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ただ聞いてるだけなんだが。 まさか労働局に提出する資料の一部を把握してないわけではあるまい。 考えられるのが面接にくる労働者を舐めてることくらいか。 まさか経営者のくせに1...
大手にいけよwww
中小は初任給の額面を大手に寄せてくるので面接で問いたださないと生涯賃金がわからない。
そもそも中小で生涯賃金なんて計算するのが間違いなんだよ そんなもん社長だってわからない 業績が上がれば給料も上がる、悪くなればまずボーナスが無くなる、次に給料が下がる、潰...
いや、相場の賃金で事業が成り立たないなら、初任給だけ大手と揃えるような真似するなよ。
なんだそのお前だけが望む謎ルールは
スーパーで例えるなら 近所のコストコに対抗するため時給1200円で募集しました。 ただし、なんのキャリアパスも昇給もありません。 店長になっても時給は200円しか上がりません。 入口...
初任給から生涯賃金を推測しようとするのが間違いだし ピークの給料を反映して初任給から抑えるべき、なんて誰も望んでないルールなんだけど
なら、ピークの給料を反映して初任給から抑えてるのが大手をどうにかするか、 ピークなんてない中小の入り口の初任給が大手と同額になってる現状をお前がどうにかしろよ。 面接でい...
同業大手と比較して云々とか、初任給だけ同じなのは云々、なんて言わないでシンプルに給料の上がりかたの制度について聞けばいい
古典的な同業他社との比較がダメ理由がさっぱりなんだが。 まさか今さらトリクルダウンを信じて同規模他社と比較しろとか言い出す経団連みたいなこと言わないよな。
お前に「そんなに給料が重要なのに、何で大手に行かないの？大手に行けば給料高いし、生涯賃金が増えるよ？」って聞くのが失礼なのと同じだよ。
？その中小の経営者は生涯賃金が低くなるは認めてますよね
どこがどう詐欺なんだよ
そりゃあお前のようなご立派な経歴の持ち主は大手しか受けないのかも知らんが
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