2013-09-11

http://anond.hatelabo.jp/20130911022635

言いたいことが多いので箇条書きにでもしますか。

・ はっきり言うと、つまら人間が多い

「お行儀が良すぎてつまらない」という気持ちは確かにわからないでもありません。

 しかし、貴方の会社が欲しがっている人物はその「つまらない人間」なのではないですか?

 なんでもできて、笑顔が爽やかで、大声で挨拶してくれて、年長者を敬い、仕事はしっかりやる。

 もし仮に貴方がいう「面白い人間」を採用したとして、面白い彼は会社利益になる仕事はしてくれるでしょうか?

 むしろマイナスになるような行動しかしないでしょう。

 面接は、会社必要人間を雇う為に行うものであって、貴方のお友達を探す為に行う物ではないという事をお忘れなく。

・ 採用したい人間」を具体的な言語化できるもので提示できたとしても、面接とき感じるものが足りなかったら申し訳ないが、お断りさせてもらう

 つまり採用するのは貴方の気分次第、機嫌次第、と捉えて良いのでしょうか?

 それとも、元から雇う気は無いのでしょうか?

・ 会社というのは生き物だ。昨日まで欲しかった人材今日は180度変わることもよくあること。しかしそれが会社、いや社会のもの

 販売や営業等の方向性を決めず、無策に経営してる会社であると捉えてよろしいでしょうか?

 では今日必要だった貴方が、明日必要ないのでクビという話にもなるのではないですか?

・ 社会は報われないことのほうが多い。だが、頑張ればいずれ報われるだろう。面接で落とされてもめげることなく挑戦してほしい

 『俺の会社はお前のこと採用しないけど、いつかは報われる、頑張れ!』

 とても都合がよく、自分の気持ちを勝手押し付けるだけ押し付け、相手の気持ちを全く考えない、ズレたお言葉ですね。

 不採用にした貴方が彼らを応援する資格はその時点でもうないのですよ?

 今、彼らは血反吐を吐いています、中には自殺する子までいます、貴方はそんな彼らに、頑張れ、頑張れ、と更にムチを打つおつもりですか?

・ がんばれ学生!この社会を支えるのは若者である君たちなんだ!!負けるな!

 本当にそう思っているのなら、貴方は会社を辞めているはずです

 もっと単刀直入に言いましょう

 は や く 辞 め て そ の 席 を 後 継 に 譲 り な さ い !

 終身雇用とか、昔の人もバカな契約をしたもんだね。

  • http://anond.hatelabo.jp/20130911213027

    日本企業のほとんどはこんな感じ。メンバーシップ型雇用ってやつだ。 その雇用慣行自体は各企業の勝手なのだが、 日本の場合滑稽なのは、本人たちに「メンバーシップ型雇用」である...

    • http://anond.hatelabo.jp/20130911224503

      その日本の自動車企業にいまだ勝てない世界の自動車企業は、一体何なんだろう?

      • http://anond.hatelabo.jp/20130912000931

        いや『勝ち』の定義がよくわからんうえに、すでに世界中に工場を持っていて北米が主戦場の車事業で国内産業を語っていいのか?という話はあるとおもうけどな。 いずれにしろ、企業...

記事への反応(ブックマークコメント)

アーカイブ ヘルプ
ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん