2018-02-07

仕事ができない人に悩むことに疲れた

応用がきかないというか、典型的な言われたこしかできない人

はいってもかなり細かいところまで教えているし、今も逐一細かく指摘している

けれどそれを次に活かすことができずに似たような失敗を繰り返す

というか失敗を失敗とすら思ってないのかもしれない

自分が見過ごしたもの他人が見つけてくれたからよかったぐらいにしか思ってないのかもしれない

私が細かく教えすぎなんだろうか

そのせいで自分では気がつけない人になってしまっているのだろうか

だけどバックアップしないと本当に何をやらかししまうか怖くてしかたがない

おそらく業務内容を根本から理解してくれていない

重要性も理由も教えているはずなのにたぶん分かってくれていない

からミスするんだろうけど

機械的にこれはこうしなきゃいけない、としか思ってない

まあ機械ほどミスが少ないわけじゃないが

でも愛想のいい人だから(裏を返せばそれしかない)上司も厳しく指摘なんかしない(でもこの人は自分にも温い)

もう一人の上司には厳しく言われているらしいがそれが響いてんだか響いてないんだか分からない

その人の本来の姿がよく分から困惑する

実は仕事できるけどこっちのことを試してるんじゃないかとすら思ってしまうほどよく分からない

日常的な話もする

まあ業務時そのまんまの人かもしれない

年齢とか学歴とか本当に関係ないんだなってこの人で実感させられた

タスク管理もできないし時間配分もへたくそから余計な残業もするし

メモのとり方も後で見返して本当に分かるのって感じだし取引先に自分の主張を伝えることもできない

何より気がつくということが本当にできない

年齢も学歴自分の方が下

社会人歴だけが自分の方が上

そんなの関係ないんだって若い内に思い知れてよかったのかもしれない

このぐらいプラスに捉えないとこの人に教える気力が湧いてこない

自分にとっても勉強なんだって思わないとやりきれない

  • anond:20180207223116

    奴隷の鎖自慢乙 低学歴は奴隷として優秀であることをもって下克上を試みるから困る

  • anond:20180207223116

    ダメなやつはなにをやってもダメ ソース:お前ら

  • anond:20180207223116

    俺は逆に教えられて仕事を引き継いでいる最中なんだが ・仕事のドキュメントをあまり残していない ・ドキュメントがあっても内容が古く誤りもあり俺がアップデート中 ・過去の顧...

  • 「なぜ作業をするか」を背景まるっと理解してない

    「どうしてそれをするのか」を理解できていない可能性がある。 こういう人達には背景含め「なぜそれを行うか」をしっかり説明すること。 上記理解せず、言われたことだけやってい...

  • anond:20180207223116

    自分の教え方は悪くなくてとにかく相手が無能だと思うのなら、わざわざ悩んでいる素振りを見せず機械的に自分のベストをこなせば良いのでは?時間の無駄でしょ

記事への反応(ブックマークコメント)

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