■裁量労働制と言う名の「定額働かせ放題」で働いた感想

anond:20180227003158

裁量労働制は人類には早すぎる。名言だと思う。

少なくとも日本人には無理だと思う。

自分は有名でも大手でもなく、業界4番手だか5番手だかよく分からない企業で働いてた。

自称、業界ナンバーワン企業(この時点でお察し)。

新卒で入り、労働契約の意味も分からぬまま、会社に言われるがままにサインし、定額働かされ放題はスタートした。

裁量労働制なのに裁量がない

裁量労働制は本来、裁量があり、遅刻早退という概念がなく、そもそも出勤するかどうかさえ自由なはずだと思うんだけど、そんなものは幻だった。

• 朝は始業前15分には行かないと遅刻扱い
• 有給休暇はほとんど取れない
• 休みの前日は「明日はお休みをいただき申し訳ありませんが、よろしくお願いします」
• 休みの翌日は「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました」
• これを言わないと会議室で1時間くらい詰められる(このような洗脳が他にも多々ある)
• 直行直帰は悪

女性活躍を謳いながら、女性の妊娠には厳しい

裁量労働制は柔軟な働き方云々という話があるけど、少なくとも自分が働いた企業は女性活躍は建前だった。働いてる女性も、転職する手間暇をかけるより慣れたところのほうがマシと割り切って働いている感じの人が多かった印象がある。

• 社内恋愛が多い
• 不倫が横行
• 既婚かどうかは全く考慮されない(ポジティブに捉えれば公平とも言える)
• 管理職に昇進させようとしている女性に「妊娠とかしないって約束するなら昇進させる」と上司が言っちゃう
• 妊娠中の女性が悪阻で休む(有給休暇)と査定の評価を下げる＝ボーナス6がけ
• 産休に入る女性に「育休は早めに切り上げて最短で戻るよね？」と圧をかける

このへんは裁量労働云々よりも、コンプライアンスというか人権というか、管理職レベルの人間が何も思わずこういうことを言ってしまう程度の学のなさ、もしくは罰せられない環境のせいだとは思うけど、「定額働かせ放題」の悪影響だったと自分は感じた。

残業代を払わないので「人件費」という概念がない

どれだけ面倒な仕事だろうが、どれだけ時間がかかろうが、上司がやりたいと言ったらやる。

基本は人件費は「定額」なので、仕事を時間換算して生産性アップという発想がない。

人事評価制度が形骸化しお友達内閣的になっているので、長く会社にいるほうが偉い(直行直帰は悪)という謎の社風になる。

無駄な会議や付き合い残業が多い。

なぜなら、早く帰ると「あいつは仕事をしていない」と後ろ指を指されるから。

上司が帰るまでは帰れないという裁量労働制とは真逆の文化が醸成される。

仕事が早い人ほど、同じ時間でたくさんの仕事をやる羽目になる

どこの会社でも似たようなものだとは思うけど、処理速度が早い人ほど多くの仕事をやらされる羽目になる。

裁量権などなく、上司の指揮で上から降ってくるのでやらざるを得ない。

なんなら仕事ができない人間の間に合いそうにない仕事まで間際で振られたりする。

でもそれは査定には無関係。

人事評価が形骸化し、お友達内閣化する

時間で評価しない。仕事の速さは考慮されない。

仕事の中身は上司が理解してない。なぜなら上から下に振るだけが管理職の仕事だから。

このような様々な形骸化を経て、人事はお友達内閣と化す。イエスマンしか生き残らない。

NOと唱えた人から辞めていく。

分かりやすく営業だと、こういうのがあった。

• 目標達成 90% 定時で帰る営業
• 目標達成 50% 22時までいる営業

目標達成が50%でも、遅くまで残って努力してる人の方が偉い、なぜなら努力してるからという理由で後者の方が査定が高かった。

前者は目標達成してない上に定時で帰るなんて何様、という謎の評価。

残業代は出ていないので、評価基準が労働時間になる謎現象。

結果として仕事ができる人から辞めていく

このような様々な無駄とコンプライアンス等を無視した謎の“社風”によって、仕事ができる人や転職できる人は転職していく。

残るのは、この社風に感化されてゾンビ化した人や、ランナーズハイになってこれが最高と思っている人たち。あとはご家庭の事情などでやむを得ない方々。

Permalink | 記事への反応(4) | 08:08

ツイートシェア