キャパオーバーで仕事をミスった人に対して、やる気がないとか責任感がないとかやいのやいの言わないで欲しい。
やる気の問題じゃなくて能力の問題なの！
出来ないもんは出来ないの！
社内の雰囲気が悪くて役員が考えあぐね、あいつは仕事出来ないみたいな率直な能力評価を言うことを禁止した結果、なにか問題があると、問題を起こした人の人格に原因があるような言説がまかり通るようになってしまった。
能力起因と考える方がまだ改善策を打ちやすいと思うが。
しかも、マジでやる気ない奴にはやる気ないとは言わない。
ホントクソ。
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