■http://anond.hatelabo.jp/20140320225915

サンクス。

「当てはまらない場合がある」という事で納得。

今までも社内のプロジェクトで、

ダメな人が抜けた途端、うまくまわり始める事ばかりだったので。

比較優位には前提があって、

・単純作業（クオリティに差が出にくい作業）

・固定的なリソース（入れ替えがしづらい）

という条件が必要って事だね。

教科書とかにももっと前提として載せてくれればいいのに。

あと、社会だともっと複雑なので、効率の悪い人（もしくは結果を出せない人）は

・上司やチームメイトのリソースを喰う

・周りの効率を下げる（おしゃべりや会社の悪口など）

・製品のクオリティを下げる

ので、知的労働環境において「（人件費を無視しても）居るだけでもマシ」ということは

やっぱりほとんど無さそうだね。

Permalink | 記事への反応(1) | 23:12

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