■人権侵害救済法案ってもしかして就活に使えるのでは？

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※はてな記法使えてなかったらすまぬ

もしも就活で面接や書類選考の段階で誰が受けてるとか応募人数が分かってる状況で自分が不採用になったとする。

不採用に対して企業から説明がないことが多いから当然不服である。

不服なら人権委員会に行って(何か人権侵害的な事でっち上げて)不服申し立てをすればそれに対する改善通告が来た企業は採用せざるを得なくなるのでは？

チョンとかシナの問題で敬遠してたけど考えようによっては俺たちも悪用できんじゃね？

Permalink | 記事への反応(1) | 13:47

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