■なんで圧迫面接なんてするんだよ

ストレス耐性と頭の回転の速さ見てます。すべての面接が圧迫だと問題あり。

209 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:06:08

志望動機とかどうせデタラメだということは分かってると思うけど、何でそんなに重視してんの？

211 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:08:41

>>209

社交辞令みたいなもん。加点対象ではないね。

しゃべれてあたりまえ。でも、たまに違う角度で言ってくる奴、働いている立場の担当者と非常に近い視点で話す奴がいるんだ。

そういのは殆どないけど、激ポイント高。

210 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:08:02

自己PRとか聞いてて「ああ、就活マニュアル読んできたんだな」とか感じた場合どうする？

即落ち？

212 ：君、採用。：2006/04/19(水) 19:10:01

>>210

最低限の準備はしてきたところは評価される。でも頼りすぎると印象が薄くなって、どちらにしようかな？ていうとき落とされる。

217 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:30:57

「最後に質問ありますか」、ってアレ、ただの時間合わせって聞いたけどまじですか？

218 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/19(水) 19:32:24

>>217

俺は当落線上にいるやつを判断する為だって聞いた

227 ：君、採用。：2006/04/19(水) 20:00:56

>>217

>>218

質問は？って聞いて「何もありません」はポイント低い。能動的な内容で質問して欲しい

534 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:09:42

面接でそれまでうまく進んでても一つ失言したらそれでアウトとかある？

535 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:31:02

>>534

>>1じゃなくて悪いが、企業ごとのタブー用語はあると思うよ。

友達はある企業である用語をいった瞬間、人事の態度が変わったらしい。

それで、落ちてた…

536 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:38:03

学生時代に頑張ったのは友達との交流→なぜなら友達と一緒なら勉強も遊びもより楽しめたから→社会に出てからも人とのつながりを大切にしていきたい

っていう、実は中身が何にも無い自己PRはどう思う？

544 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 01:51:00

自己ＰＲ＝将来の夢

志望動機＝貴社が将来やりたいことを学んでいけるから

↑こんな感じで語ればOK？

何か自己ＰＲで夢を語る人ってあんましいないのね。褒められたことあるし。２次の時に、あなたの一次での自己ＰＲを私は今でもはっきり覚えてますって。

３人の面接官の一人が同じやつだった。

>>534

>>535

とりあえず企業がやってることにケチつけるのはNG。聞きたければ、「このお仕事で○○さんが苦労されることは？」なんてのが良いと思う。

>>536

学生の自己PRはどれも中身がなくてあたりまえ。それよりも、その中身の無い自分をいかに魅力的に口頭

で語れるか？がミソです。

>>544

志望動機はなるべく具体的に書いたほうが良い。「御社の今の事業をべ-スに将来こんなことが出来ると思って・・・」とか。

面接官にも夢見せてあげて。

622 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 20:07:43

他社状況聞かれるときなんで落ちたと思いますか的な質問されることがあるんですが

あれはなにを意図して聞いてるんですか？

625 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 20:22:52

>>624

人事さんに質問です。

人事さんなら、グループディスカッションは

どんなところ（何）を評価しますか？

627 ：君、採用。：2006/04/24(月) 20:25:51

>>622

自己分析と、その欠点の発見、その修復作業を行なえているか？仕事も求められるのは同じ力です。

>>625

周りを仕切る能力。内容はモラルが低くなければ何でもOK！

641 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/24(月) 22:00:45

最終的に採用を決定するのは社長や取締役なんですか？

採用担当的にOKでも取締役がNGでアウアウ

なんて事は良くある？

648 ：君、採用。：2006/04/25(火) 00:59:18

>>641

大抵、人事と経営陣の欲しい人財像は一致してます。

人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。

やはりフィーリングバトル・・・

650 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:04:50

>>1

おつかれさまです！

質問があります

人事の方に印象のよい受け答えとはどういったものでしょうか？

話し方や内容などなんでもお願いします

651 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/25(火) 01:09:57

>人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。

マジか。新事実だ。

いや腹立つわけじゃないけど、へぇ〜って感じ。

653 ：君、採用。：2006/04/25(火) 01:15:22

>>650

自信を持った喋り方。小手先でどうにかするなら「〜と思うんですよ」「〜と感じています」

ではなくて・・「〜しなきゃいけないと考えてます」「〜であるべきだと感じています」など押しの強い語尾にする。

営業でも使うテクです。

>>651

逆の立場で考えてみてください。経営陣からすれば、大事な利益を供与する同志を探す訳ですから・・・。

553 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/22(土) 02:15:51

これがやりたいとか明確な目標持って職を選んでるやつなんているのか？

>>553

むしろ社会経験がないのに明確な目標がある人の方が不思議。

でも中に目標を定めて邁進することに関して天才的なやつがいる。大抵独立する・・。

678 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/26(水) 01:45:33

人事の方は、コミュニケーション能力とはどういうものだと考えているのでしょうか？

729 ：君、採用。：2006/04/27(木) 21:05:50

>>678

相手にあわせて話すことができる。自分の価値観だけで受け答えしない。間がはかれる。

946 ：君、採用。：2006/05/15(月) 00:47:04

>>1です。

みなさん自己解決したり、相互の情報交換したりで良い感じかと思います。

上でも何度か書きましたが、やる前から迷っていたり、まだどんな仕事かもわからないのに躊躇している場合が多いと思います。

社会人は皆言うでしょうが、どんなに希望通りの会社にはいろうが、必ずギャップを感じて挫折します。

間違いなく。

これの乗り越え方は人それぞれです。

私の場合、会社の人間関係や、仕事、疲れ、そして上記のような挫折を乗り越えるパワーは、「この仕事は確実に世の中の役に立っている」ということを感じられたからでした。

私見ですが、給与とか、知名度とか、福利厚生とか、安定とか、知名度とか、ステータスとか、それらがどんなに高くとも、「その仕事の大事さ」が全く感じられなければ、腐って辞めていくか、社畜系サラリーマンになってしまうと思います。

極端な例を言えば、自分の事だけでなく、「これから社会をどうしたいか」ぐらいの志は今の学生に持って欲しい。

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