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わたしは27歳の男。
跡継ぎがいないってことで、叔父が社長をしている会社を事業継承することになった。
社長もいい歳なので、入社して2,3年勉強して、その後継承するという予定。
なので、厳密に言うと、まだ継いではいない。
平均年齢は40歳弱くらい。みんな僕の年上。
なんだかんだ20年続いている、首都圏では知る人ぞ知る会社だ。
しかし、私が入社した4月時点での売上は芳しくなく、
まずは「新人」として色々と勉強させてもらいたい気持ちで入社したが、
先輩達はそんな赤字状況なのにビックリするほどのんびりしていた。
「うーん、まずいね」なんてしかめっ面してるんだけど、何もしない。
慌てた僕は、急いで広告を変更したり、社内営業体制を変える提案。
幸いうまくそれらがはまり、売上も立ち直ってきた。
「仕事が楽しい」「雰囲気がよくなった」と言ってくれる様になった。
（まわりに合わせているというツッコミはなしでお願いします。少なくとも
僕には自発的に言っているように聞こえます）
さて、、
そういう実績や、僕が時期社長だということや、僕の今まで経歴もあるのか、
僕は怒られなくなった。新人なのに。
新しい提案は相変わらず、ない。
色々と質問すれば教えてくれる。だけど、何か僕に遠慮している。
本当にそれが本音なのかが見えない。
僕が何か言えば、ほぼ採用される。この業界に入ってまだ半年なのに。
すごく不安がある。
不安だけでなく、もちろんみんな年上だから気も使いたいけど、
何も言わなければ会社が良くなる気もしない。
先輩社員が何か言っていても、「ほんとにそれがいいだろうか？」と、
まず疑うようになった。
そして「それはこうしたほうがいいんじゃないですか？」と言うと、それが通る。
そんな感じ。
こんな関係で、叔父が辞めた後もみんな会社に残ってくれるのだろうか。それも不安だ。
（極論いなくてもいいのだが、僕自身の業界経験が浅いので何か問題が起きたときの不安がある）
ひとりだけ頼りにしている人がいる。
私と同時に入社した人なのだが、一緒にいろんな提案をしてきた。
先日、その人と二人で飲んだら、僕の印象は
「鋭い、冷たい、怖い（何を考えてるか分からない）」
だって。
今までの人生での僕の印象は
「のんびり。図太い。詰めが甘い」
こんな感じだと思う。
そんな印象を言われたのは初めてだったから驚いた。
ある意味うまくやれてるのかも、とも思ったが、
なんだか、一番新人で若い僕が一番社内で厳しいという状況が
あまり将来にわたって上手く作用しない気がした。
俺だったら「こんな低レベルな会社はごめんだ！」って飛び出しそうな話だ。 まぁその立ち位置で違和感無く溶け込むのは天才的な対人コミュニケーション能力があっても難しいんじゃ...
社長の孤独を社長になる前から早速味わっているわけですね。 社員は社長が社員を思うほど、会社のことを思ってくれません。 基本的に社員は自分の身を削ってまで会社に奉仕などは...
むしろ、社員が経営に関わるようなことを言ったとしても本気で聞いてはいけません。 マジで？なんで？
聞くだけなら本気で聞いてもいいけど、あくまでもそれは社員の立場からの視点であって経営側の視点ではないからそれを踏まえて聞いたほうがいい、という意味でした。
参考までに業種と会社の規模を教えてもらえませんか。
素晴らしい経験だよ。うらやましい。 今の不安への対策としては、自社以外の人間ともっと仲良くなっておく事かな。外の人間を知っておくと、いざというときに(気持ち的に)頼りにな...
http://anond.hatelabo.jp/20091117172754 この増田？ 悩み方が前進してるし今のスタンスでいいんじゃないの？ 無駄だと思うなら一回考えるのをすぱんとやめるのも手だと思うけど。
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