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だから健常者も説明するって。
個例でいいわけ？ｗ そういや適性についてはほぼ何も説明しなかったなあ。
恐ろしい職場もあったもんでさ。マジで「パソコンの大先生」とか揶揄られるのに毛が生えたレベルの技術しかないんだけど、それが評価されて採ってもらったんだよ。
それはともかくとして、健常者の「説明」って要するにアピールでしょ？
就活本の類では一貫性を持たすために長所を言い換えて短所にしろとか書いてるらしいし、お前だってその手の嘘や誇張は否定しないんだよな？
しかし障害はそれとは違うんだよ。嘘や誇張で誰も得しない。つうか本当は健常者でも嘘と誇張じゃ得しないんだけど。
「これが苦手です」を可能な限り軽度に言い換えられたと仮定しても、後で叩かれるだろ？ってこと。
面接官は
「何が出来るか聞いたら泣き出したので何も聞かずに採りました。」
って報告をするの？
「業務範囲において割り振れる仕事が明確でなかったけれども意欲を買って」とか何とか言葉を濁すんじゃないの？
就活で嘘誇張がアリなら業務トラブルに言葉のあやくらい添えろよって感じ。
思ってるんだったらしのごの言わんで採りなさいよ、としか。
求め過ぎなんだよ細かいとこまで。
元増田でも立ち会いがあったらしいすねｗそれはこっちの認識がアレだったな。
そして「でも親でも医者でもねーじゃん」というのがそっちのポカだ。
親はまずないでしょ。だって専門家でもないし、「割といけます」とか言ったって身内の欲目と思われかねない。
医者もたぶんないな。彼らは単純に忙しくて難しいだろう。
説明出来ないで泣いちゃったっていうから「代弁してもらえ」って言ってるの。
健常者だって面接で泣くやつはいるよ。理解の齟齬で。でも誰も代弁しない。障害とか関係なく、代弁できるわけがねえ。
泣いてる本人にも答えが無いと思うようなこと、誰にも代弁なんか頼めやしない。
誰が病名なんか聞いてるんだ？
お前面接官側に立つつもりのくせに病名からググるくらいのつもりもなかったのかよ…。
「だろう」「だけだ」じゃなくて元増田の話をちゃんと聞こう。
ちゃんと聞いてみた。やっぱ説明してるんだよ面接では。
そして、「もっと細かく」と言われて詰まった、と。
そら詰まるよそんなもん。健常者でも詰まるかもよ。
「具体的にどのような指示の出し方だとひっかかりますか？」ってことだろ。そんなん状況に直面しねえとわからんに決まってる。
はっきり言うけど障害者雇用は「特別な配慮･温情」だ。前述の通り。
それを「お情けで」みたいに不貞腐れた取り方するか、違う取り方するかは自由だ。
俺は違う取り方をしたいけど君はただ不貞腐れたいらしいな。
福祉は余剰の産物ってことですか。まあ否定はしない。歴史的に、マクロ的に。
ただし不貞腐れてんのはどっちかというとお前だというのは取り違えないでほしいなｗ
配慮とか温情とかって、「これ以上健常者の我々に何を負担させたいの？」的うんざり感が透けててアレだ。
「負担自体は最悪もういいから、具体的に最初から何が要るのか要求してほしんだけど」みたいな。
「それが一発でできたら話は早いんだよボケ」という部分を「一発でできるはずだ」で譲らない傲慢さが。
これが戦いだったとしたら、お前という糞無知で想像力の枯れ果てたアホと、俺という糞無知で想像力の枯れ果てたアホの戦いでしかない。
元増田の障害を把握してないお前と、ほんのちょっぴりわかるような気がする俺の戦い。
「知能の障害」というおっそろしく大雑把な認識から出発したお前と、もう少し身につまされた俺と。
本気で人事担当だと思うわけねーだろ？
僕の父は，「家族では，どれほど批判的な内容であっても，思った事を言うべきだ」と思っています．
なぜなら，本当に批判的な内容は，家族くらいしか言ってくれないから．
と言い，
それを根拠として，例えば恋人について，言いたい放題言ったりします．
恋人についての干渉は，同居を前提とした場合には，言う必要もあるかと思います．
でも，別に同居するわけでないのにもかかわらず，
話の中から否定的な部分を折につけ見つけてきて，
相手の人となりを知ろうという気は全くない様子でした．
最初に話した時はそんな感じだったけれど，時間を置いてみれば，気持ちも変わるだろうかと思い，
酔った時に，「もっと普通の人を連れて来いよ，普通の人を．」と言われ，
本当にカッとなりました．
それらのことから，
近くに居ると良くないと思い，少し離れたところに就職することにしました．
僕も後継ぎだと，かなり言われてきましたが，
離れた場所に就職するということは，家を継ぐとしても，定年を過ぎてからということになるでしょう．
でも，家の近くに居る事は出来なかったとも思います．
反対をされていた相手は，僕と結婚したいと言う気持ちがとても強く，
僕も結ばれたいと言う思いが強かったのですが，
このように反対をされてしまい，
同時期に学校の研究室に大きな時間を割かなければならなくなると共に，
相手の思いの遣り所のなさが，
段々と相手の中に溜まっていって，振られてしまいました．
相手が抱いていた僕の気持ちがなくなったという誤解も解き，
やり直したいと何度も言ったけれど，
おそらく，僕とやり直せば，また苦しい状態に陥ることになるのが目に見えているから，
やり直したくないと思っているのだと思います．
相手に聞いた時も，根本的な原因は反対にある，といっていました．
こんな短期的な恋のことで，将来に関わる大事なことを決めるのは，愚かかもしれない．
でも，自分にとっては，おそらく人生で５本の指に入るくらい最高級の人を，
パートナーに出来なかった原因が，
その最高級の人と会った事も無い人間の反対によって，決定付けられる事が，どうしても我慢がなりませんでした．
ちなみに，「もう結婚が決まった」という段階でなければ会わせるな，とも言われているので，
まさに八方塞がりでした．
お前ら言ってる事はいつも行き当たりばったりなんだよ
下手に勤続年数だけ長くて口だけ出してくるからタチが悪い
これは見事に出てこないな。
飲み会での会話は、各人の仕事（いろんな会社の友達がいる）、金融・経済、学問、ビジネスあたり。
カラオケも行かない？
俺自身は嫌いじゃないけどもう何年も行ってないし今後も行くことはなさそう。
数倍近いの失業率の差と国籍のハンデを乗り越えられるのならそれもアリかも知れんね。
個人的には才能よりも、戦略と訓練次第という気はするな。
だから健常者も説明するって。
障害を隠すなんて話は元増田すらしてないはずだけどどこから出てきたのかな。
枠があって採りたいと思ってんなら遠慮せずに採ればいいだけじゃん。
面接官は
「何が出来るか聞いたら泣き出したので何も聞かずに採りました。」
って報告をするの？
「何も聞かずに採りました。」だけは無理だよ。
「採りたいと思ってても」だなんて、心にもない嘘のような仮定を持ち出すのはよせよ。
思ってなかったら障害者採用枠なんか作らないだろその会社だって…。
なんで説明にきただけでモンスター呼ばわりなのかもわからない。
っていうかそういうケースでは誰かしらに立ち会ってもらうのって別に普通だと思うんだけど…。
保証どころじゃない。
説明出来ないで泣いちゃったっていうから「代弁してもらえ」って言ってるの。
この場合の話の核は「就業した際に生じるであろう困難について具体的に言及できない人間が
職に就く際にそれを求められることの理不尽」であって、病名は関係ない。
誰が病名なんか聞いてるんだ？
「だろう」「だけだ」じゃなくて元増田の話をちゃんと聞こう。
＞普通に考えたらな、「障害者？帰って！」って門前払いするほうが成果上がるよ。自明だろ。
そう。
はっきり言って障害者雇用は社会的な「特別な配慮･温情」を背景にして存在してる。
必ずしも「普通に考えたら」とか「成果を目指して」とかで採ってるんじゃないってことだよ。
「特別扱い」って書いたのはスペシャリスト扱いってことじゃなくて、
「お情けで雇ってやるんだよ扱い」ってことなんだけど。
そうじゃなくて「とりあえず出来る範囲が狭いかも」っていうのはスペシャルだ。
これは別のものだから、一緒にして論じようっていう君の例え自体がおかしいと言ってる。
あとな、
はっきり言うけど障害者雇用は「特別な配慮･温情」だ。前述の通り。
それを「お情けで」みたいに不貞腐れた取り方するか、違う取り方するかは自由だ。
俺は違う取り方をしたいけど君はただ不貞腐れたいらしいな。
元増田は君の同類とも違うような気がするし、そう思いたいが。
やけに企業の肩もつじゃん。もちきれてないけど。
「肩を持つ」とかさ、君は戦ってるの？
俺は「元増田がどうやって就職を突破すべきか」って話だと思ってたが。
「どうやれば採りやすいか相談に乗ってよ」とか聞くとこなんじゃないのか？
何を目指して話をしてるんだ？
「〇〇も△△も障害者を理解しない！みんな敵だ！」って言って
