手先の器用さと脳内のイメージを具現化することに長けているかどうかをみれるかも。
掃除・整理整頓ができる人かどうかを確かめられるかも。
段取りの良さを確かめられるかも。
スケジュールの組み方や確認の仕方を確かめられるかも。
時間やお金の使い方を確かめられるかも。
Permalink | 記事への反応(2) | 23:15
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これで採用したらすげーつまんなそうな人が集まりそうだな。 googleとお前の差だな。
増田がアホだということがよく分かる質問であるな。 松下幸之助が言っているが、人材育成というのはそもそも、どのような人物を育てたいかというビジョンなしには語れない。 人材採...
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