■新卒なんか死ねばいいのに

従業員の9割が契約社員と派遣社員なこの会社で、正社員になりたい者が必死に手を挙げても登用せず、採用活動に派手にお金をかけて新卒を採るのは何故なんだろう。

同じ仕事をしているのに、長く勤めている経験者より今年入った新卒の方がずっと年収が高いのは、どうしたって納得できない。彼らはカレンダーどおりに休みをとり、年末年始の休暇もある。彼らにはボーナスがある。退職金制度がある。福利厚生も厚い。私たちは彼らの代わりに休日・夜間・年末年始問わず働く。

他社での経験者を正社員として中途採用するのはわかるんだ。経験と実績を買って雇用されるということで。でも新卒は納得いかない。「卒論書くために初めてパソコンさわりました」なんて学生をシステム運用の現場に入れようというのがわからない。伸びしろなんていう不確かなものを買うのなら、今現在現場を支えている契約社員をひとりでも、正社員に登用したほうが確実じゃないのか？

しかし正社員登用制度は形骸化して機能していない。そしてこの秋に廃止になった。

それでも会社は新卒を必死に集める。

今年も、新卒向けセミナーやら懇親会という名の飲み会やらを毎週開き、リクナビには「アットホームな会社です(^-^)/」なんて楽しそうな写真を載せて。

確かに新卒で入る人たちには楽しいのかもしれない。金の卵として手厚く保護してもらえるのだから。だけどその陰で彼らのフォローをしている私たちのことは、誰も見てくれない。

新卒なんて死ねばいいのに。

私たちの労働は、私たちではなく彼らの給料になる。

きらきら輝いて大事にされて。いつ捨てられるかわからない私たちとは違う。

あなたが入社しなければ、代わりに契約社員から誰かが登用されたかもしれない。

こんな会社辞めようと何度もした。けれど、履歴書上「正社員歴なし」とされてなかなか相手にしてもらえない。正社員とかわらず誇りを持って、この仕事が好きで、懸命にやってきたのに、私の何年は価値のないものらしい。プライベートで勉強して資格をとっても、「実務経験なし」でやっぱり相手にされず。結果今の会社から出られず今に至る。

ボーナスがほしい。将来のための貯金がしたい。契約期間におびえず仕事がしたい。

社会に出てすぐにそれらを手に入れられている新卒が憎い。憎い。妬ましい。死ねばいいのに。

Permalink | 記事への反応(3) | 11:26

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