●●●印刷の社長

2010年 3月期の報酬が7億8700万円だったと明らかになった。
この報酬はこれまで明らかになった中では、
日本人最高額である。

また、トップと社員（従業員平均年収647万円）の「年収格差」は122倍と、
こちらも日本人トップとの差では最高であった
tinyurl.com/2d7vf9ru

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https://tinyurl.com/3sf6nu9e

https://tinyurl.com/mpw2z7t7

性悪説

カッコウの雛は義兄弟をすべて●す
https://tinyurl.com/cuckoo-chick

交尾中、雌カマキリは雄カマキリを●べる
tinyurl.com/Headless-Mating-Man tis

性善説？

コ●ラ●　9:5　あなた方はどこであれ、多神教徒を見つけ次第●しなさい
コ●ラ●　47:4　あなた方が不信心な人とまみえるときは、かれらの首を●ちなさい。
https://tinyurl.com/kyougi

コ●ラ●　34:33　われは不信心者の首に●をかける。
tinyurl.com/b2dpnmcz

多文化共生・移民 統合の実態はホワイト・フライト？セグリゲーション？

多文化共生
https://tinyurl.com/tabunka-kyousei

移民統合
https://tinyurl.com/imin-tougou

セグリゲーション（segregation）

異なる人種・民族・言語・宗教などの属性をもつ人々が
共存する社会において発生する、
居住地域分化現象のこと

tinyurl.com/sumiwake

ホワイト・フライト（白人の脱出）

人種または民族文化が多様化しつつある地域からの白人の突然の、または長期的な大規模移住

2004年、英国国勢調査の調査によりロンドンでのホワイトフライトの証拠が示された。

2011年の国勢調査では、初めてロンドンの人口の50％未満が白人であり、
ロンドンの一部の地域では白人の人口が人口の20％未満であることがわかりました。

ホワイトフライト現象は、
非ヨーロッパ移民の割合が3〜4％に達したときに始まりますが、
ヨーロッパ移民はそのような影響を示していません

高所得者と高学歴者が最初に退去するため、
民族の分離は階級の分離にもつながります

tinyurl.com/white-flight

河野太郎「今日本には1.76%くらい外国人がいる、とりあえず4%」
tinyurl.com/japanese-flight

川口市の外国人住民は、
現在約4万人と
市人口の約6.7％を占めています。
tinyurl.com/233m5tvr

カナダのトルドー首相が移民政策の失敗を認めた。
外国人の臨時労働者により、

賃金が下がっている事を
認めた。

tinyurl.com/yu5zudes

特定技能の外国人、5年で82万人に拡大政府が閣議決定
tinyurl.com/tokutei-ginou

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就活・転職
2ch.net
5ch.n et

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https://tinyurl.com/bp5ktp4s

tinyurl.com/2wcbsv9a

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「大卒女性」より「高卒男性」が課長になれる日本企業の現実
残業時間で社員の昇進を決めている
bit.ly/3ap8GtC

高卒男性の方が、大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い
tinyurl.com/section-chief

社内政治

社内政治というのは

政治で守られている人は「政治はない」と言い、
政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので

前者の人の言うことだけを聞いて判断できない
bit.ly/2ruvbHw

金融・外銀・メガバンク・銀行・証券・損保・生保

メガバンク（都銀）の頭取の学歴から見る学閥の状況
tinyurl.com/b ank-president

「シンプルな」AIは、銀行のマネージャーの融資決定を95％以上の精度で予測
tinyurl.com/AI-yuushi

AI
71％のケースにおいて即決で融資を実行
bit.ly/3NbOQUK

銀行員を辞めたい銀行員へ贈る！銀行員を辞めてよかったこと100個！
tinyurl.com/b anker-quit-100

だいたい平均で
夜中3時ぐらいまで仕事するじゃないですか
bit.ly/39aQDuv

ファイルは…最終更新日時が今日の朝4時32分
tinyurl.com/ypsdcshz

徹夜するとかも日常茶飯事
多分200連勤ぐらいしたりとか
50人いて一人ぐらいしか5年後には残ってない
bit.ly/3wf8rg9

３日連続で翌朝６時まで働いていた末、過労死
bit.ly/3FyoaLq

銀行員　同期100人いた場合50才で銀行本体残るのは1人の例も
bit.ly/3yt3Eu0

出向
年収は半減
bit.ly/3whuTVY

通常は8時に出社して、21時に退社します。
tinyurl.com/bdzn83fz

9割の取引が、コンピューターによる高速では無い物を含めた自動取引
bit.ly/3N9jKNL

ウォール街を襲うAI リストラの嵐
bit.ly/3vHDsc6

10年以上前のゴ●ル●マ●サ●ク●の証券部門の紹介動画
bit.ly/3LYrEt0

人工知能による自動化が進むゴ●ル●マ●サ●ク●、
人間のトレーダーは600人から2人へ
bit.ly/3M1sSUd

ゴ●ル●マ●だけでなく他の投資銀行も同じ
bit.ly/37y18aV

高速取引(HFT)とは　データ基に1秒で数千回の売買注文
s.nikkei.com/3M5nFLf

フラッシュ・ボーイズ 10億分の1秒の男たち
amzn.to/3Pbfvmz

コミッション
6年目以降は入ってこない？
bit.ly/3krr3SN

自爆営業

損保会社の自腹は自動車だけに留まりません
他にもスーツ、お節、家電、食料、ケータイ、弁当等、ありとあらゆるものを年中購入させられます

土日もケータイがガンガン鳴ります

自爆の話とかは、ＯＢ訪問の際に聞いてみてください
多分歯切れの悪い反応をすると思います
学生にそんなこと話せませんからね

こういったリアルな現状はセミナーでは一切話されません
bit.ly/3v3WZ7D

生命保険

本社勤務の時には、
仕事を終えて会社を出るのはほぼ毎日午後10時以降で、
仕事が片付かない場合には土日も出勤していました

また、支社や営業所で営業担当職に就いていた時には、
土日もほぼ営業活動を行っていました
bit.ly/3S30Fis

朝8時には会社にいる？
忙しいと22時まで残業？
bit.ly/3nwjrS6

東大卒いじめ　慶應卒上司に名前ではなく「東大生」と呼ばれ…

「少しでもミスをしたら“東大出の自分は優秀だと思っているのか？現場ではそんなの何の役にも立たないぞ”と
延々、私立大学出身の上司に説教をされる」
（東大経済学部卒20代、保険会社勤務）
bit.ly/3spWKCc

コンサル・外コン

ア●セ●チ●アを書類送検、月143時間の「違法残業」の疑い
bit.ly/3wbfA0I

朝3時まで狭いプロジェクトルームで作業して、次の日は6時から7時の間に出勤が当たり前

当時同期で入社した200人近い中途の仲間は誰もこの会社に残っていません
bit.ly/3wa5tLb

良くて3時か4時くらい、下手すると6時くらいに終わる
tinyurl.com/gozen3ji

夜中1時、2時まで、朝はなぜか7時集合
同期は全員辞めてると思う
bit.ly/3l05Z86

15人の同期が12年でゼロに
bit.ly/3yA1mcy

商社

丸の内で働く人々をタイムラプスで撮影

三●商●、三●物●なんかは、23時を超えても電気が消える気配が

銀行もかなり夜深くまで残業
tinyurl.com/marunouchi-japan

日本時間の21時に先方が始業する。
そこから会議や打ち合わせをして、
深夜3時までは働きます。
それでも、翌朝も午前中に会社にこなければいけない。

実は『裏技』があって、残業時間が長くなってきた社員を出張に行かせるんです。
出張中は残業をつけることができないので、労働時間を抑えられる。
tinyurl.com/ura-waza

日付変わって帰るとかざらにありました

（海外とのミーティング）2時から
tinyurl.com/mrx8426y

デスクワーク本当に多い
早い時は7時とか6時、遅い時は10時・11時
tinyurl.com/3fpj9jys

8時間で終わる事はほとんどない
10 時間、多い時だと20 時間
結構一般的なだいたい14時間ぐらいの勤務の1日を紹介
朝だいたい6時半ぐらいに起きていました
tinyurl.com/2ccnuxyc

伊●忠の歴代社長は主要都市型？私大に不利は他と変わらず
bit.ly/3wHGJHp

三●物●が新社長を発表！私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか？
bit.ly/3i2gSFU

総合商社歴代社長における早慶の割合
bit.ly/2U7ojOR

帝大６５円早慶５５円
bit.ly/2ryVtbO

三●商●は60歳すぎると「再雇用で年収500万円」
tinyurl.com/60sai500manen

bit.ly/2Gbk4wd
自分が担当しているサプライヤーを訪問するには、
事前にチームリーダー（部長の１つ下、30代後半～）の許可が必要で、
さらに訪問後にレポートを出さないといけません。
“ホウレンソウ（報告・連絡・相談）150％”の会社です。

7人分のハンコ

100万円の業務委託の決裁をとるのに、紙ベースで計20個のハンコが必要だったこともあります

bit.ly/3bXmzkn
商社の何が辛いって、
仕事量が多いとか、
飲み会が多いとかではなく、

基本決定権が無い点
商流的に真ん中にいるので
商流参加者間の調整業務が多い

決めるのは、バイヤーかサプライヤー

無論、若手に社内の決裁権はない

『総合商社で投資がしたい』君へ
長いけど読んでくれ
投資業務の理想と現実
tinyurl.com/shitoite

上司から様々な「シトイテ」を頂くことになり、

鬼のような作業量があなたに降りかかってくる

誰でもできるような仕事を大量に任される

総合商社の「海外駐在ガチャ」のアタリとハズレ
tinyurl.com/y8kw52x2
（2）だとスキルにならない資料作りと本社への報告書作り、
（3）だと支店勤務になり資料作りに明け暮れる・出張者対応などのパシリしかさせてもらえない

海外のレポートを日本語に訳して
経営陣に報告するだけの毎日が
やり甲斐がなくてキツすぎます
bit.ly/3kpbltv

与えられた仕事を
社内のルールに従ってこなす能力
bit.ly/2uwinCk

自分で大きな決定できるようになるまで、
うまくいっても制度的に

20年かかってしまう。
tinyurl.com/nijyuunen

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リモートワークを採用している日本のテクノロジー企業のまとめ
https://github.com/remote-jp/remote-in-japan

通勤時間ゼロ主義者

通勤時間を、
リモートワーク・テレワークによって、
年に約3週間、
生涯では約2.6年の
サバティカル休暇にしよう！

往復通勤2時間×週5日×53週=年間通勤530時間
530÷24=年間通勤22.08日（約3週間）
定年65歳-就職22歳=労働43年
530×43=通勤22790時間
22790÷24 時間=949日Permalink | 記事への反応(0) | 18:20
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2024-02-21

■anond:20240221131646

夕食にどん兵衛をごちそうする高所得者だっているんだから

カップ焼きそばの差し入れがそこまで馬鹿にされるのはわからんな

Permalink | 記事への反応(1) | 13:22

■anond:20240220104813

多分それ増田が出会いを求める場所が間違ってると思う。

なんか統計とか調べると、大体の普通の人は同じ収入クラスタの中で結婚する。

そもそも人と人が出会うとき

遊び場所でも仕事場でもいる場所は大体収入によって似てくるから

似たような収入（あるいは職種）の人同士が出会いがち。

女は下方婚しかしないって言うけど、男もそんな極端な下方婚は滅多にしない。

大体似たようなところでちょっと上を選ぶか下を選ぶかの違いしかない。

まあ同程度のリテラシーがないと話も合わんしな…

だから玉の輿を狙う女性は無理して高所得者が集まるところに出向くわけ。

増田はそういう意味で収入が外れ値なのでそこには人が少なすぎるし

ましてや未婚女性なんかほとんどいない。

なので増田はもうちょっといろんな人がいるところに出向いたほうがよいよ。

もし増田がそれでも結婚できない特別な理由がないならば

増田は単純にそういう「人と人はどうやって出会うか？」っていうことに対して情弱なんだと思う…

Permalink | 記事への反応(0) | 13:12

2024-01-22

■アンジュ・カトリーナ

ガチャ回し過ぎて破産する～みたいなことを言ってるけど、お前らくらい収入があるやつがたかがソシャゲで3天しただけで破産するはずがないだろ。もっと経済回せよ高所得者。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:09

2024-01-05

■anond:20240105155236

他増田と楽しそうにやり取りしてたけど、結局、機会の均等ってなに？

国ガチャ＞親ガチャ＞知能ガチャ　＋宝くじ引き当てる系の運　で基本的にすべて決まるぞ

現代社会では、国ガチャに勝利し、高値で売れる能力があるからこそ、高所得を得られる

そういう人々は、ご家庭に問題がなければ学歴を得やすい、ただ、それだけのことであり、以上でも以下でもない

だから、低学歴でも高所得者も存在し、高学歴でありながらワープーや無職の人も存在するんやで

ガチャに全振りするわけじゃないなら、時間の積み重ねになると思うけど、誰が増田が時間の積み重ねをする機会奪ったの？

Permalink | 記事への反応(2) | 18:50

2023-12-21

■anond:20231221053438

この件、月額1000円は高いとかみみっちすぎて泣けてくるな・・・

デイリーポータルの読者層ってわりと年齢層高くて、はてなユーザーはネットの中でも高学歴高所得者が多いんじゃなかったのか？

Permalink | 記事への反応(4) | 17:39

■でっていう 感想。働いてから 学校行けば？

『親の知能の問題』と『学校のお勉強とテストは得意だけど一切の働くための訓練してなくてワープーや無職になる問題』はあるの見本のような回答やね

強いて言えば、国公立のオンラインと図書館オンライン化は進めるべきくらいで、ほんましょーもな

教育に社会選別以上の意味がないと思っているからこういうことが平然と書けるのでしょうけど、学歴コンプは下記を噛み締めてもろて

バリバリの学歴主義で移民もハッスルしてて新卒枠などなく席取りゲームが苛烈なアメリカですら
データサイエンティスト・データアナリスト・データエンジニアって呼ばれる職に
高等教育を受けていない人も就いている

高学歴であるから努力したから高所得というわけではない
現代社会では、国ガチャに勝利し、高値で売れる能力があるからこそ、高所得を得られる
そういう人々は、ご家庭に問題がなければ学歴を得やすい、ただ、それだけのことであり、以上でも以下でもない
だから、低学歴でも高所得者も存在し、高学歴でありながらワープーや無職の人も存在する
　
しかし、ご存知だろうか？世の中には、高所得者や有名企業に在籍している人々、ある界隈で有名な人々（価値があるかどうかは別として）でも、
学歴に対するコンプレックスを抱えている人々が存在する
　
低所得で学歴コンプを抱えている人たちの目には、高所得の学歴コンプがどう映っているのか気になる(興味1)
高所得の学歴コンプに、大卒ですら無い世界的富豪がどう映っているのかも知りたい(興味2)
研究活動を主目的としない場合、一般的には高所得を得る為に高学歴を得ようとするもんだからな
　　
ちなみにポンコツだけどペーパーだけ得意って人もいるが、就活はクリア出来ても、ちゃんと大企業に入った後に落ちこぼれているので、
みんな落ち着くべきところにちゃんと落ち着いている感はある

何度でも言いたいこと。『発達障害』や『毒親に自立心奪われた子ども』や『生きる力が弱過ぎる子どものサポート』は高等教育の役割ではありません

ご家庭のご両親のお仕事です

それから、大学は就職予備校ではなく、大学は専門家を育成するところです

Fランはガンガン潰そう。地域格差なくすため国立大学をネットで無償で卒業できるようにしよう。オンラインの工学部作ろう。とりあえずCSくらいはとっとと取れるようにしよう

高等教育と呼べる質がないことは明白なのに税金が投入されている大学の存在は問題です。研究拠点としては機能していて、研究結果をちゃんと発表していたり、企業と協業してたりはするが、教員としての自覚がなさそうな先生方が多いこと(Fランに限らないが)も問題です。潰して研究開発法人にしたら？
『知的障害があるが、数学だけは高等教育に耐えられる能力や興味を持っている人を受け入れる余力のある大学を残す』とかなら話は別ですけど、そーじゃないですもんね

大企業ほど、現業・ IT・営業などの中途採用で、学歴不問(規定があってもせいぜい高卒)で直雇用で入れる部門がある

それらに行けば良いのでは？部課長、幹部候補ではないどうでもいいポジションは高卒もフツーに採るぞ

IBM のエグゼクティブチェアである Ginni Rometty は、2016 年に「ニューカラーの仕事」という用語を作り出しました
　
IBM はまた、多くの職位から教育要件を取り除くことで、新しいカラージョブの波を推進しました。ロメッティとチームが最初に学位よりもスキルを優先したとき、IBM の職務の 95% で 4 年制の学位が必要でした。会社の手紙によると、2021 年の時点で、必要とするのは半数未満です。
　
米国国勢調査局によると、25 歳以上の人の 40% 未満が学士号を持っていません。これは、就労資格のある人の過半数 (62%) が、1 つの学位要件だけでジョブプールから除外されることを意味します。
　
「企業は、大学の学位を必要としない役割、仕事、規律、および責任があることをようやく理解しています」と Herrera 氏は言います。「彼らは、才能ある人を惹きつけたり採用したりすることに関して、自分たちの思い通りになっていないことに気付きました。」
　
「彼らは、履歴書に学位しかないエントリーレベルの個人を採用するのではなく、実績のある仕事、ボランティア、およびスキルの経験を持つ候補者をターゲットにしています。」
　
2016年にニューカラーの雇用モデルを採用して以来、Rometty氏はフォーチュンに、IBMが学士号を取得していない従業員は、学士号を取得している従業員や高度な博士号を取得している従業員と同じくらい成功していると語った. スキルを持った学位を持たない人材を採用しても、企業のビジネスに悪影響を与えることはありません。雇用にかかる時間を節約し、多様な労働力を育成するための資産となる可能性があります。
　
New Collar Jobs: Why Companies Are Prioritizing Skills Over School
https://www.theforage.com/blog/basics/new-collar-jobs

400万以上は別に高卒でも中卒でも都内の中小・ベンチャー／地方の地場の企業／地方で派遣でも余裕でイケます。
何故ならわざわざ大学を卒業してこの給与じゃコスパ最悪だからです。
でも現実には中卒・高卒と同じ給与で働いている人たちがたくさんいますよね？それは何故か？
新卒時に幹部候補コースから外れたからです。
それから外れたら研究職・公務員以外は、高卒・中卒の技術職(建築・電気含む)と給与が変わらないか下手したら安いです。
それは世界的な傾向です

就活こなせても入社後についていけないってなるポンコツはゴロゴロいますよ。結局、人間は落ち着くべきところに落ち着きます

現時点で、『何かの研究がしたい欲求』、『何かの専門家になる目的』がないなら、先進国で通貨の強い日本において、無理に大学行く必要性は微塵も無いです。オーバークオリフィケーション(overqualification)という概念。

とはいえ、『Fラン消えろ』って言っても明日なくなるわけでは無いので、親が行かせてあげるというなら、あるいは既に卒業しているなら、自身を卑下する必要性は微塵も無いと思います。大学の質は社会的な問題であってあなたの問題では無いです。
どこの大学だろうが何らかの学位があればビザ取りやすくなるし、大学時代の経験や思い出はきっと貴重な財産になります