■転職サイトは登録するな。

転職サイトとは

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ディップ

@type

JAC

ビズリーチ

その他ヘッドハンター会社、その他転職サービス

などを指しています。

転職サイトは採用側のコストが高く、採用する側の負担となり、年収抑えられたり、○○経由は手数料高いから、だったら同じくらいの能力のAさん欲しいよねという会話は採用側でよくされます。

そのため、せっかく能力は十分でもお断りメールがきます。

とくに本命企業はそもそも転職サイト経由で応募しないにしましょう。

履歴書など登録が必須な割には個人情報の扱いが雑な企業が多いです。

特に中小の人材企業は要注意です。

情報は最低限に留め、メアドも捨て垢にし、眺めるだけ。要件終わり次第退会するのが吉です。

どうしても履歴書書くのが大変なため、リクルートキャリアなどは利用してコンサルタントにチェックしてもらってもいいかもしれません。

ただしfind-job,wantedlyは良心的な料金体系のため、この２社に求人票あれば応募については、おすすめではあります。

本気で入りたい企業については採用ページから履歴書、職務経歴書を使いまわしせず、その会社用の物を作り応募がいいでしょう。

※以下追記

多くのブクマされてたので驚いた。適当にコメントされていた内容のレス。

ステマの疑い

find-job, wantedlyのステマと書かれていた

採用コストを抑えられるという点にはとても素晴らしいサービスである。

ただこのサービスについてもついでにチクチク言いたい。

この2社の共通項は多くの写真をあげられることだ。

使ったことあるかたなら何を今更感といったところだろうが下のような写真に思い当たるフシはないだろうか。

• その会社の美人、イケメンなど集めた和やかな会話シーンの写真
• 社員全員、チーム全員など集めたその場限りの一体感ありげな写真
• おっさんの多いチームの募集でも他チームの若手か美人または女性を利用した写真
• 採用ページ写真用のオライリー本。(技術者採用）
• 一部のチームのみの特別な椅子やデスクの写真が全社員に提供されてるかのような技術会社と見せかけるためのその場限りの舞台写真(技術者採用）
• ○○支給（一部の人のみ）

こういった写真のほうが応募者が増えるという事実もあるのだが、実態とは違った写真群が大量にあげられている場合非常に多い。

採用コストを抑えられるという利点を悪用したプロモーション目的のところも多々見受けられるのが残念である。

同じ求人を長く出している企業が結構な数いることに心当たりはないだろうか。

そこで手を降る多くの社員がすでに退職済みか宣材目的で採用された映える社員だろう。

採用側のモラルだが、多くの場合採用担当は採用予算と年間の採用人数という数字をもたされる。

採用コストが青天井と思ってる脳天気な人もいたりするが決してそんなことない。

いい人がいたらどんどん採用したいと言っても全体の人件費、採用コストがある。数多くのサイトの中ではマシな方。ただそれだけ。

エージェントやヘッドハンターについて

彼らは紛れも無く営業である。

その上には上司がいる。

営業というのは数字を出す必要がある。

多くの場合月末締めが多いだろう

上司に数字を追われ、そのため強引に転職させようとしてくることも多い。

登録者の事などその上司からしたらエクセルで管理されるデータにすぎない。

転職サイト経由で転職が決まった人、直接ホームページの採用情報から決まった場合の格差

飛び抜けたスペックがある人は別だが、並クラスの人では大きく変わってくる。

100万円の案件をとってきたAさん（転職サイト経由　年収1000万 転職サイトに支払う手数料400万)

100万円の案件をとってきたBさん (直接応募経由　　年収1000万 手数料0円)

あなたが社長だったらどうだろうか。

紹介ではいったAさん、直接応募してきたBさんをどう評価するだろうか。入社後もどこ経由で決まったかが往々にして給与が変わってきます。

結論：

グダグダ支離滅裂に書いたが

　転職を考えている人は転職サイトやヘッドハンターなど他人任せにせず

　本気で入りたい企業について、履歴書、職務経歴書をその企業用のものを書き、（以前応募したものを使い回しは禁止）その企業の企業情報やネットで検索し面接時の話が膨らむようなネタを持って行き、真剣に立ち向かう。ほんとこれだけ。

　中間搾取されず、多くの優秀な、はてなユーザに然るべき給与が与えられるよう切に願います。

※3/17追記

568という大量のブックマークありがとうございます。

ブックマークのコメントやtwitter,トラックバック、そこからのリンク先も含めて時間の許す限り目を通しました。

気になる点を補足と備忘録を含めてコメント

掲載と紹介ごちゃごちゃじゃね？（コメント多数

掲載ベースの求人広告商品ってほぼ効果ないし、それこそ費用対効果悪すぎ。

付き合いあるところで安くさせてもらってるのはやってる。

ほぼ社内環境アピールのためのプロモーション目的に事実上なってる。

まだ紹介だったら高い金払っただけのペイできる可能性は0ではない。

求人広告の商品のところまで突っ込んでは話が発散しすぎてそれはそれで別ネタ投下できるかな。

職種や業種、年齢、年収によって違うよねって話。(コメント何件か

あらゆる立場にあった汎用的なやり方はないでしょう。

はてなを多く見ていると思われる意識の高い優秀なweb系の人で少しでも転職の成功確率あげたいのであれば、

直接採用ページから応募するか、現場の知り合いベースの紹介で応募するほうが間違いなく選考は進みやすいよ。

捨て垢で十分なので求人サービスやwebググって情報収集してその場限りでもいいので演技しきって面接に望んでほしい。

そのくらいの準備はしたほうがいい。

全く興味ないけど、エージェントに紹介されてきたっていう人多いんだよ。

そんな自分の転職で他人任せな人はとれない。

貴方が社長なら採用して給料払いたいですかって話。

wantedlyとかfind-jobの写真っていんちきなの（ｗ　

全部とは言わない。

webの同業他社の人が面接に来るわけです。

それで人によってはぶっちゃける人もいる。

• あそこの写真写っている人もう半分早めてますよ。
• N年前にとった写真の使い回しですよとか。
• 宣材用にモデル雇ったんですよとかね。
• 椅子とかデスクは一部の人だけですよとか。
• オライリー本も一式も飾りで借りて読むことすらできない

などなど

そういう外面だけで整えた会社ってここ5年以内創業くらいのweb企業はすごい多い気がします。

そういうところが増えたのも社内環境をアピールする記事広告、web媒体が増えてるっていうところなんだろう。

情報収集してそういうのにだまされるなよ。

費用対効果なんて採用時見ないっしょという都市伝説

ハイ見てます。以上。で終わりなんだけど、逆に見てないところの方が心配だわ。

会社に入った後の評価とかもその人の給与とアウトプットのバランスだよね。

うちも全ては定量的な評価ではないが不公平にならないようアウトプットと給与などの調整は勧めてる。

そうじゃないところって上司の裁量で全てが決まるようなところで、それこそ悪い独裁組織長の場合終わりだよな。

飲み会でののりがいい順、声の大きい順、美人順、スタイル良い順とかで良い案件回ってきてパフォーマンスが決まるみたいな。

転職サイトは賢く使えさんのはほぼ同意です。

目的、期限もろもろ自分の頭使って考えぬいてやったほうがいいですね。

とにかく他人任せにするな。

ただ複数平行して受けるのは現在無職の人はいいが、隠して働きながら転職活動している人には反対ですね。

現在の仕事に影響出るほどやるなって話。

立つ鳥跡を濁さずですよ。

Permalink | 記事への反応(12) | 11:44

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