■残業のリモートワークを認めてほしい

残業のリモートワークを認めてほしいという提案を社内でしています。

追加のリスクもコストもさほど無いと個人的には思うのですが、上の人間と話が噛み合いません。

指摘、提案、御社の事情など教えていただけたら嬉しいです。

【会社情報】

• 従業員30名程度、全員同じオフィスの同じフロア
• 残業時間は平均で月50時間くらい
• 仕事は持って帰ってできる（作業的にもセキュリティ的にも）
• 現在はエクセルに各自退社時間を記入して提出（タイムカード等の裏付けなし）

【リモートワークに躊躇する理由by会社　→反論by私】

• 制度を悪用する人がいるかもしれない

→現在の制度もただの自己申告で悪用できる。リモートワークの方がPCに監視ソフトを入れられる分むしろ監視できる。

• リモートワークしていい人/だめな人の線引きが難しい

→入社半年くらいまでは指導員が付くので、それが外れたら？ いずれにせよ決めればいいだけ。

• 何を残業時間として管理するかの線引きが難しい（例：電車内でスマホからメールを確認するのは？）

→ルールを決めて、どうしても曖昧なものは残業とカウントしない、としてもよい。

　社員側は不満ならその作業を外でしないだけ。

　そもそも現状は30分単位切り捨てなのでさほど細かな話も要らないはず。

• 総務での勤怠管理がややこしくなる

→総務に要ヒアリング。そんなにややこしいか？

【私の思う導入メリット】

• 働きやすくなる　→離職率（みんな3年くらいで辞めていく）改善　→採用・教育コスト軽減
• タクシー代、ホテル代を支給しなくてよくなる

なんで駄目なの？と思う一方、残業だけリモート可という話もあまり聞かないし、非常識な提案なのかとも思います。

でも、なんで駄目なの？

Permalink | 記事への反応(0) | 12:49

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