2017-10-12

女の転職

難関資格持ち30手前の女です。

転職活動をしていて何度も言われた言葉は「その位の年齢の女性子供作るからねえ」でした。

要は、入社しても育休産休可能性があるから嫌なのでしょう。

それはよく分かります

女性の働きやす会社をめざしています

働く女性応援しています

◯年連続で育休100%

このようなことをホームページで大々的に謳っている大企業が、妊娠可能性のある女性を嫌がり面接で聞いてくるのです。

男性面接官にそういったことを聞かれるのは少し抵抗もありました。

無事に内定は貰えましたが、会社から妊娠しないように何度も念押しをされ、エージェントからも同様のことを言われました。

なるべくして少子化になっている気がします。

  • anond:20171012165112

    難関資格って何?

  • anond:20171012165112

    就職早々妊娠して体調悪いから病休ー産休育休ー子供いるから時短だしろくに仕事しませんー って女が一定数いる上に、会社側はそれでも一切文句も言えなければ首に出来ないというク...

  • https://anond.hatelabo.jp/20171012165112

    新卒からずっといる人が30になって子供を産んで育休を取るのと、それくらいの歳で中途で入ってきていきなり育休を取るのとでは全然違うってわからないかなぁ。 増田みたいな人は「...

    • anond:20171012171457

      でも堂々と面接で聞いた時点で「セクハラ質問で労基に訴える!」とか言われかねないわけで、 結構危ない橋渡ってるというか、このご時世に随分世間知らずな企業だなーと思う。 「賢...

  • 男の転職

    こういう会社の存在は裏を返せば、男が子どもができそうなことを言えば楽々内定を取れる。辞めないから。 https://anond.hatelabo.jp/20171012165112

    • anond:20171012172106

      「辞めない」というだけで内定が取れる会社ってどんなブラックだよ

  • anond:20171012165112

    今の時代、女性も働かないと生きていけないのに 「妊娠するからー」という理由で採用見送ろうとする クソ会社がまだあるんだね

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん