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はてなキーワード: 解雇予告手当とは

2023-01-11

イギリススタートアップでRedundancy(人員整理)の対象になった話

2022年11月24日付で、半年間働いてきた欧州拠点の某スタートアップ企業からRedundancyを言い渡された。永住権を持たない国で働く女性として、この経験シェアしておくべきだろうと判断したので、文章にまとめて公開する。将来的に、自分自身でもこの経験を振り返ることがあるとも思う。

なお、Redundancyととはこの文脈では「会社都合による余剰人員の整理」を意味する。基本的に、Redundancyは個人能力パフォーマンス関係なく、財政的都合に拠って行われる(Fire、いわゆるクビは個人能力会社で求められる基準に満たないため起こるので、Redundancyとは異なる…とイギリス人上司に言われた。実際、退職金の扱いなどもFireかRedundancyかでは違う)。アメリカ英語ではLayoffと呼ぶらしい。最近TwitterやMetaで行われているのもこれではないかと思う。

当事者基本情報

当事者: 29歳日本人女性イギリス在住(執筆時)。Youth Mobility Scheme(30歳以下の候補者のための2年間の就労ビザ)を所持、マネージャーからは、会社スポンサーとなって今後5年間の就労ビザへ切り替えを行う可能性があると告げられていた。

会社全体の状況: 創業10年以下、本社オランダだがロンドンにも支社あり。私の勤務地はイギリス社員の人数は100程度のスタートアップ一般の人には知られていないものの、業界内ではある程度名前を知られている会社だったのではないかと思う。

当事者会社での役割: 主に日本語を話すクライアントとの関係構築。所属部署の中でも特にAPAC(アジア太平洋地域担当チームに配属されていた。当該部署日本人は私のみ。数字だけで見れば業務成績は悪くなかったし、日本語スピーカーかつ前職でも当該分野での経験を積んでいたため、会社内ではユニークポジションにいたと思う。

解雇前後タイムライン

11/23

11/24(午前)

11/24(午後)

11/25

【よかったこと】
【悪かったこと】
【Redundancyを経て得た気づき
会社に対して思うこと】
【今後の筆者の動向】

2022-12-16

イギリススタートアップでRedundancy(人員整理)の対象になった話

2022年11月24日付で、半年間働いてきた欧州拠点の某スタートアップ企業からRedundancyを言い渡された。永住権を持たない国で働く女性として、この経験シェアしておくべきだろうと判断したので、文章にまとめて公開する。将来的に、自分自身でもこの経験を振り返ることがあるとも思う。

なお、Redundancyととはこの文脈では「会社都合による余剰人員の整理」を意味する。基本的に、Redundancyは個人能力パフォーマンス関係なく、財政的都合に拠って行われる(Fire、いわゆるクビは個人能力会社で求められる基準に満たないため起こるので、Redundancyとは異なる…とイギリス人上司に言われた。実際、退職金の扱いなどもFireかRedundancyかでは違う)。アメリカ英語ではLayoffと呼ぶらしい。最近TwitterやMetaで行われているのもこれではないかと思う。

当事者基本情報

当事者: 29歳日本人女性イギリス在住(執筆時)。Youth Mobility Scheme(30歳以下の候補者のための2年間の就労ビザ)を所持、マネージャーからは、会社スポンサーとなって今後5年間の就労ビザへ切り替えを行う可能性があると告げられていた。

会社全体の状況: 創業10年以下、本社オランダだがロンドンにも支社あり。私の勤務地はイギリス社員の人数は100程度のスタートアップ一般の人には知られていないものの、業界内ではある程度名前を知られている会社だったのではないかと思う。

当事者会社での役割: 主に日本語を話すクライアントとの関係構築。所属部署の中でも特にAPAC(アジア太平洋地域担当チームに配属されていた。当該部署日本人は私のみ。数字だけで見れば業務成績は悪くなかったし、日本語スピーカーかつ前職でも当該分野での経験を積んでいたため、会社内ではユニークポジションにいたと思う。

解雇前後タイムライン

11/23

11/24(午前)

11/24(午後)

11/25

【よかったこと】
【悪かったこと】
【Redundancyを経て得た気づき
会社に対して思うこと】
【今後の筆者の動向】

2022-11-09

anond:20221109073708

現時点で起きたのは、

・社内システムへのアクセス停止

・3か月分の解雇予告手当と、解雇の告知

だけなんだよ。

年金健康保険手続き完了をもって正式解雇になるので、

その手の投稿がでてくるのはもうちょっと先。

2022-11-06

整理解雇の4要件

(1)人員整理必要性

どうしても人員を整理しなければならない経営上の理由があること(「経営不振を打開するため」は可、「生産性を向上させるため」は不可)。

Twitter社の経営不振を打開するためなので可。

(2)解雇回避努力義務の履行

希望退職者の募集役員報酬カット、出向、配置転換一時帰休実施など、解雇回避するためにあらゆる努力を尽くしていること。

Twitter社は数年来赤字続きで、その間、不断努力を尽くしてきたので可。

(3)被解雇者選定の合理性

解雇するための人選基準評価者の主観に左右されず、合理的かつ公平であること。

Twitter社の内情を良く知る人物が、合理的かつ公平に行ったので可。

(4)解雇手続き妥当

解雇対象者および労働組合または労働者過半数代表する者と十分に協議し、整理解雇について納得を得るための努力を尽くしていること。

Twitter社は数年来赤字続きで、解雇は誰もが納得できる方策だと考えられるので可。

解雇以外の方法が本当にあるのであれば、Twitter社の有能な社員であれば、遥か昔に提案していただろう。

よって、Twitter社の整理解雇は全く問題ない。

法律上解雇予告手当1か月分を退職金として払えば解雇できるが、

イーロン・マスク氏の温情により特別に3か月分を退職金とした。


異議のある者は、もちろん法的手続きを取っても構わないが、

その場合法律に則って、退職金解雇予告手当1か月分とする。

ってことですかね。

2022-04-01

バイト始めて3日でクビになった

労基にねじ込んで30日分の給料もらえた

儲け儲け

 

もし経営者増田人事権持ち増田がいたら

最低限、解雇予告手当くらいは知っといた方がいいよ

2021-11-28

anond:20211128153023

で、派遣法は、月契約更新から解雇予告手当も、いらないようにした。

月給でもなく、祝日が多い月は生活できない。社会保険もなく(2か月単位にすると入らない場合もある)ボーナスもなく。交通費もこないだまでなかった。今はあるが時給に含むので、時給が下がるだけ。意味がない。

頻繁に解雇短期契約され失業保険からもこぼれ落ちる。

結果、ネットカフェ難民が増える。

他に稼ぐあてのある、例えば主婦しかできない仕事

anond:20211128150349

で、派遣法20年で、成果でたのか?

賃金上がったか??

解雇は昔からしてるやん。

バブル崩壊から。てかその前から

解雇規制なんて、今も昔もない。

解雇予告手当を1か月払えば、いつでも解雇できる。

で、その解雇が正しいか正しくなかったか訴訟なんか実際、一般人が何年もしてる暇がない。

バンブーの、首をキレキレ発言自体社会的

問題で、政府界隈に20年居座っている事が

問題だと思う。

社会が悪い方向に行く。

anond:20211128112728

会社都合でも、1か月以上かかるけどな。4月雇い止めされてから最初支給6月だったかなあ。

ちなみに派遣は、解雇予告手当がない。

2021-07-26

退職処分いろいろ

諭旨退職といっても、いろいろある

件の会社規則は知らんけど、例えば弊社の場合は「自己都合として退職しろ、従わなければ解雇処分とする」とあるので

これもう結局は解雇なんだよね、自己都合か会社都合ってだけで

まあ懲戒解雇なんて労働基準監督署もそうそうはOKしないわけで、精々は解雇予告手当付きの解雇処分就業規則上で認められる最短の日付での自己都合退職になるんだと思う

プライベート発言といっても、会社看板を担いだ状態ではそうなるよな、としか思えない

2021-06-07

[]2021年6月6日日曜日増田

時間記事文字数文字数平均文字数中央値
0011615046129.763
0110811485106.366
0295770881.153
0348345972.153
0428208274.450.5
05151701113.467
0623209591.143
07152435162.362
08707841112.053
099915618157.851
101441090975.842
1118618818101.241.5
121231151193.646
131711574892.129
14129969275.143
1513415743117.550
16989823100.240
17838331100.440
1814620349139.441
199415973169.952.5
2015822541142.754
2114319215134.454
2214018880134.950.5
2310113819136.839
1日2467280822113.847

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2021-06-06

anond:20210606210152

普通は、気楽に解雇するよ。

あとは裁判でもすれば?

で終わり。

庶民裁判を実質できないから。

機能してない。全く。

解雇予告手当は労基が動いてくれるから

機能してるけど。

から派遣法なんかいらないよ。

からクビに出来てるんだから

あいつの言い分ではね。

あいつは憲法理念がない。

anond:20210606204936

解雇予告手当払えばいいだけ。

労基法分野・労基管轄

労働審判とか普通はやらないよ。

労働契約法分野・正当かどうかを民事で争う)

anond:20210606204639

から失業保険かけてる期間が三カ月じゃ貰えなんだって。話分からん人やなあ。

3ヶ月や1カ月、あるいは2ヶ月で切られて

解雇予告手当もなし

失業保険もなし

じゃ労働法理念から外れとる。

からネカフェ難民だらけになる。

anond:20210606202401

素人か。議論やめるわ。基礎知識経験ないな...

あほなのか?まあいいわ

日払い、週払いでなくてな。

派遣は時給だから連休ある月は、月額給与が激減するわけだ。(5月8月年末年始

派遣は、一カ月から三ケ月の契約更新から

企業解雇予告手当払う義務がない。契約からアルバイトでさえ、試用期間後、即日辞めさせる場合には、一ケ月の給与がいるし、払わない場合は労基が指導できる。

したがって、派遣解雇が頻繁に行われ、派遣は、住居を失い易い。生活が成り立ちにくい。

anond:20210606202014

契約社員ならまだいいよ。月給だし。

根拠ないよ

契約社員で週払いや日払いをやってはいけない法的根拠はない

アルバイトすら解雇予告手当あるしな。

根拠ないよ

解雇予告手当を行う法的根拠はない

anond:20210606201721

契約社員ならまだいいよ。月給だし。

アルバイトすら解雇予告手当あるしな。

派遣明日、今月、首きられる恐怖がある。

持たないよ。年金も途切れる。

根拠曖昧だな。もっと悪くなるの。

2021-06-03

anond:20210603010623

派遣問題点は、厚生年金とぎれる、容易に短期で頻繁に失業者になる、なのに政府派遣用の失業保険法整備がない、解雇予告手当もない等々

なら派遣で雇うなら最低賃金の二倍のルールでも足りないくらいひどいシステムになってる。

契約社員までだと思う。ある程度生活するには。しかも高い年俸制の。それでも短いくらい。

しか企業負担は、そんな少なくない。

派遣会社がごっそり持っていく。何のメリットもない。

2021-05-17

4000万以上...

派遣は、解雇予告手当もいらず

失業保険も貰えず

即日路頭に迷う。

結局、その分役員に回すだけの竹中以後の世代

2021-05-16

anond:20210516003927

田中派言うたら

貧乏人のための政治

これにつきる。

池田勇人所得倍増

小泉竹中所得半減

なんでそんなんが未だおんねん。

歴史教科書の汚点やで。

雇用が守られない派遣法主流で、最低賃金上げたかて来月切られたら仕舞いやわ。失業保険保証されてないし。派遣やったら解雇予告手当も要らんしな。

何も分かっとらんがな。

大臣クラスでまともなん何人おるん?一体この国。

2020-04-01

失業給付に1カ月かかるのって

解雇予告手当を前提としてる。

あほやな。

派遣はないぞ。

ほんとにバカばかり。

今の自民党

2020-02-17

派遣

解雇予告手当てなく

契約好きに切れるんだな。

廃止

まあ訴訟はするがな。

すげー違憲法律

目にもの、見せてやるわ

新興宗教しろ

東京政権は、狂ってる

2020-02-16

anond:20200216211027

じゃあ

残りの契約期間、半月残してきられたとする。

休業手当ては出るとする。

来月の給料日までどうやってくらす?

あ?(休業つけるだけまだまし。出ないのが大半。指導もザル)

雇用なら、解雇予告手当て30日分でるんだよ。

失業保険出るまで繋げる可能性がある。

から派遣法は、廃止

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