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学歴重視の企業ばかりだと、低学歴の人には均等にチャンスが与えられてるはずもなく、
ただただ学歴偏重社会の波に押しやられて泣き寝入りするしかないって事よね。
学歴が必要だってことを学校教育で全然教わらなくて、ただ勉強の虫だった人が高学歴を手にして
そうじゃない人が低学歴だとすると、当然のように就活でも差別化されるって思ってる人多いみたいだけど、
それは嘘だよ？
単純に学歴重視の企業というのは、こうした勉強の虫なだけの人間が欲しいのならともかく、その学校に入ってる事が重要だとしたら
学歴が大事って言う割にそいつが本当に勉強して入学したのか、親のコネとか体育系推薦で入学したのかってそれだけで大分人間性がくっきり別れるんだけどね。
要は、そういうのを全く気にせず、〇〇って学校卒業してるから、ここからあそこまで１ダース貰うねって感じで全然人物で選んでる感じがしないよ。
そりゃ・・・、学歴重視の企業って学歴があるだけの人間を欲してるから全員がそうじゃないけど、ソルジャーになれない頭の弱い子とかがいて、そういう人たちが
３年以内に安易に辞めてるのを見てたらさ、安易に学歴重視した結果が毎年のように離職者が出てる事に繋がってる事をそろそろ理解しなきゃだと思う。
折角学歴重視して低学歴を弾いて全員が超人クラスの人間を入れたはずなのに、実際は企業の社風に合わなくて辞める人が続出すると採用側の企業の質が低く見られるよ。
考えたら学歴重視するだけの企業って辞められるリスクを考えないのかな？
毎年２～３月位になると、内定辞退者が出て追加募集してる企業なんかを見ると、リスクを全く考えてないんだろうなって思う。
実は学歴偏重してる企業の方が、求職者にあまり好かれてないんじゃないかと。
事実、内定辞退者が出るって事は学歴重視が裏目に出てるってことでしょ？
本当に入りたい人を入れてるのなら、学歴重視であろうとなかろうと離職率が高くなる事はないし、まして内定辞退なんて絶対ないはずなんだけど・・・
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