現状、決められてないこと以外でも雇用者の支持があればやらなきゃいけないじゃん
それが、裁量労働制になって労働者が何をするのかポジティブリストで決められて、それに違反した場合は馬鹿みたいな罰則が課せられる
そうなれば裁量労働制って労働者にとってメリットしかなくない？
そうなれば裁量労働制は労働者にとっては雇用者へのエクスカリバーを手に入れたも同然
反対ではなくて、提案されたものを改善するならありってすべきなのでは？
Permalink | 記事への反応(1) | 17:37
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罰が十全に機能するなら労働基準法だけで済むやん 色んなもしもがあるけど厳罰が上手く回るだけは絶対にないよ 敢えて言うなら導入阻止こそが雇用者への罰
海外では機能してるやん。裁量労働制で働きたい奴はみんなエージェントつければいいんや
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