  |
当方帰国子女で東大理系院卒、ちなみに父が日本人で母はアジア系カナダ人。
英語の方が得意だけど話し方も書く文章も日本語のノンネイティブだとは気づかれないレベルだからあまり親しくない人からは普通の日本人だと思われてる。
結果から書く。同期の院卒共々鬱になった。
噂によると俺だけではなく、数々の高学歴（旧帝早慶レベル以上）の院卒の若手が配属されては鬱になっていったらしい。
だいたいの流れはこうだ。
院卒若手がクソみたいなオペレーションをしている現場に改善提案をする。
例えば100均の洗剤よりメーカー物の洗剤の方が食器の汚れが落ちるから現場のおっちゃん達の作業負荷が軽減するとして、それを提案したとしよう。
洗剤で食器洗う前に食器が壊れないかどうか心配だからゴミを洗ってみるテストをしてくれ。
あとゴミを洗うテストを行う方法とそれを評価する方法を考えてくれ、と。
洗剤で食器なんて壊れるはずなんてないし、ゴミを洗うテストを行う意味についてする意味なんてないだろう。
面倒な流れになってきたなと思いつつ、そんなの起こるはずないので万一損害発生したら1000万でも2000万でも私費で出しますよ、と言ってみた。
上司に言わせるとそういう問題ではないらしい。意味が分からん。
それだけじゃなくて嫌がらせのように俺の文書に意味のないような訂正が入る。
テメーの無駄な指示のせいで残業時間が増えていることについてどう思うのかとオブラートに三重くらいに包んで聞いてみたらそれは必要な仕事なのだと。
不満があるならテメーで書け。何がクールジャパンだ。
35
