2018-03-08

anond:20180308135756

男性上司女性の部下を上手く扱えなきゃ男女の業務評価は均等になりようがない

更に進んで、どちらかというと、上司性別問題があるというよりも、

女性社員の業務評価がしにくい企業風土がある

むちゃぶり仕事OJTという名のノーフォロー体制など、"旧態以前的・男性的(比喩表現です)"環境がが何だかんだまだまだ多い

女性社員の育成メソッドが、育成する側・される側双方に共通言語化されていない

などなどの構造問題が隠れているのかなーと思って読んでいた。

ジェンダーバイアスかけんなとか、男性上司クソかとか、女性部下クソか、とか、そういう話ではないような気が。

記事への反応 -
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