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だけどなんて言ってあげたらいいのかわからない。
俺
相手
困ってることは、新卒の子がうまくタスクマネジメントできてなくて、月80時間くらい残業しててそれを改善してあげたいんだ。
ちなみにうちの会社は月65時間以上残業すると人事から怒られる。ただ、勤怠管理が結構雑なので、嘘の申請をすれば65時間以上も残業できる。
うまく時間や引き受けるタスクの量を調整して残業少なくして自分の持っている仕事を終わらせられるようになってもらいたい。
会社的に効率よくやりましょうって押しはしてないけど、自分としては効率よくやって定時で帰ってもらいたい。
他者からの「早めにタスクAやってもらえませんか？」って依頼に対して、明らかに締め切りまで時間がないのに「わかりました！」っていって引き受けちゃって残業するし、
「タスク分配していいんだよ、他の手隙の人に振ったら？」って話をしても「いえ、私じゃないとだめなんです！！他の人はわかんないので！」って言って渡さないし、
「じゃあ、あくまで参考程度だけど、こう改善してみたら？」って言っても、「はぁ〜、○○さんは立場違ってわかってないからそう言えるんですよね〜。」って聞いてももらえない。
それで成果を残すならいいんだけど、彼女は仕事の質が悪くて何度も修正して再提出、みたいな状況が多い。
挙句の果てに他人に対する文句は多い。アドバイスも基本聞かない。問題を人のせいにしたりすることが多い。
でも、自分でやりとげないとダメだと思ってて、負けず嫌いだから妥協出来ないとたぶん思ってる。
彼女に変わってもらいたいんだけど、こういう扱いづらい子に対してはどういうふうに扱えばいいんだろう、と凄い悩む。
助けて orz
敵だと思われているからアドバイスは聞かない。 まずは味方になったほうがいいんじゃないか
結構親身になって話してるつもりなんだろうけど、 どうやって敵の状態から味方になればいいんだろう？
まあ時間は必要だね。 あとプライベートで弱みを見せとくといいかもね。
ただ叱って指摘し続けるしかないだろ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E3%82%92%E5%8B%95%E3%81%8B%E3%81%99
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0
とりあえず他の人に仕事回さないように言わないとダメじゃない？ 今の状況って本人の能力以上に仕事が割り当てられてるんでしょ。あなたが防がなきゃ。
その子は「私じゃなきゃだめ」だといったり 「これすぐにやって」と頼まれたことをやってしまったりと プライド高くて「人に頼られること」が好きなタイプなんだね。 そういう子...
http://anond.hatelabo.jp/20150525213504 役に立てるか？どうかわからないけど、書いてみる。 まず、人事から怒られるていることを名目に、部下の仕事内容をエクセルでまとめる。 単純計算して...
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アドバイスの前に説教すべきじゃね？ 時間内に出来ることをコミットするから仕事を振るんであってタスクオーバーでクオリティ下がった仕事してオマエ以外誰も幸せじゃないよってい...
5年目で管理職って結構な昇進スピードだよね
君の施策は、基本的に間違っている。そもそも施策だけではないが。 タスクというのは管理されてやっと分配可能になる、 彼女はタスクの管理が出来ていない情況なので分配できるわ...
管理の管理を拒んでるのはどう見ても個人の資質だろ机上の空論でドヤ顔する経験の少ないバカだろうな
何をチンタラやってんのか知らないが、考えることや調べることは家でもできるだろう、職場ではアウトプットだけやれ、と言ってやってください
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