■公務員のボーナスって何だ？

都内勤めの会社員。アラサー。

転職して初めてこの会社でボーナスをもらうのだが、

ボーナスをもらう立場になって疑問に思ったことを書く。

うちのような営利目的の会社であれば、

目標があって、業績があって、

その達成度合いなどが結果として、「ボーナス」となるのは普通に理解できる。

もちろん業績が悪ければ、分かりやすくボーナスは支給されない。

一方の公務員（の仕事）は、生活に無くてはならないサービスを運営していく立場であると思うのだが、いわゆる非営利ではないのか？

その仕事に利益目標みたいなのはあるのだろうか？

（自分が公務員でないので適当なことを言っているのは承知している）

生活保護の申請件数を、昨年対比で5%減らしました！とか

住民登録の手続きを今期はミスひとつなく行いました！とか

そういうのがボーナス査定になったりしてるのか？

公務員のボーナスとは何なんだろうか。

追記：

年収を18等分し、そのうちの1/18 を1ヵ月の給与とし、残りの 6/18 をボーナスとする。 これが、ボーナスの考え方の基本。本人のがんばりとか、業績達成とは何の関係もない。

いやいや、民間だって賞与が業績連動してないところとかいくらでもあるだろう。

俺が会社員だったときは年収単位で査定して１６分割して夏２冬２出してただけだったし。

本来のボーナスは報奨金(っても裁量性だったから実質時間外賃金の後払い)って名前で出てた。

納得できないなら昭和の奇習とでも思っとけ。

ボーナスの認識がそもそも違ったようだ。

いわゆる「ボーナスステージ」、「ボーナスタイム」のように報酬的な意味合いがあるものなんだとばっかり思っていたが。

だったら業績不振で削らず、年収として12等分で給与として渡してほしいものだと思った。

そして、そのロジックでいくと公務員は単に年収が高いということなのだな。

Permalink | 記事への反応(2) | 14:15

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