■負け組の言い分

疲れた。昨日早退して休んだが、まだ疲れが抜けない。

その前の二日間の仕事が辛すぎた。

無断欠勤した。でも人が今日は足りてることはわかってる。ベテランが一人か、まして二人いれば私はいない方がいいくらいだ。雑用をする人もいる。

その状態でさぼることと、入って一ヶ月ちょっとの人間に十数人の仕事を整える肝心な仕事を任せて放っておくこととどっちが非道いことだろうか。

でもそんなのきっと通じない。額面どおりの時間に来て、できるかぎり残業して帰ることがいいことなのだ。

以前私と同じ仕事をしていて、私より前に今の仕事に異動した人（つまり私と同じ条件の先輩。歳はかなり上だけど）は、NG処理の仕事と合間に他の仕事の手伝いを半年ぐらいしてた。

私は人手が足りなくて、入って一ヶ月ちょっとでNG処理とセッティング両方を受け持たなくてはいけない。

覚えなければならないことは膨大で、忘れるしまだわからないことはたくさんある。

私の手が遅いことで、十数人の仕事に影響が出る。容赦なく雑用も言いつけられる。文句も言われる。気分的に急かされる。

組み込みの人間と倉庫の人間では、会社も違うし感覚も違うし間に立つのは人間関係の問題も出てきて神経も疲れる。

非常事態な気分で八時間ちょっと（もしくはそれ以上)過ごした状態で、終わったあとも少しでも明日の状態を整えるために残らなければならない。二、三時間残業は当たり前。一番長いときは朝まで仕事をした（次の日は休ませてもらったが。でももっとひどい状況の先輩は出勤してた)。

強制ではないにしろ、やらなければ誰かに皺寄せがいくことがわかっている。

休憩時間も取らなければ取らないで進んでしまう。夜の食事時間は基本的にない。昼を抜いたこともある。自分は仕事が遅いので自主的にだが（でもそんなの虚しいことに気づいたからもうやらない）。

私に仕事を教えてくれていたリーダーは過酷な日々の中仕事にこなくなってしまった。

インフルエンザじゃないかということだったが、多分参ってしまったんだと思う。

ベテランのリーダーがネをあげる状態で、新人の私に何ができるというのか。

私が辛いと言っても、私の同僚先輩に皺寄せがいくだけだ。彼は休出して無水カフェイン飲みながら仕事してる状態。これ以上頼るのも辛い。他は他の会社の人だしぎりぎりでやってるんだろうし、スケジュールに関わることもできない。基本ライバルなんだろうし（私はどうでもいいけど)。

社員は何度か手伝ってくれたけど、ずっとじゃないし、訴えてもどうにかしてくれる訳でもない。

何か難しいことをしてるんだろうし、デスクワークも大切なことはわかるが、談笑してるのがよく聞こえるし、私らより早く帰るしどこか納得いかない。

ここは地獄だ。辛いと言っても彼らには話が通じない。

もともと新人がいつかないといういわくつきの職場だ。おそらくだから余計に小慣れた人間を入れたくないという悪循環（辞めちゃうだろうから）。

私は一ヵ月後に辞めると言った。そしたら全体に態度がやわらかくなった。辞めさせたいんじゃなかったのか？

なぜか全体に今まで皆意地悪だった（もちろん色んな人、状況があるけど全体に）。

思い出したくもないみえみえのくだらないことがたくさんあった。私がほとんどやったことのないNG処理の仕事を受け持ったら、突如NGがどっと増えたり。普段やってる人や倉庫の人がびっくりするくらい。一事が万事そんな感じだ。偶然だと思いたいですが。

彼らは私が仕事を続けたいから固執していると思うのかもしれないが、私は真面目なだけで彼らのためにがんばるモチベーションなどないのだ。

人を「使えない」と思っているなら、素晴らしいあなたがたでどうにかしてください。

Permalink | 記事への反応(2) | 17:09

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