2017-08-06

常識を明文化しろと言うのはおかしいか

少し前の話なんだけど、ある日突然ルールが決まった。

仮に、自社ホームページ更新できるのは週に1回だけというルールにしよう。

なお自分はWebページは作るが更新はできない。アクセス権限が無い。

で、アクセス権がある人から、突然週1回だけの更新にすると通達があった。

自分を通すと絶対反対されるからだろう、別の人を通して通達があった。それで課全員に通達したことにしたいという目論見も見え見えだ。

当然ちょっと待てと異議申し立てを行う。

例えば自然災害が発生する、不祥事が発覚するなどの時も

「今週の更新分は終わったのでホームページへの掲載は来週です」と言うつもりか。

それならばひとつの課が勝手に決めて良いルールではないはずだ。会社全体でこれで行くという決済を取ってくれ。

そう依頼した。

そこで言われたのが

「そういうのは常識的に考えて例外じゃない?」

だ。

「じゃあそういうのは常識的に考えて例外だって文章に残してくれますか?」

と返したら、アホなの死ぬの?みたいな目で見られた。

ここ文章に残さないと、担当者のその日の気分とか忙しさで運用がブレる。

絶対にブレる。

運用がブレると、「AさんにはOKを出したのに、何故自分NGなんだ」という苦情が入る。

絶対に入る。

その時になんて答えれば良いんだ。担当者の機嫌が悪いからとか言わせるつもりか。

拒否する本人が対応してくれるならいいけど絶対にしないし。

板挟みになるのこっちなんだよ。

常識から」で済ませようとしないでくれ。恣意的運用ができるトップワードだぞそれ。


明日もこの話の続きしないといけない。憂鬱過ぎる。

常識も分からないアホだという眼差しを向けられて、みんなOKしてるのにこの人だけ反対してるとか言われて

でもここで折れたら近い将来絶対自分が苦しむ事が見えている。

あいま苦しんでも部内から嫌われるだけだけどな。

もう本当に仕事なんてクソだよ!クソ!

  • なるほどねドヤ顔でイレギュラーな事態にどうするかを告げたら、アホか普段の運用の話だっつわれて顔真っ赤なのね。 で返しが、じゃあ例外パターンは明文化しろってか。そりゃメン...

    • 「普段」って何なんだよ。 どこからどこまで普段なのか前もって書いておけよ。 って言ってるの。 世の中白と黒しかないと思ってるほうがおかしい。 面倒くさいからって考えないで、...

      • いやただの社会人1年目病とかだったらゴメンね。 そりゃ責任とか個人的な範囲で俺のせいじゃねーとかハッキリしたいのはわかるけど、普通仕事で明文化しないといけないのは、あくま...

        • 普通仕事で明文化しないといけないのは、あくまで金銭的な責任が掛かると思われる範疇だから。 これはないわ。 お前んとこの会社マニュアルの一つもないんだね。 そんな奴が偉そ...

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