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うちの会社でもエンジニアとしての流儀が合わず退職する人が後を絶たない状態ですが、
この手の業界は出来て日が浅いので、人材の流動が激しい分退職経験者はたくさんいます。
なので退職率が高いことはあまり問題ではないです。（業界平均より著しく高い場合は別として）
昔の人たちは辞めた後も会社の悪口は公然とはしない（やっても呑みの席でとか）ように心がけますが、
最近は、職場や会社の体制に関する話もオープンにする風潮が出てきた（特に、web系を中心としたIT企業）ので、
人事やマネージャーの人たちも契約書一枚で、退職後の発言をストップできるとは考えないほうがいいだろうなぁ。
辞めていく人たちが会社に不満を持っているのは当たり前だけど、
会社の悪評に繋がらないように対策を打ったほうがよいだろうなぁ。
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