今そこにある仕事量が最適だから、仕事量が比較的少ない時はそれが適正。多いときもまた適正。
なので、企業は人員を調整することで人件費をコントロールするのが正しいあり方。
つまり、容易に雇いやすく、容易にクビにしやすければサービス残業問題は解決する。
ただし、それは残業代が適切に払われていればという前提の話。
クビにしやすかろうとなんだろうと、常に残業は発生していないことが当然なので、
閑散期の人員で繁忙期を乗り切ることが、実は結果的に最適解となる。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:56
ツイートシェア
「残業に対して金を払わない」企業じゃなくて 「帰りたくても帰れない仕事量を押し付ける」企業が悪いのかなって思うんだよね。 さらにいうとその原因って、人員を最小限にしてるこ...
今そこにある仕事量が最適だから、仕事量が比較的少ない時はそれが適正。多いときもまた適正。 なので、企業は人員を調整することで人件費をコントロールするのが正しいあり方。 ...
13
