電力会社で働きはじめて7か月。内定をもらったときはあんなに嬉しかったのに、もう今は会社をやめたくて仕方がない。「まったり高給」に惹かれて数個あった内定先から電力会社を選んだわけだけれども、その選択は間違っていたように思う。電力会社は「まったり」でも「高給」でもない。
私は大卒事務系で、今年電力会社に入社した。初任配属は営業所。いわゆる「第一線事業場」と呼ばれるところ。私が働いている会社の場合、半分以上の新入社員はまず営業所に配属される。営業所では、さまざまな人と接する。お客も一緒に働く人たちも、中高一貫校を出てストレートで大学行った私がこれまで接したことのない人たちばかりだった。
就職するまでほとんど接してこなかった種類の人々と接することは、非常にストレスがたまる。電気料金すら払えない人の相手をすると、「底辺」を肌で感じて身震いする。頭のおかしい人も多い。深夜2時に電話をかけてきて、1時間くらいクレームを言い続ける客もいる。一緒に働く高卒の人々のカルチャーもよく理解できない。話題と言えば、ギャンブルと風俗。タバコを吸えない人を軟弱者と見下す。なんとか調子を合わせようと毎日愛想笑いをしているが、もう限界だ。こんな人たちのそばにいると自分まで堕落しそうで怖い。
さらに、仕事内容も単調なルーティンワークがほとんどで、たまにある定型外の仕事はクレーム対応くらいだったりする。これじゃ頭なんて使わない。他の企業で頭を使う仕事をしている大学の同期との差がどんどん広がっているような気がして焦る。よく、電力会社に三年いたら転職できないと言うが、それは三年後には満足いく待遇を得られるからではなく、三年も電力会社にいついてしまったら他の企業で使い物にならなくなるからだと思う。「脳が退化する」というのは変な表現ではあるが、まさにそんな感じがしている。
客も、同僚も、仕事内容も悪い。じゃあ給料はいいかって言われると、まったくそんなことはない。少なくとも30歳くらいまでは、間違いなく銀行やコンサルティングファームの方がいい。メーカーにすら劣るかも知れない。確かに、40代から上は良い(40歳中盤高卒主任で、ボーナスは夏冬それぞれ100万以上出る)給料をとっているようだが、今の20代が40代になるころそんなにもらえるとは限らないし、むしろ高給の人々がたくさんいる分将来の給料はかなり低くなる公算が高い。お先真っ暗だ。
あと、よく「電力会社ってほとんど残業ないんでしょ?」って言われるけれど、それも嘘。一年目から、みんな月45時間に残業をなんとか抑えるように努力しているありさまだ。もちろん、45時間を超えた分はサビ残になる(上司が申請したがらない)。そして、飲み会も理解できないほど多い。プライベートで用事が入っていても、会社の飲み会優先は当たり前。出席しないと陰でこそこそ言われる。
電力会社は、体育会系のノリが好きな人、「底辺」の人々と接することに慣れているあるいは彼らと接することが苦にならない人、大卒のプライドを簡単に捨てられる人、安い給料でルーティンワークをさせられても文句を言わない人などが向いていると思う。逆に、体より頭を動かすのが好きな人や、泥臭い仕事をしたくない人にはお勧めできない。
付言すると、電力会社の多くはリクルーター制度を敷いているが、就職活動の過程で会うリクルーターたちは本店勤務の人々がほとんどである。彼らは主に本店の仕事を語ってくれるが、本店の仕事をイメージして電力会社に入ると、営業所勤務は辛いものになると思う。
、
え
つまり俺が結婚して奥さん専業主婦で互いにそりが合わなくて1年で離婚した場合
その1年で稼いだ財産以上のものは分与の対象ではないってこと?
常駐して草生やしてると誰だかバレバレだから気をつけてね。気にしてないならいいけど。
とりあえず君の主張をまとめると
常駐してねーしいつも草生やしてるわけじゃねーし草生やす奴なんかいくらでも居るよ!wwww
超妄想が激しくて日頃から虚空と戦うことにリソース費やしてるタイプなのはわかったけど
あんたみたいなのはid出るとこに行った方がいいんじゃないの?w
文章チェックして人数推測したり、「いやそう見せかけた工作で実は○人か!」と妄想したり
「常駐して~」
・・第二に、仕事がつまらない。何かを企画したり制作したりするクリエイティブなプロセスは全て業者に丸投げ。・・
この仕事はそもそも無駄だから廃止せよとか、少し変えてこういう施策にすべきとか、仕事のやり方をこう変えれば無駄が省けるとか、自分で事業仕分け案を詳細に作り、増田で報告せよ。
公務員の仕事は文字通り全体のものである。国民の多くが意見をくれるから、あなたは仕事を改善することに成功し、それは全国に波及し日本は少しは良くなる。ただし、2、3年以上努力を持続しつづけるだけの根性があれば。
怠慢だとか腐敗だとか不当な高給だとかの批判は
対応といえば、責任者を初めとして中高年の教師・公務員が切腹するしかない。
なのに何故か
いつも新しく入ってくる若者を締め付けて「対策してますよ」と言う顔をするよね。
不当な高給貰って好き放題にサボってる中年の地位や給与は安泰。
「質を高める」ならそんなことより前に態度や能力に問題があるのに給料高い中年をカットするべき。
既に教師になってる中高年は「修士水準の仕事だぞ」と大威張りで給料の水準をゴネる材料になるでしょう。
なにこれ?
「東大卒・早稲田法科大学院卒の入社希望者をエントリーシート段階で落としてやった、少し優越感」と
しかし、中小企業などでは、「あなたはウチに来るには、あまりにも高学歴過ぎる」と
「おことわり」するケースは、案外多いらしい。
思うに、日本の「中小企業が多い産業構造」に対して、「あまりにも大学を作りすぎ」てしまい、
「社会が必要とする学歴比率」に対して「オーバースペックなまでに社会が高学歴化してしまった」
ということはないのか?
今までであれば、「若者の高学歴化は、当然必要な政策・望ましい政策である」という
「疑いようがない公理」があって、「受入側こそ、高学歴を使いこなせるよう、職種の高次化を
進めるべきだ」との論調が主流であった。
しかし、逆の発想として、「職種の高次化がなかなか進まないのであれば、若者の『行き過ぎた』
高学歴化の方を抑える」方が、現実に即した政策にならないのか?
高卒比率が増えると、一見年収が低く抑えられて「不利」に見えるが、
生涯勤労年数は「大卒比で4年は増える」(1割増える)ので、実は生涯トータルで見れば大差ないのでは?
加えて、年金加入年数も増えるので、その点でも有利。
また、実質的に親が負担している大学教育コストも「不要」になるので、「親子連結家計」で見れば、
なによりも、第一子の親になる年齢が30代⇒20代と若くなるので、
大卒だと「30代で第一子作り⇒体力・精神的に参ってしまって、子供は1人だけ」
のようなところが、高卒だと「20代で第一子作り⇒体力・精神的に余裕があるので第2子も」
となり易い。
そろそろ、「大学進学率が高いほど、望ましい社会だ」という「社会学者・政治家の常識」を
疑ってかかってはどうか?
借金クセのある父が「会社のお金1500万使い込みました。会社に謝罪メール送ったよ」
だってさ。あと、カードローンも400万あるんだって。
どうやったらこんなに使えるんだって関心したね。私。
で、住宅ローン残り2000万、同居してる80越えた爺婆ちゃんの処遇はどうしようか?
てかその前に父さんブタ箱行きで私ら晴れて「犯罪者の身内」ですよ
妹と弟は就職してるけど、もしかしたら犯罪者の身内って事で切られるかも。
どうすりゃいいんだろう…
誰か知ってたら教えてくれ。
※「人力検索」とか「知恵袋」で質問するとアカウントがバレるから。
先週エコポイント絡みで某家電量販店の白物家電売り場に行ったら、
日立の冷蔵庫及び洗濯機の宣伝用画面に、やたら可愛い女の子が登場していた。
いくら「日立・CM・女の子」で検索しても「嵐の松本潤」とかしか出てこない・・・
見たところ幼い顔立ちなので、良くて高校生、下手すりゃ小学校高学年かもしれない。
(多分女子中学生だと思うが)
常駐して草生やしてると誰だかバレバレだから気をつけてね。気にしてないならいいけど。
とりあえず君の主張をまとめると
どうやらこの二点だけのようだけども、どちらも権利を実行することとはなんの関係もないよね。残念な品性をこれ以上露呈すると大変なことになりますよ。
多数派工作www
一生懸命文章睨んで「文章が違う!」「でも同じ奴が『たすうはこうさく』してるに違いない!」とかやってんの?
あのさあ、「ねえよ」「ねーよ」とか句点付けるか付けないかなんて多数派工作はいいからさ、トラバ先は一本にまとめてくれないかな。
そんなの理由になんないよ。アホでしょ。
だからやってみりゃいいんじゃねえの?
ただいい歳こいたオバチャンが汚い欲望丸出しで汚物撒き散らしてるのは不快だよね。
お花畑が許されるのはせいぜいハタチそこそこまでだろ。
おまえがバカなんじゃね?