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前にやったことのある仕事や考え方の射程を見極めて
別の仕事に上手く応用することが出来ない人が結構いるように感じる。
これをこうすれば、前と同じ枠組みで考えられるでしょ、と言うと、そこでは理解するが
次に別の事案を自分ひとりでやらせると、また出来ない。
これってセンスの問題なのか、仕事に対する姿勢の問題なのか。
まぁ、お前の教え方が悪い、ということもあるのかも知れないが。
自分自身が、そういうことであまり苦労したことがないので
我が身のこととして捉えられないのが何とも歯痒い。
2社で両手の指を少々超える程度の乏しいマネジメント経験でもこうなのだから
大企業でたくさん部下を持ってる人はもっと大変なのだろう。
人を育てるにはまだ半人前ということなんだろうな。
俺なんて、育てて貰った経験が無いからまともに人を育てられる気がしない（し、育てることに興味を持てない）。 上司「期日までにこれやれよ。やり方？そんなもん自分で調べろ。」 ...
出来なかった私が上司にされた方法ですが。 「これをこうすれば、前と同じ枠組みで考えられるでしょ」的な答えを出さずに、 上司が、これがこうなってるのは何故?、と質問を投げか...
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