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スウェーデンとかの例をとりあげる方もいらっしゃいますが、子供の病気等で休みを簡単に取れるような国にはからくりがあります。2009年の某有名経済紙の記事によれば、例えばスウェーデンでは

・退職金制度が存在しない

・同じ仕事なら正規・非正規とも同一賃金

・同じ仕事なら勤続年数による昇給無し

・通勤手当をはじめとした諸手当もなし

・解雇が簡単に出来る

・会社自身もあっさり倒産する

・公的機関で働く比率が高い

と、そもそも労働者が日本の非正規雇用とほぼ同じ地位だと指摘されています。正規でも簡単に解雇出来ますし。雇用自体については企業の負担が軽く、子育て支援を見越した余裕のある労働力を確保する事が可能、というわけです。

日本でスウェーデンのような働きながらの子育て支援を実現するなら、せめて対象となる労働者について、スウェーデン並みの雇用自体は保障するが給料他はすべて非正規社員扱いとし、成果による昇給以外は原則無し、くらいの思い切ったことをしないと会社や周りの負担は大きくなる一方だと思います。

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