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まだ事業を始めて間もない時に普通のことを知れてよかったじゃん。
会社の体制が人手余りデフレ型でがっちり固まってからじゃ修正も難しかったでしょ。
異常な日銀の異常な政策が終わったから、もう景気循環のたびに定期的に人手不足に
なる世界に変わったんだよ。今だけの話じゃない。昔も好景気って倒産多いよ。人手不足倒産。
効率・生産性の低い企業は賃金を高くすることができなくて、人手が足りなくなって倒産して
経済の新陳代謝が進む。これが淘汰だよ。淘汰ってのは厳しい資金環境の中で、どれだけ息止め
を我慢できるかみたいなものじゃないんだ。
経営者にとっては忍耐勝負のようなぬるい競争から、本当に生産性を上げなきゃならない真の競争に
なってしんどいと思うけど、これからは定期的にそうなると割り切ってがんばって下さいな。
元増田は 出せる給与には当然ながら限界があるので、労働者サイドの要求が限界に達した経営者は当然ながら事業の縮小を選びます。 って脅しをかけているけど、それで他の企業な...
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