  |
http://anond.hatelabo.jp/20090214144546 小論文とか、企画書とか、どう？
そんなもんいちいち応募者全員分読んでられるわけねーだろ
暇人でごめん。 けっきょく選別側も手間を省きたいってことだよね。でもそれで人材を集めようなんていう社会のありようは問題じゃないかな。 面接と組み合わせるとか、仮採用して...
人事の仕事も兼務しているオレが通りますよ。 えっとね。新卒採用なんてね。 誰を採用しても大差ないよ・・・。ゴメン。期待させて。 じゃあね。
だからどの大学でも関係ない、だったらよかったのに。
ソニーが実際に「どの大学でも関係ない」採用をやったら結局残ったのは有名大の連中ばかりだった、という話は超有名だと思ってたけど。
そりゃそうだろ。面接とか小論文とか、自分を良く見せる技術って有名校の奴ほど上手だよ。 中身は・・・人による。
上司（人事部長や社長）に説明できる理由をくれれば大学名には拘らないよ。
どう問題なのかが本気でわからん。 人物本位って何？最高にハッタリが上手い奴基準ってこと？
http://anond.hatelabo.jp/20090214231024 こうやってタイトルに何も入れないでトラバ打つ人は、増田に常駐する暇人だよ。
そりゃすまんかった
15
