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他部署にお願いしていた仕事が完了したと連絡を受けて引き取りに行ったら、一工程手前までしかできていなかったので、「これやってないんですか？」と尋ねたら、「それはそっちの仕事でしょう。前からずっとそうだよ」と言われた。
同様の仕事を別のチームに頼んだときはそんなことなかったので、上司に確認したら「今までが間違い」ということだったので、それを伝えると「今までが間違いってどういうことだ」と怒られ、お願いしている仕事の責任者（怒った人とは別の人）とともに上司のところに行くことになった。
上司から「今までのやり方がおかしかったのだが、正しい工程が特に明文化されていなかったので、これまで不問にしていた。だが、体制が変わったことを機に、自分が経営陣に提案して、統一することにしていた。それを今回説明していなかったのは、確かにこちらの落ち度なので、今回はその工程から我々がするが、次回以降はやってもらいたい。」と説明してもらい、その場で相手責任者は納得したのだが、再度その話を相手責任者から他部署へ説明してもらうと、前責任者（さっき怒った人）から「じゃあ、さっきのあなたの説明が間違いか、『ミス』って言葉は勝手に自分で解釈して言ったのか。」とまた俺が怒られた。
俺も「あれ聞き／言い間違えしたか？」と思い巡らせたんだけど、俺は「今までがミスでした」と言ったことになっているのは前責任者の聞き違えだし、そもそも一連の説明に矛盾点はない（前責任者的には「おかしい」と「間違い」は違う意味らしい。厳密に言うと確かに違うけど）はずなのだが、「「ミス」と「おかしい」は全然違う意味だ。勝手に自分で解釈したのか。ちゃんと伝えろ」などと、かなり詰められた。俺は「その場で上司から聞いた言葉をそのまま伝えただけだ」と２回繰り返して、なんとかその場は現責任者が治めてくれたのだけれど、治めてくれなかったら多分心折れて言い間違えたことにしてただろうなあと思う。
そういう権威筋から「お前がやったんだろ」「お前が原因だろ」って怒られると、パワハラとかそういうのを抜きにして、正しいことを主張するのが怖い。で、自分が正しいかどうかの自信がなくなって、思わず「はい私がやりました」って言ってしまう。自分でも悪癖だと思うのだけれど、どうやったら心折れずに主張できるのだろう。
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