2007-10-24

ぬるいエントリに騙されてはいけない

「人を育てる立場に立った時、最初に覚えるべき技術

http://d.hatena.ne.jp/favre21/20071023#1193177742

最近、この手のエントリブクマの上位にいるのをよく見かけるんだけど、若干の違和感がある。

新人・部下を育てるのは確かに重要で、それは上司の役割でもあるんだけど、もっと重要な役割が抜けていると思う。

即ち「仕事ができない人は会社には不要である」ということを伝える役割である。

このことをちゃんと理解していない新人は実際に結構いる。

あたりまえだが教育にはコストが掛かる。

そしてそれは無限ではない。

育たない人に永遠に教育を施す会社など、無い。

確かに教育を施して全く育たない人なんていないとは思う。

他の人より遅くとも、その人なりに、少しずつ成果は現れるだろうとは思う。

しかし、平均で1年でこなせるようになる程度の仕事を覚えさせるのに3年かかる人は、その後も同様な期間の教育を必要とするだろうことは容易に推測されるだろう。

結果どうなるか?

戦力にならない人が増え、戦力となる人がその穴埋めをする羽目になる。

その穴埋めを強いられる人は、戦力にならない人の教育もしなければならない。

会社も人も疲弊し、やがて共倒れするだろうことは明白である。

だからどんな会社にだって、明示的でないにしろ、その「期限」は確かにある。

小さな会社なら辞めていただくことになり、大きな会社なら移動となる。

新人さんに聞きたい。

会社教育をあてにしてはいないだろうか?

それを当然のことと思っていやしないだろうか?

いつまでも今の会社で今の業務についていられると思っていやしないだろうか?

会社を辞めさせられるなんてあり得ないと思ってやしないだろうか?

結局、全ては自分次第なのだと言うことを、新人さんは最初に知らなければならないと思う。

前述のエントリのようなことを上司にされるのを待っていてはいけない。

数年後、上司から「君は戦力にならないから…」と言われたとして、当然ながらそのツケを会社上司も払うことはない。

ツケは全て自分が払うことになる。

悪いのは会社上司ではない。

本当に悪いのは、その悪い会社上司に頼った自分なのだということを知らなければならない。

会社上司に頼ることを今すぐやめなさい。

ひとつひとつの仕事意味を自分で見つけなさい。

自分の将来を具体化し、会社上司を自分の将来の具体化に巻き込んで利用する方法を考えなさい。

そして、自分の将来に会社上司が不要であれば、今すぐ会社を辞めなさい。

2007-10-26追記

残念ながら育たない人というのは現実にいる。

件のエントリには「それでも育たない人がいる」という視点が抜けている。

「ちゃんと育てれば使える人になるはず」というような考えは、間違いであると断言する。

(うがった見方をすれば、コンサルタントに携わるものがそれを知っていたとして、それを言うことがあるだろうか?)

この事実マネジメントの底辺に据えないと現場は疲弊することになる。

誰が最も疲弊するか?

育たない部下を持った上司である。

そんな部下を持った上司は、それが人間的にいい上司であればあるほど消耗する。

いい上司は部下を責めず、自ら責任を負うものだ。

そして、いい上司であればあるほど「それでも育たない人がいる」という事実無意識下に避け、件のエントリのような内容に惹かれる。

結果、育たない部下をそれでも懸命に育てようとして上司はおしつぶされていくことになる。

だからこそ書いた。

id:finalvent氏はこのエントリをして「ますだ陰」と評した。

全くその通りである。

こんなことを前面に出していたら組織は成り立たない。

これを事あるごとに部下に言う必要は無い。

たった一度だけ、心に刻ませればいい。

件のエントリを読んで「こんな上司いいなぁ」「私の上司はまさにこんな人。良かった」なんて思っている君。

君は上司を消耗させているのだと言うことに気付きなさい。

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    こういうの見るととても会社で働けるような素材じゃないなあ俺って思う30歳の無職でした。

  • http://anond.hatelabo.jp/20071024183401

    戦力にならない人が増え、戦力となる人がその穴埋めをする羽目になる。 これは、組織的に働く以上当然のことなんじゃないかなー。 その前提の上で報酬に差をつけたりするんだし。 ...

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    同感。カイジとか読んだ方がいいよねぇ。「大人は大事なことは言わない」 新人さんは、こういう苦言を呈してくれる人が近くにいたらありがたいと思った方がいいよ。 いつの間にか、...

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    働く側がこういう気持ちでいるのと、雇う側がこういう気持ちでいるのとでは、また違うと思うけど。

  • http://anond.hatelabo.jp/20071024183401

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