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面接って大変だね。履歴書読んでも、自己PRして貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。
何故そんなことになるのかと、うちの人事課で分析した所、面接での質問の受け答えのうまさと仕事のできは直結しないっていう単純な事実が浮かび上がった。口がうまいだけの奴が得するんだよ。ではどうするか？ 単純。実際に仕事をして貰えばいい。もちろん仮想的なものだけど。1次面接、2次面接は従来通りのもの。3次面接では、次の４つのことをやって貰う。
1データ入力（細かいことは説明せずとにかく資料だけ渡してやってもらう。ここで臨機応変に対応できる人とおろおろするだけの人に分かれる）
2コピー取り。（うちの実際の資料を使用。手際のよさを見ると同時に、知識や情報を盗もうとする意欲を見る。ただコピーするだけの人と資料を読みながらコピーする人に分かれる）
4その場で渡した我が社の商品をプレゼン。（準備時間は60分。パワポは使えないが、紙とカラーペンは用意)
これやると本当にできの悪い奴をあぶり出せる。午後一杯時間はかかってしまうけど、教育コストなどを考えると最終的な効率はこっちの方がいい。
今30人程度受けて貰って、まだ1人しか採用はないけどその子はやっぱりできがよかったよ。
人事で困っている人は試してみそ。
このやり方、事務処理系を集めたいなら有りかもね。 でも、事務処理させるなら、わざわざ社員でとらなくてもパートで働いてくれる優秀な人沢山いるよ。例えば高学歴主婦とか。月１...
全く横レスだけど。 増田の思考系、リーダー系、ガッツ系、お調子者系、なごみ系みたいに人材のバリエーションを広く取りたいなら、このやり方だけだとダメだね。 もそうだし、ブコ...
事務処理能力と思考系、リーダー系、ガッツ系、お調子者系、なごみ系って両立しないのかねえｗ
単純に事務処理だけでもないんじゃない？ 手際の良さを推して書いてるけど、要領の良さとか突発的事項への対処能力も見るわけだからさ。 確かにリーダー的能力を見るのは難しいかも...
よっぱらった人事系のお仕事してるオッチャンが通るよ いいやりかただと思うよ、職場体験・インターン、 会社で仕事をしていく上での基礎体力の測定に役立つのは間違いない。 ・た...
モテ女って大変だね。お誘いのメール読んでも、お食事デート連れて行って貰っても、どんな質問をして貰っても地雷ばかり。 何故そんなことになるのかと分析した所、お誘いのう...
http://anond.hatelabo.jp/20130917192035 ある程度のスキルを必要とする職務の中途採用をするなら実技はやった方がいい。 「入ってしまえばこっちのもの」とスキルを盛るどころか、使えもしな...
超一流のピカピカな人ではない、普通のいい人を新卒の段階で選別するのは無理だから ダメな人を弾くのに特化したこういう面接は結構いい感じ。 http://anond.hatelabo.jp/20130917192035
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