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簡単な話。特定の民族しか批判しない在特会が、一定以上に支持を広げられないように、左翼もまた、日本人（時にアメリカ人）という特定の民族（あるいは国籍）の人間しか批判しないから。内容が差別的だとかそういうのは関係無い。
特定の民族しか批判しないというのは、逆に言えば、他の民族を依怙贔屓してるのと同じだからである。
普段、左翼は偉そうに「平等」や「共生」を語るが、偉そうに語る主張とは全く真逆の「依怙贔屓」という行為をしている人間を信用できるわけがない。
簡単な話。特定の民族しか批判しない在特会が、一定以上に支持を広げられないように、左翼もまた、日本人（時にアメリカ人）という特定の民族（あるいは国籍）の人間しか批判しないから。内容が差別的だとかそういうのは関係無い。
特定の民族しか批判しないというのは、逆に言えば、他の民族を依怙贔屓してるのと同じだからである。
普段、左翼は偉そうに「平等」や「共生」を語るが、偉そうに語る主張とは全く真逆の「依怙贔屓」という行為をしている人間を信用できるわけがない。
ああ？なんで俺につっかかってきてんだよ、意味わかんねーよ
つか、ついこの間の選挙のことをもう忘れたのか？
少なくとも確実に通るなんて言える状況では全くない
適当なことばっか言ってんじゃねーぞ
http://blog-imgs-23.fc2.com/s/i/r/sirius21/20060430211208.jpg
いいんだよ。どうせそういうレベルの会社なんだから、詳しかろうが大雑把だろうが幹部の理解度は同じだ。
かなり苦戦したが、ありがたいことに最近やっと複数の内定を頂くことができた。
いわゆるFランク大学生の私は内定を頂けるだけでも奇跡に近いのに、複数の内定を偶然にも頂いてしまったため辞退をする必要があった。
どちらも私には魅力的な会社であったため悩んだが、実家が近いB社にすることに決めたので、申し訳なかったが今から１週間程前にA社の人事に電話をした。
A人事「え？B社なの？そんな会社でいいの？うちのが絶対良いから辞退なんて取り消しなよ。」
就職するつもりの企業名を告げたら、以上のようなことを言われた。
まさかそんなことを言われるとは思っていなかったため驚いたが、決断は揺らぐこと無く辞退はさせて頂いた。
あんなもん左右問わずまともな人はこぞって反対してるし、通るわけないだろ
おまけに、百歩譲って憲法があれに改正されたとして、あの酷いシロモノでさえ人権を全否定してるわけではない
草案に対する皮肉のつもりかもしれんが、真に受ける可能性だってある。中学生相手に「やっても意味ない」とかネガティブなことを吹きこむのはやめろ
このカットは、スイングしたカットか、３バントアウト判定にされるカットか、なんて審判の裁量で試合中にどんどん判断下しちゃえば良かったのにね。
全打席四球も許されるべきだし、デッドボールも無制限に許されるべき。
ホームスチールで強烈なタックルでキャッチャーにボールを落とさせてもいい。
カット打法してもいいけど五体満足で帰れると思うなよ？
という状態でお互いどういう戦略をとるのか見てみたい。
機能とか仕様とか何ができるかを説明する時に、それについて詳細に書くと
「そんな細かい部分まで読まないし、読んでも分からん。A3用紙1枚に収まるぐらいにまとめろ」
って言われる。
確かに、知識のない人に専門用語を並べた資料を見せても分からないだろうし、結局のところ、
「何が出来て、それが出来る事で自分たちはどう幸せになれるのか」
が重要であってそれが伝わればいい、というのも分かる。
けどさ。
それに対して、決して安くないお金を払うんだし、決められた期間の中で出来る事、出来ない事っていうのはどうしてもあるわけで、
その辺りを納得する/してもらうには、やっぱり詳しい説明が必要だと思うんだよね。
耳ざわりの良い、キャッチーな説明だけを並べたもので判断するっていうのは、いいのかね？ と上の方の人が話しているのを聞いて思った。
■追記
流されるかと思っていたので、反応貰えてちょっと嬉しい。
ので、追記。
これは自分の書き方が悪かったけど、A3用紙1枚にまとめる事は別に悪ではない事は分かってる。
時間のない人間に20枚、30枚の資料をいくつも読めというのは酷だし、しかも読んで結局何が言いたいか分からんって結論じゃあそれこそ時間の無駄。
作った方だって、20枚、30枚の資料を作るのに費やした時間が無駄になっちゃうからやってらんないってなる。
こういった資料まとめる時に、
「なんだかよくわからないけど、凄いことが出来そうって思わせたもの勝ちだ」
って言われるんだけど、それも分かるんだけど、でもさぁ、ってなる。
この「でもさぁ」って思う気持ち、何かに似てるなーと思ってたら、分かった。
あれに近いものをやってるんじゃねーのと思うと「でもさぁ」ってなる。
だから次の段階として「もっと詳しい資料寄越せ」ってなるんだよね。
そして却下されるんだよね。
（そして何故却下されるのかはまた別の問題）
土曜日に初Hする予定の新しい彼女がグロ乳首、グロマン、クサマンだったらと思うと夜も眠れない
スタイルいいし、声も綺麗なのに、長く付き合ったことがないって言ってるのが気がかり
地雷くせえんだよなあ
インターネットのおかげで「知らない」ことがボトルネックではなくなったからさ。
ほら、マスゴミだの何だの言うけど、みんなまだ無意識にマスメディア信頼してるだろ。
「但しソースは日経」ってのは、裏返すと、毎日だの読売だのに載ったりTVで流れる情報を「事実」だとする連中が多いってことよ。
情報が錯綜している時に、ここで「毎日新聞」とか引っ張ってくると、（たとえ伝聞として書かれていても）それを事実扱いするバカが湧くだろ。
j-castなら、眉に唾つけて読むだろ。
それほんとに元従業員が言ったのか？とか裏取れてんのか？とか。
元社員側は伝聞情報しか無くて「言い分すら正しく出てるか怪しい」状況。
honeybe
リボン型ヘアクリップだが、記載された当選者数50名、実際用意してあった景品数5個、実際の当選者3名かもしれないだろ！2013/08/22
ソウネ。
社告を字面通りに読めば、「解雇理由は、恣に景品を窃取したから」としか無いもんね。
「秋田書店も５個しか準備してないが、２個パクられた。なので解雇」ってのもあるよね。
でも、それもウルトラCだと思うんだよなー
するなら休職前にするだろうし、ソモソモ共犯関係にあたるから、そんな理由で解雇しねえだろ。
つうかな、社告にしちゃマジで脇が甘すぎだろう。
「元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるものです」
って書いちゃうとさー
字面では「秋田書店が準備してなかった」「元社員が窃取してた」は両立し得るけどさ、
フツーそうは読み取らんだろ。
言い方を変えると、そう読み取ってほしいと思って書いた、という強弁は通らなかろう。
この文面だと「今回の件は全部元社員のせい」って主張してるって読み取られておかしくないし、
（懲戒解雇の場合、横領の証拠がっちりありますってレベルじゃないと認められないしな。謎なくらい厳しいよ解雇権適用って）
みんなわかってて口に出してないだけだと思うけどさ、これ見えてる現象とはまるっきり逆だと思うんだよね。
「景品表示法に基づく措置命令」の件で揉めてるんじゃなくて、まるっと「解雇事由」で揉めてんだよね。
オレのゲスパーだと、こんな流れ。
もうぶっちゃけた話「社内で調査中なのでお話できない」でお茶を濁しつつ、
金払って和解してナアナアにするのが一番だったと思うんだけどなー
あー、まあそういう意味では、
社告で全ツッパ、世の中には元社員が全部悪いと印象づけておいて、
みんな忘れた頃に裁判で和解してナアナア決着って戦法は、取れなくはないのか
