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http://anond.hatelabo.jp/20160903010757
ここに記載されている様な選別項目だけど、東京都内のIT企業でこれを満たさない会社を探す方が至難だと思うよ
機材についてはむしろ、SSD512GBが標準でシステムドライブになってないとかあり得ない、位の認識で居るし、
ソフト面では技術に重きを置く会社なら、満たせて当然の項目だと思う。
椅子も今は普通にオカムラのバロンだし、前もアーロンチェアだったし、コーヒー無料なんてのも常識で
それほど難しい事は要求してないなという印象。今や会社によっては、社食無料なんてとこもある位だからね。
これまで4度の転職をしてきたけれど、どこでも環境面に対して絶対的に不満を持っていることが一つだけあるんです。
開発環境では充実した環境が用意されてる会社でも、IT業界なら避けて通れない問題がトイレ。
ビル建築する際の制約の問題でもあるんだろうから、会社は責められない事は分かるんだけど
社員の7割が男性社員で、1フロアに200人から男性社員が居るような職場でも、個室が1フロアに4つ位しかないとか普通なんすわ
で、過酷な労働環境で休めるのがトイレの個室って感じになると、トイレで寝たり、トイレで本読んだり、ゲームするのが出てくる
すると、俺が下痢で垂れ流す3秒前って時に、「個室がない！ガッデム、ファッキンピーエンシット」となる事が頻発する訳です。
会社が4フロアに跨ってる場合には、この4フロアを駆け巡り、最終手段として会議室フロアの来賓用トイレを借りるなんて事にすらなる
会議室フロアの来賓用トイレ前に、事キレて下痢を垂れ流した瀕死の社員が転がっていたら、大問題ですよ。
それなのに、女子社員と来たら1フロアに20人もいねぇのに個室が5つあるっていうじゃないですか。どういうことですかね。
そりゃね女性はタチション出来ないですから、個室が必要。これは分かる。
だけど、20人に対してて5つって！！！どんだけブルジョワなんだよ。ふざけんな。
その上、最近はLGBT用のトイレも作るべきとか言う、そんな事したら、日に3体は下痢弁垂れ流した死体が会議室前に転がんぞ！
男女大小便機会均等法の制定が待たれる。
更に、ウォシュレットじゃないとか、絶対にあり得ない。こちとら座りっぱなしの痔持ちなんだよ。
て事じゃなくて、個室は全てにウォシュレットを完備すべき。あと、座面を吹くための消毒液も配備しろ。
たまにキレ痔の血が座面につくことだってあるんです、申し訳ないでしょ？
SINGLE TOILET ROOM PER EMPLOYEE = SPE ですよ。この指標が、0.05を下回る会社には行政指導を入れるべき。1フロア に200人男性社員が居れば10は用意すべき！
そこんところを経営者は考えて欲しい。
東京都内で、一般派遣のPGとして何年か働いてきました。時給は2600円前後の案件が多かったです。（個人的にはもっと上げたいところですが、なかなか叶っていません） いわゆるWeb系が7...
http://anond.hatelabo.jp/20160903010757 ここに記載されている様な選別項目だけど、東京都内のIT企業でこれを満たさない会社を探す方が至難だと思うよ 機材についてはむしろ、SSD512GBが標準でシ...
盛大に脱糞して会社を去り5年後くらいに新人が「ここのビルってトイレの個室異常に多いっすね～」と聞いた時「ああ、かつて増田と言う男がいてな・・・」と語られる伝説になれ
ブコメに驚いてる人とか心配してる人がいるのが闇。SIerでも全部パスするところあるよ
雇う側の者です。比較的大きい会社なので元増田の要望は全てクリアーしています。 誹謗中傷するつもりは全くありませんが一言だけ書かせてください。 時給制で雇う程度の方にこれ...
ヒントはタイトルかな。フィルタリングの良いアイデアだと思う。
横だけど >>> 時給制で雇う程度の方 <<< 残業代は時給制ですよっと 全額支払われるけどいつもそう思いながら仕事してるわ
優秀な人は時給で働かないんだよ。時給で働いている時点で、お察しってこと。
察した上で、 「奴隷が、下に向って奴隷自慢してんじゃねーよ」 と ここまで説明すれば通じますか？
募集かけといて、質問が多いから雇わないってお前が労働者に何を求めてるかよくわかるな。 文句の言わない奴隷だろ？ｗ
上の雇う側とは違う、雇う側です。たかだか一般派遣のPGに最終成果物へのコミットなんか求めてない、言うこと聞いて部品作ってくれりゃいいんだよ。奴隷ではないが、指示管理しない...
言いたいことはわけるけど、それ下請け法アウトじゃね？ ちゃんとコンプライアンス守ってますか？
あくまでも一般派遣の話ですね。特定の場合はそんなことはしません。
雇う側で、決裁する立場ですが正直いうと派遣PGのために環境を整える事は考慮してない。 そもそも時給で稼働するコマを保有する気もないし、現状は1人月単価 リストからC,B,A,Sクラス...
時給2600円ってことは、超勤無しで月150時間としたら給与は約40万 ってことは派遣会社が時給2600円で募集して、単金を人月120万ぐらいで出してるんじゃないかな 人月120万ってC,B,A,Sクラス...
人月120万ならうちに提案される人ではAクラスに入るかな。 職種はプロマネSEクラスになるけど。 PG業務中心で、実装+テスターばっかりやってるやつはいないよ。 最短3ヶ月、通常でも半...
(2600+2600)*8*20=80万じゃないかな。 プロマネSEだと超大手で人月200,中堅〜大手で150,弱小で80〜100 ちなみに80〜100だと、人が失踪し始めるライン。
これくらいの質問で心象を悪くして採用しないような会社だったらそもそも行かないほうがいい
バカ発見 元増もバカが避けられて良かった
時間で雇うんだから、時間あたりで最大の成果が出るように整備するのは雇う側の努力するべきことじゃん 何ドヤってんのかよくわからないんだが 私も下請けを雇うが、作業環境には当...
時給4500円の派遣だけど こんな質問したら落とされるだろｗｗ もっと技術的な話しろよｗ
ワイ将時給1300円正社員、全チェックリストにバツがついており嗚咽
正社員にしろ派遣にしろ、Web系、SI系にかかわらず、開発するのに最低限の環境さえ用意できない会社が淘汰されない社会が問題。だいたい、何が問題なのかもわかってないんじゃないの...
中国人かインド人で君の替わり以上になるわ。 http://anond.hatelabo.jp/20160903010757
あんたひょっとしてウチに来た事ある？ 8はOKで、1は猛抗議で解消させたが、他は全部NGだな。 デザインとバグ件数が品質の全てと思ってる連中で上を固められてるからどうにもならん...
良い職場が選べないってことは、その程度の能力ってこと。プロマネとして要件定義、画面遷移構成、DB設計、フロントエンド設計、および各PGのマネジメント（外注含む）。これをでき...
そういう条件を並べるＰＧなら、キーボードは選べるかじゃなくて自分のを持ち込めるか聞くと思う
色々言いたいことはあるけど、まず東京で時給2600円程度で生活していけるのかどうかが気になった。
時給1500円だけど生活できてるよん 貯金は出来てないけど結婚もしてないし子供もいないから どうしようもなくなったら死ねばいいだろう
煽ってるだけかもしれないけど、余裕で生活できる。 俺20代の時は時給1800円で仕事していたが、そこいらのサラリーマンより月給自体はよっぽどよかった。 …まぁ労働時間がハンパ無...
つまり、元増田はこれ全部に該当する企業に派遣されてるってこと？
・トイレは広いか、綺麗か、ウォシュレットか、いつでも好きな時に行けるか。 トイレは安らぎの場であり最重要 ケツ毛マンとしてはウォシュレットが無いとキツイ
ケツ毛剃れよ。
剃ってもウォシュレットは欲しいよ！ でもケツ毛ボーボーでトイレにウオシュレットが無いとマジで辞めたくなると思う！ 次行くところに無かったら剃らなきゃ。
くだらないこと考えながら生きてんだね。悲しい気持ちにさせないでくれ。 何が人様の役に立つのか考えられるようになれば給料はよくなると思うよ。
いやあ、まあこれを全部満たしてるところはたしかに理想の職場環境ではあるんだろうけど、こういうことをいきなり上から目線で言ってるから時給が2600からあがらないんじゃないの･...
こういうレスやトラバいくつか目にするけど 人生ご苦労様という感じ まあ自分もだけどさ
(6)は無料である必要性が考えられない。有料の自販機じゃあかんのか？ (7)は社外の人間と打ち合わせする際に、ちゃんとした格好してくれればいいけど、最低限の常識もないネジ外れた...
ダスティンホフマンの転職みたいに「週休」とか「テーマ単価」って契約はないのかな。 こんだけの要求を組み立てられるヒトなら成果と時間で適正な報酬を図ることデキそう。
提示されているテストに、とてもパスできなかった少々大きめの企業で派遣さんを採用しようとしていた経験と、余裕でテストにパスしてしかも待遇ウハウハの大企業で派遣さんを採用...
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