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ああ。そういう「他人に子育てを丸投げするために」職場に子供を連れてくるって解釈なのかー。
発想がまるっきし逆なんですね。
休日出勤あろうがなかろうが妻が身重な間の休日のメインの育児担当は夫（多分平日のメインは妻だから）ということに本来はなってるんだけど、そこに仕事が入っちゃった日にはやむを得ず連れてきてるって解釈ですね、私は。
別に試合なかったら顧問の人が普通に育児担当してるんだと思いますけど。
休日出勤がなかったら他人に子供を見てもらう必要性は発生しないんですよ、そもそも。
だから、トピ主は、自分が他人の子供の面倒を見るのが嫌ならみんなでお金を出し合ってシッターさんを雇うか、もしくは休日部活をなしにするかどっちかしかないだろう、ということで私的にはFAなんです。
だって、トピ主が先生の子供の面倒見てる間、逆に言えば先生はトピ主の子供の面倒を見てる訳ですし。
それが先生の仕事だろって言われても、業務時間外なんだから、本来の仕事じゃないですよね、それ。
だから、お互い子供の面倒を見てるじゃどうしてだめなのかな？
増田は顧問が片親で普段は子供を保育園に預けられるけど休日は預けられないから子供を連れてきてるという状況だったとしても「他人に子育てを丸投げしてるからけしからん」と思うのかな。
それもけしからんと思うのなら、相互理解の余地はないなって思いますけど。
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