技術カンファの一部のエモい話、社内的な立場とかチームの状況、社内制度..

技術カンファの一部のエモい話、社内的な立場とかチームの状況、社内制度に基づいた日々の仕事に生じる感情みたいな表に出ない実際の状況を前提にしたら筋が通らなくなる話は多いので、それ以外話せることがなかった以外の情報は期待せず話半分に聞くのがいいと思います