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ちわーす。入社してもう18年になるんで、新卒で入った18年前から12年前くらいの話になりますが、ブラック企業づとめの若者に、時間に余裕がなくてあっぷあっぷになっている人がたくさんいるのを見て、世間的には「大変だよね」って同情してあげないといかん風潮になってるのにすごい違和感があります。
社畜には無駄な時間とか、無駄な考え方が多いんじゃないかなと、自分の経験から言っても傍から見ていても感じます。それを非難するんじゃなくて、こう言う風にしたらもっと楽だよ、という話をしたいと思います。
細切れ労働に慣らそうと思えば誰でもできるんじゃないかと思います。
毎日はてブに通って、あれどうかな、これどうかなと一通り見まわるなんて、バカバカしい話です。時間がもったいないです。
業務はルーチン化しておくことです。この時間にはこれをする、この曜日にはこれをする、と決めておけば考える時間をかける必要がありません。一番考えるのはその内容ですが、俺は30日単位でメニューを決めていました。業務も手戻りが出ないようにして。
考えないで済むようにするのと同じ意味ですが、これは一日ごとの計画を事前にたてておく、朝10分くらいかけて、計画表を作るのも大事です。こんなことを言うと、「計画通りにはいかない！」なんてヒステリーおこす人がいますが、元の計画がないと、計画からどれくらいずれたのか把握も出来ず、常態への復帰も出来なくなるわけです。
それでいて計画はあくまで計画、アクシデントがあれば柔軟に対応すれば精神的にも楽です。計画があるからと言ってそれに縛られていては精神的な余裕が失われます。
友達はいらないと割り切ることです。業務中の友達は、余計なことに時間を割かせる負の存在でしかありません。別に縁を切る必要はありませんが、出来ないことは出来ないと言ってそれで仲が壊れるようならそれまでです。
これが案外ばかにならないと思います。同僚と仕事そっちのけで一時間も二時間も無駄話をしている人がいます。こういう生産性のない時間に費やしていたら、時間をひねりだせないのは当たり前です。
俺はぼっちだったんで、同僚のサークルには入れないわけですよ。必然的に、俺の会話相手はほとんど俺でした。
俺も労働基準法改正後の日本に生まれ育ったんで、俺と同程度の仕事をしてやれば十分だと思ってます。あれもこれも面倒みたり、残業する必要なんて全然ありません。うちの会社は今は上場してますし、労働者がしてやることは、そういうことじゃないんじゃないかと思います。
部下に仕事をさせるにしても、ただ働かせるんじゃなくて、自分で考えさせたり、目標を自分で設定させたりする手助けをしてやればいいと思います。
50メートルを走ってタイムをとるのと、柔軟するのだけは毎日やってました（雨の日は例外）。
仕事をしてる間は静かですから（笑）。仕事をさせるにしても面倒なタスクを与えてやれば、数日がかりになるわけですよ。で、その間は集中してやっている。その間にこっちも別の業務が出来るわけで、面倒な単純作業をやらせるのはすごくいいんじゃないかと思いました。
まあ、ぶっちゃげ仕事の性格は千差万別で、どういう仕事によるかによっても業務の大変さは全然違うんですが、時間がないってきりきりしてるんなら、一回、自分の毎日を見直してみるのもいいんじゃないでしょうか。状況的には当時の俺くらいに結構きつい状況にある人はそういないんじゃないかと思いますんで（主観的にはそうきつくはなかったんですが）。特に、同僚とのおしゃべり、それ必要ですか？
現状と変更後を想像、比較し行動に移せる人はそこにいないかと。
お坊ちゃん、片想いご苦労さまです。相変わらず煽り耐性がないですね。
大変なことも、わかるとまでは言えませんが、気持ちは汲みたいと考えています。
でも、そうじゃないんです。前のリーダーはあまりにも何も言わなさすぎたけど、君はあれこれ言い過ぎです。だからみんな心配しています。
あと、采配に私情を挟みすぎ。気に入った女の子に唾つけようとしてベタベタしてるの、みんなわかってます。
っていうか、そんな悪意をもってやってるんじゃないですよね。たぶん、好きだから一緒にいたい、っていう、もっと純粋な気持ちなんだと思う。
でも、それを周りの人たちは失笑気味です。中学生じゃないんだから。
そうやってなんとなく曖昧なやり方をしてて、もう２回も負けたじゃないですか。同級生と後輩に。かっこ悪いよ。
赤の他人ならまだ諦めもついたんだろうし笑い話にも出来たんだろうけど、君はたぶん笑い話には出来ないでしょう。クソ真面目だから。
毎日忙しそうやし、行動力だってあると思う。でもその原動力がやっぱり不純というか。
んで、まあ俺のいないところであーだこーだ言ってるのは大体わかってるわけよ。でもそんなことにいちいち腹立てるエネルギーはもう使いたくないしね。それは一昨年にやり倒して疲れてるんで、もういいよ。好き勝手やっておいてくれれば。
そうか、それで面子を削ったわけだ。それにやっと今気がついた。
大体どっかの企業と個人的なつながりをもって定期的な仕事もらえるようにするか
じゃね。ほとんどの人はね。
技術があるからフリーになるって人は失敗すると思う。フリーほどコネじゃないけど、個人的なつながりが必要になってくるし。
まぁ大学卒業するまでと考えるなら22年だもんな。ただ、そこらへんまで育ったら子育てっていっても金の問題がほとんどだから（不良になった！ とかはしらん）
いざとなれば奨学金もあるし、じじばばに借りるという手もあるし、他人に頼ればいいと思うんだよね
あと、55で現役バリバリじゃなくても、その年齢までに子育て用の金ためればいいわけで。
結局、子育ては２５年から３０年かかる。２０代で生んどきゃ５０前後で子育てが終わって、後はお気楽モードだが
３５で子供作ってみろ、定年まで現役で働くことが前提だぞ？いくらなんでも５５過ぎて現役バリバリなんてキツイ。
悪いことは言わないから、子供は２０代で生まないと、５０歳になってからがキツイってのは覚えておいたほうがいいのでは？
誇りもって専業主婦母やってるんなら、卑屈になって過激な反応するなよ、な？
キャッシュで家を立てて、２５で生んだ子供が大学終わって就職して
もうあんまりはたらかなくていいから、それまでのコネで割のいい仕事で週１か２ぐらいのペースしか無いけど、
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/ 〉,, г┐ ,,, ﾉ,ﾉ） / ＜ キリキリ 働け
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プログラマーだけどdivのネストの処理にかかる時間なんて一瞬だから、デザイナーに気にして欲しいとは思わない。
そんな事より、画像を軽くしてくれ
・有給取れない
・激務薄給
・サビ残
ということで。
ホワイト企業勤務なら、フリーランスになるデメリットも多々あるが、
ブラック企業なら、フリーランスの方が良いんじゃないの？と思った次第。
外食と違って、ソフトウェア系なら元手ほぼ0でもフリーランスで活動が可能だし。
■休めない
インフルエンザでも出社しろとか意味わからないことを言われる可能性がある。
ある程度代わりがいることが企業勤めのメリットでもあるはずなのに、
■職歴
別にソフトウェア系の場合、技術があれば職歴あんまり関係ないし、
むしろ身体ぶっ壊したら元も子もない。
■給料
少なくとも企業に搾取されることはなく、自分の働いた分だけバウンドして返って来るだけの話。
■副次効果
ブラック企業からみんな逃げ出せば、人材が不足してブラック企業が淘汰される。
素敵。
いいなあ。チャンスじゃん。自分も片想いの女友達がいて、彼氏持ちなんだ。
自分だったらもちろん誘いに乗って、最初は他愛もない話をして笑顔をつくって、素の自分でいられる存在アピール。
で、一段落したところでこちらから優しく「で、何かあったの？」と聞くかな。
