無理。日本型の雇用を壊して転職を活発にするには、新卒一括採用、年功序列の廃止、裁量労働制の導入、職種別採用、成果主義、エージェントをかいした年俸制の導入など根本的な変革が必要。
裁量労働制ですら、あの結果だぞ。転職をしやすくなんて100％無理。せいぜい中小企業でベンチャーを標榜する一割にもみたない中でほそぼそと活発になるくらいが関の山。
Permalink | 記事への反応(1) | 01:47
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大企業にしろなんにしろ一生同じ会社でご奉仕しますっていう今の考え方って、共産主義的で、無能を飼い殺しにすることでしかないんだよね。 労働市場がもっと流動的じゃないと資本...
無理。日本型の雇用を壊して転職を活発にするには、新卒一括採用、年功序列の廃止、裁量労働制の導入、職種別採用、成果主義、エージェントをかいした年俸制の導入など根本的な変...
あくまで理想の話として可能不可能の話はともかく、賛成？反対？
賛成に決まってんじゃん。けど、無理。戦争を無くそうみたいな話。
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