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そんなうちの会社には、ひとり、うちみたいなところに似合わんレベルの高学歴くんがいる。
で、なんでかって聞いたら、「こんなインセンティブ制じゃ頑張る気にならん」ということらしかった。
うちでは基本給とは別に、まぁちょびっとだけ営業成績に応じてちょびっとだけインセンティブを付けてる。
社長の考えでは、まぁちょっとしたはげみになってくれれば、という考えでよかれと思って始めたのだが
こんな仕組みだと、営業成績に関すること以外は頑張る気にならない、という。
じゃあ、どういうインセンティブなら頑張れるのかと聞いてみたら、
「お客さんのパフォーマンスの改善率とかもっと自分の目の前の仕事に直接関係があって手応えがあるものがいい。
もっといえば、基本給が低くなっても良いからインセンティブ率をあげてほしい。
どれだけがんばっても売上げの２％程度しかインセンティブつかないとかやる気になれない。
ほどほどに頑張って、残業なんか一切せずにかえって副業でもしたほうがましだって考えてしまう。
それが駄目なら、インセンティブなしで基本給を上げてほしい。
中途半端にインセンティブとかあると、逆にやる気がそがれる。」
みたいなことを言ってた。 思い出しながら書いてるけど
何をいってるのかよくわからなかったから、意味が通じてなかったらごめん。
話を聞いたときは、うちみたいなのんびりした会社に向いてない子なんだろうなぁと思ったが
頭の良い子がいうことだし、とためしにインセンティブを彼の言う通りに変えてみたら、驚くほど仕事するようになった。
今ではうちの会社では断トツの成績だ。払う給料も増えたけど、その分の仕事してくれてるから満足してる。
高学歴の子には、中途半端なインセンティブって逆効果になるみたい。いくらいってもサボったりしてた。
その分、その子にあったインセンティブを付けてやれば勝手に働いて成果まで出してくれるみたいだ。
めんどくさいなーと思ってしまう私は、
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http://anond.hatelabo.jp/20131031162337 んーとちょっと言葉が難しくてよくわからなかったけど、気になるところがあったから教えてもらっていい？ ＞実は高学歴が似合わないと思われている職...
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http://anond.hatelabo.jp/20131031181252 んーごめん。なんか言葉がまずかっみたい。 ほんとに、自分自身がこんな会社に高学歴の人来ないよね－って思ってるから 自虐的についつい言っちゃうん...
とうか 頭の良い子がいうことだし、とためしにインセンティブを彼の言う通りに変えてみたら、驚くほど仕事するようになった。 の時点でその子は働く様になったかもしれないけど、...
http://anond.hatelabo.jp/20131031194142 んーなるほど。 あなたが言ってることすごく大事と思う。 インセンティブつくような解りやすい事ばっかりが大事じゃないし、 うちとしてはむしろ、それ...
そういう相手の意見を受け入れるフリして、タダで人の知恵借りようとする態度、下衆だね。
http://anond.hatelabo.jp/20131031145251
インセンティブに敏感というのは半分合ってると思う それが駄目なら、インセンティブなしで基本給を上げてほしい。 中途半端にインセンティブとかあると、逆にやる気がそが...
ひと言でまとめると、「働いて成果が出た分だけお金はほしいし、お金をもらった分だけの成果は出したい」って人でしょ？
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んな大した話じぇねーよ。
長いけど後半は凄く面白かった
http://anond.hatelabo.jp/20131031145251 ブクマ見ていらっとした。ドヤ顔で「主語でかすぎ」とか「サンプル数１」とかいってるやつうっぜええ。じゃあおまえら「我が社にはインセンティブに敏...
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