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日本における行政分野のポジティブ・アクションの取組
www.gender.go.jp/positive/siryo/po02-1.pdf
http://www.jst.go.jp/shincho/program/woman_kasoku.html
この国は『機会の平等』じゃないんだよ。なぜか『結果の平等』を目指してしまう。
その対応としてアファーマティブアクションとして「女性の意欲の向上」ではなく「結果の平等を目指してしまう」
出産、育児によってキャリアが裂かれてしまう女性が増えることで
将来的には(研究期間が長い)基礎研究の分野で遅れが目立つようになるんじゃないかな。
矛盾した主張の使い分けやポジショントーク、ダブルスタンダードを批判するのが目的の記事なのにそこに突っ込むんだ。 ものすごい的外れな返信だと思う。自分の話したいこと話して...
ん? 個々の事象が妥当である事は認めるのかな?
それぞれは一理あるよ。一貫性を持てと思うだけ。
それぞれは一理あるよ。一貫性を持てと思うだけ。 あぁ、君は『両方成立しない』って思っているんだね。 それぞれ両立するんじゃないかなぁ。
自己レス。 「男は何歳になってもモテ続ける優れた存在、女はあっという間に羊水腐って可哀相」を、状況に応じて使い分ける。 「何才になってもモテる」って事はないが、その様に見...
だから、女は羊水腐るから、人生イージーモードではないじゃん。
アファーマティブアクション等、「自然な競争状態でない制度」で職を得つつ、 若くして結婚する女性も多数いると思うんだけど。。。
氷河期でも一流企業に就職できている人がたくさん居るのと同じで、当たり前です。 どんな状況でも大勝利する人が居るのは当たり前です。 それを出来て当然とするのはおかしいよね。
どんな状況でも大勝利する人が居るのは当たり前です。それを出来て当然とするのはおかしいよね。 あぁ、弱者に優しくって事かな? 人事や上司はアスペへの理解と愛情をもってアスペ...
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