何にも社会を知らないキチガイだということがよくわかる考えだ。
うつ休職の社員には既に資本投下がなされておりかつ休職期の給与は契約により下げることもできるので復帰すれば新規採用よりもプラスになると見込まれてるからそのような形になってるわけ。
度量で受け入れてるわけでもなんでもない。ただの契約と資本の論理。
企業内保育園などと同じように福利厚生として契約に含まれている企業ならともかく、テメーの裁量でプライベートを会社に持ち込んでいいなんて理屈が成立するわけがない。
Permalink | 記事への反応(1) | 23:04
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いや、以前うつ病で復職した社員を「ウザい」としてるのは、同僚って設定やぞ。上司はそりゃ資本と契約の関係でメリットがあるから使ってるし、面倒でもそりゃちゃんと扱うだろう...