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若返り好きなのは方針だから、良し悪しはいいとして、ベテラン差し置いて、
未経験の若手マネージャばかりになると何がおきるのか想像できないのは、情けない。
ベテランが冷遇されるのをまじかでみている若手が、どんどん白けてくる。
何か問題が起きれば、現場の担当者のせいって会話をマネージャ間だけで、こそこそ
やってるけど、そういう会話って、漏れ伝わってくる。
自分で何も判断できないから、必ず、どこかの誰かが悪いって論調に、わかてと呼ばれるマネージャが
発言すると、あ～って、白けてしまう感情は人間だから止められない。
そして人事は、年上の部下とのコミュニケーション研修を、（たぶん）外部コンサルに高い金払って
泥縄対応。そんな金払う余裕があるなら、ベテランをマネージャに昇格させたらって思うけど。
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