1。まず上司がバカか疑ってる段階で、そいつには上司の命令に従って仕事をする気がそもそも初めからない。そういう奴は職場にはいらない。
2。"既に業務をうまくこなせずそれが一定の線を越えた為に”叱責を受けている側に、「こういう風に叱責して下さい!だってなぜなら説得力がないですから!」という権利などあるわけがない。そういう奴は職場にはいらない。
3。具体的な業務の指示と、業務に対する姿勢そのものの改善とを比べれば後者の方が総合的に見て説明の手間がかからないというのは既に書いたが、それを説明する義務が叱責する側にはない。親切で説明してやる事はあっても、義務はない。そういう奴は職場にはいらない。
4。まずそもそも、正論を盾にすれば、正しい事を盾にすれば、一番下でも先輩や上司に言う事を聞いてもらえるという考え方そのものが驕りである。そういう考え方の奴が立場をわきまえない仕事をする。そういう奴は職場にはいらない。
同意。
はてブや増田には精神病院通いがやめられないような「繊細な」方々が多いってことよ。
こういうこと言うと、「お前だって病むかもしれないだろ」って鼻息荒いコメがつくんだけど、
同じ職場にいたら、他の人間に負荷がかかって、場の空気が悪くなって、こっちも病むかもしれないっつーの。
増田に来てなんだかんだ書いてる時点で、釣りだと思われてもいいレベルなのに、
みんなで「わかるよ、わかるよ」って同情して差し上げてるのが、とっても気持ち悪い。
人に対して「横レスをやめろ」と言うのであれば、まず自分がされた横レスに対して勘違いしたまま「自演乙。同一人物のなりすまし乙」というのをやめろ無能。
本来の使い方を忘れてる気色の悪いはてなー多すぎ。
私なりに彼らを分類するならば…
・なれあって気の合うお友達を見つけて、できればはてな婚目指しちゃうぞ系
・星をまくのが趣味系
…こんな感じ。
新しい機能をハード的に追加しづらかったり、メモリみたいに制約があったり。
藤沢数なんとかさんとかもそうなんだけど。不平も言わず、暴動も起こさず、安く働く習熟度の低い労働力が欲しいっていうのを隠さないよねぇ…
たまに立派な事言っても、どうせそんなヤツが言ってると思うと全然聴く気にならないし、RTしたりするヤツの神経が信じられないんだけど。
1分でも前なら遅刻じゃない。
14分の残業は付かない。
でも結果、1分の差だけなんだよね。
そもそもリファクタリングが重要とわかっているチームはスパゲティーになりにくい。
スパゲティーになってる時点で、そんなことはどうでもいいんだよ。
よく分かってない連中がWebのあちこちに湧いてきて偉そうなことを言っている。
おそらくは以前からビットコインの名前くらいは知っていたんだろうが、
その当時には解決することもできず詳しく調べることもなく、
普通免許でたとえるなら12日から14日間の中に学科から実技まですべての授業が詰め込まれ(予約済み)
試験に落ちた時でも翌日に延長が可能。
20万~30万くらいで取れるので、卒業旅行感覚で好きな地方へと合宿免許に行く人もいる。(観光してる余裕は試験終了後くらいしかないけど)
STAPの研究は誰もが追試することは出来る。
だけど、出来ないこと、としては、小保方さんがホントにその時正しく成功したのかどうか、ということ。
これは、後に、他の人が成功したとしても、小保方さんがホントに成功してた、ということにはならない。
ただの載せ間違い、とか言ってるけど、そんなものがまかり通る世界なんだったらもう何も証拠になんてならない。流石にNature論文でそんなことはちょっと信じられないけど。
今、小保方さんが本当の事を言ってるかどうか、そんなことは一生だれも分からない。(本人とその周辺で実際に手を動かした人以外は)
嘘だった、と言ったら皆信じるかもしれないけど、それが逆に追い込まれて逃げるために言ってしまったことかもしれない。
慰安婦の問題もそれと同じ。
もう、その時の状況を実際に見れない以上、誰も決定的な事なんて言えやしない。
研究に時間費やしたって時間の無駄。それが歴史的な意味を持つとかでの研究、なら必要ならやればいいけど。
科学でも何でもない。
人をdisる文章を書くと、
そのはてなブックマークのページではその人の本を宣伝してしまうという何とも悲しい自体。
批判されようが何しようが、やはり目立ったもん勝ちですな。
やはり、だれも気にしない、相手にしない、というのがその人に対する最大のdisりなんだろうな。
その程度の読解力もなく聞き続ける忍耐力もなくそもそも理解しようとする気すら全然ないような誰かによく似た奴だから、一時間半もかけて怒られたりするんだよ