どうかな。
はっきり言ってこの問題は特定の人ばかりではないと思う。
学校教育において、いや、日本において、「質問する」という文化がないのが根本の問題だと思う。
私が大学に通っていたのは大昔だし、三流かも知れないけど、誰一人質問しないのがデフォルトだった。先生も四苦八苦していた記憶がある。あと、工場の派遣さんと一緒に働いていた時に、小ミーティングで質問したら、後で答えます、な感じで答えられて、なぜか、みんながドッと笑った。
おそらく、質問する方も慣れていないし、答える方も慣れていない。
もちろん、高学歴のエリートたちがガチでやりやうような現場では、そうもいっていられない現実はある。それで、プログラマのような結果が全てのガチでやりやう現場に、質問文化のない新卒君がきたら、そりゃこうなるだろうな、という類の話だと思う。多少、質問慣れしている俺でも戸惑った部分があったし。
とはいうものの、今までもそうやってきたのである。この問題は昔から(私が新人の頃からも)言われてきたことだし、こうやって適応者と脱落者を選別してきたのだ。後輩が、価値観ががらりと変わった場所における適応力を上げ、自分を鍛えるために、先輩の期待に添えることが出来ずに、混乱し、動揺し、どうすればいいのか迷い、悩むのも悪くないのではないかと思う。ただ、先輩としては、後輩が鬱にならないように気を配るべきだとは思うが。
出来る人には出来ない人の気持ちは分からないと思うが、自分が新人であった頃の記憶は思い出せるはずだ。日本の耐え難きを耐え、忍び難きを忍ぶ企業文化を少しでも良くしようと思い、少なくとも自分くらいは、後輩を長い目で見ようと思って行動しているが、なかなか忍耐力がいりますよね、と思う今日この頃です。
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俺の経験だけど 公立の小学校とか中学校だとカスもいるから、質問しない空気になってた。 高校になったら、多少は意見を言えたり議論できるようになった。 一流大学の研究室に所属...
その流れで大企業とか入って社会人になるとみんな意見いわなくなるんだぜw政治的な理由でw マジファックだよ
ニートはいつも議論と(笑)