http://anond.hatelabo.jp/20170418192122
男性だって育児休暇も取る。
親が老いれば介護の為に休む事だってある。
体を壊せば休職する事だってもちろん可能だ。
ただ、そういった同僚達の為に、その他の社員が過労を強いられるのは話が違う。
そこで仕事の負担をきちんと受け止めるのは経営者の務めだ。
それをせず、この人のように負担感に苛まれる社員が多すぎる事が問題だ。
海外の、休職者に対する手厚い社会保障にばかり目が行くが、日本人が子育てや介護をしながら働き続けるには、経営者が従業員の生活にきちんと目を向けなければならない。
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