「研修生」を含む日記

はてなキーワード: 研修生とは

2011-03-28

■サンコーグループ（人材派遣　 大阪　 パナソニック 神戸 工場）

今まで勤めていた会社のＨＰを見つけたのでメモ。

業務請負サービスサンコーグループ株式会社

http://www.sanko-group.biz/index.php?%E6%A5%AD%E5%8B%99%E8%AB%8B%E8%B2%A0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9

企業データ - サンコーグループ株式会社

http://sanko-group.biz/index.php?%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF

結構興味深い会社でした。

１９８４年０４月　松下電器産業株式会社　回転機事業部と取引開始

　　　　　　　　　（現　パナソニック　ホームアプライアンス社）

１９８９年０１月　宮川化成工業株式会社と取引開始

１９９５年０８月　日本アクア株式会社と取引開始

１９９７年１０月　関連会社　有限会社プラスパ設立

　　　　　　　　　（現　株式会社プラスパワーソリューションズ）

　　　　　　　　　（製品開発・工業用機器輸出業務）

２００７年０６月　株式会社ワクスタ設立

２００７年０８月　松下電池工業株式会社と取引開始

２００７年０９月　エコアクション２１取得

２００７年１０月　ベトナム研修生受入

２００８年０５月　株式会社エムフロンティア設立

２００９年６月

グループ総括会社

サンコーグループ株式会社設立

２０１０年５月

株式会社サンコーグループの本社を豊中市勝部に移す

２０１０年８月

グループ分離により、

・サンコーグループ

・ワクスタ

・プラスパワーソリューションズ

・エムフロンティア

４社で再スタートし、製造系アウトソーシングに係る事業展開強化を図る

業務請負・人材派遣サービスのワクスタ

http://www.wakusuta.co.jp/index.html

問題なのはエムフロンティアのＨＰがないところ。

エムフロンティア…怪しい会社のような気がします。

サンコーの子会社ですが、個人事業主を派遣するということにしているみたいだし。

違法ではないにしても、問題がありそう。

ではでは。

Ｐ．Ｓ．

エムフロンティア（サンコー（大阪　パナソニック神戸工場））の子会社

http://anond.hatelabo.jp/20110329080150

エムフロンティアの業務形態には問題があるのか？

http://q.hatena.ne.jp/1301293777

というところに少しまとめてみました。

参考になるかもしれません。では。

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2010-12-26

■兄が涙ぐんだ。

　朝6時に出勤した兄が、夜の11時ごろに帰ってきた。

　会社は車で15分のところにある。終業時刻は10時半だったらしい。

　ここ半年ほど、日をまたぐ事が多かったので、それを考えればこれでも十分早い帰宅時間だ。

　兄は某自動車会社の下請企業に勤めている。車の塗装などを請け負っているらしい。不況のあおりを食らって仕事は少ないはずでは、と思うかもしれないが、事情は少し違う。

　兄の勤めている会社は先にも述べたとおり、塗装屋である。つまり「塗らなきゃいけないもの」があれば、それは車でなくても良い。最近ではピアノだのテレビだの、そういうものを営業が駆けずり回って取ってくるらしい。

　そうすると、今まで塗装機のマニュアルに無かったものをやらなくてはいけない。新しい試みなのでもちろん大変である。

　結果、どうなったか。

　仕事はたしかに増えたが、無理言って頼んでいるのだから足元見られて安い値段をふっかけられる。

　仕事はあるが、金は無い状態。

　兄の勤めている中小企業には、何人もの外国人がいる。東南アジアなどから来る研修生だ。不況と言えど、取り決めで彼らをやめさせる事はできないらしい。そうすると企業側はまず「パートのおばちゃん」たちを切っていく。

　しかしこのおばちゃんたちこそ、経験に経験を重ねた企業の底力だった。

　少なくなった人数で彼女らのいなくなった穴をしなければいけないのだが、研修生たちで埋めることはできない。彼らはまじめらしいが、それでも無理なのだそうだ。技術力云々もあるが、なんといってもサービス残業のさせにくさがある。彼らを不法に酷に扱い、もしソレが明るみに出ると企業は最悪つぶれてしまう。

　結果、文句を言わぬ社畜である社員がひたすら働く。日も昇らないうちから、ひどいときにはその日が沈んでまた明けるまで働く。

　残業代はろくに出ない、有給はたまりに溜まってて、体が辛いから休みたいと言っても休めない。休むと次の日大量の仕事をこなさなくてはいけない。

　上司は社長の親族ばかりで理不尽極まりない。

　自分は歳のせいで辛いからと休むのに、兄が休みたいと言うと甘えてると言って取り合ってくれない。

　社員にだって人権がある。労基に訴えれば勝てるレベルだ。

　わかってる。わかっているけど、そんなことをすれば小さな会社はつぶれる。

　この不況だ。どんなにひどい企業でも、正社員という地位を捨てることはできない。

　兄が泣いた。

「どうしろってんだよ」と、わずかに笑いながら。

　兄は高校を出てすぐにそこへ勤め始めた。もともと環境が良く無いせいか後輩は入ってこない。兄は5年たった今も一番若い。

　上司に仕事を押し付けられても、逃げられない。

　押し付けたクセに、お前の仕事は信用できないと言われる。

　どんなにがんばってても、お前みたいな仕事では評価されない。と言われたらしい。

　私が普段見ていても、たぶん兄は要領が悪いし融通は利かないタイプの人間だと思う。こだわりが強くて、人と円滑にコミュニケーションをとるのも苦手だろう。今風に言えばＫＹである。顔もかっこよくない。さえない。毛深い。ガンダムオタクで最近は萌えフィギュアにも手を伸ばし始めた。趣味はアニメ鑑賞。

　けちで、漫画雑誌を買ってきても読ませてくれない。12個入りチョコを一粒もくれない。

　頭もたぶん悪い。小中高と、どんなに努力してもずっと底辺だった。

　あたまの回転が遅いから言いたい事が伝えられなくて、口喧嘩ができなくて、いつも物に当たる。たまに私も殴られる。

　兄は、社会人として、技術者としてはきっと使えない。優秀ではない。

　上司の言いたいことは、なんとなくわかる。

　兄にはできないことが多い。

　見下すとかではなく、それが兄の極限値だ。と私は思っている。

　本人は可能な限り精一杯やってる。

　兄が努力しているのを私は知ってる。

　兄は良い人間だと思う。

　家族の誕生日ケーキを買ってくるのは兄だ。

　母が風で倒れたとき、一番心配して家事を行うのは兄だ。

　祖母の歩みが遅くなったとき、その手を引くのは兄だ。

　私にはくれないのに従兄弟にはお年玉を上げていた。

　友達はいなかったけど、小中高と皆勤賞だった。

　部活では、朝一番に剣道場にいて準備をしていた。

　どんなに辛そうでも、仕事をサボったり休んだりしない。

　だけどそれはお金にならないし、会社のためにならない。

　そこを評価してくれる人間は、お金が絡む会社にはいるはずもない。

　食堂のおばちゃんだけは、兄の辛さを知ってこっそり夜食を作ってくれるらしい。

　いままで、私は兄の愚痴を聞いた事が無かった。

　いつも辛そうで、なんとなく茶化した様子の事情は聞いていたけど、弱音は初めて聞いた。

　そんな兄が涙ぐんだ。

　ショックだ。

　こんな不況下で仕事辞める奴は馬鹿だと思っていたけど、兄は少し休むべきだと思う。

　おにいちゃん、仕事もう辞めていいよ。

　私も来年から社会人だし、ちょっと休んでも大丈夫だよ。

　そう言ってあげたいけれど、私は妹で、兄にもプライドがある。

　言えるわけが無い。

　もどかしい。

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2010-12-07

■http://anond.hatelabo.jp/20101207085800

別に特定の家系じゃないと、ってことは無いよ

国立劇場で研修生募集とかしてる

まあ主役はれる様にはなれないだろうけど

そりゃ生まれたときから歌舞伎役者として育てられた人と

大人になってから志した人とじゃ、鍛えられ方が違うし

あと、歌舞伎ってのは基本的に民間である松竹がやってることだから

国はただそれを支援しているだけ

国が自らやってる事業だったら世襲は批判されるだろうけど

民間がやってることに、その批判は当たらない

まあ世襲であるがゆえの質の低下は否定できないけれど

若い外の血をもっと入れる方法は考えられてしかるべきだとは思う

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2010-05-12

■

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273647648/-100

15 ：名無しさん＠十周年：2010/05/12(水) 16:04:24 ID:Q+OPxDLY0

口蹄疫につい、様々な情報が集まってきました。

（宮崎県の方からのコメント）

「今年の1月にJICAを通じて熊本の酪農家に韓国からの研修生が来ることになった。

この酪農家は知り合いで俺も何度か見に行ったことがある。

研修生は韓国京畿道州抱河市西域から。昨年から口蹄疫が発生している地域。熊本

の酪農家はこれを断った。

宮崎2区のJICA出身のD議員、地元宮崎での受け入れを要請。

宮崎のある程度の規模のところは当然断った。

そこで目をつけたのが都農の水牛チーズ農場。この農場は東京のお店でイタリアンの

お店で働いていた人たちが立ち上上げた農場。俺も熊本でチーズ農場をやってる友人

のつてで親交があり、何度も一緒に飲んだ事がある。

この農場も初めは断った。この農場立ち上げの時、国からの補助を受けており、D議員

に押し通される形で受け入れた。

2月半ば頃から原因不明の下痢、乳量の低下、流産が多発。獣医にも原因が解らず、

検体を取って動衛研で検査。3月半ばに口蹄疫の疑いが判明。しかし、水牛には抵抗性

があり発症はなかった。

この頃から牛飼仲間には『原因不明の下痢が発生している。移すといけないから...』

と言って飲み会にも来なくなった。

4月10日にこの農場の近くの和牛農家で口蹄疫と疑われる症状が発生。動衛研で検査

したところ口蹄疫と確定。

20日に口蹄疫発生と発表。

水牛農場に川南農場の娘がバイトに行っていた。ここが川南で最初の発生農場。この

農場と行き来のあった農場を中心に広がり、川南で多発。国内最大手の直営で発生。

同系列のえびのの委託農場に感染。この農場は『保険金目的でわざと口蹄疫を出した』

とか言われていますが、それはないｗこの会社とも付き合いはありますがえびの農場

は比較的成績の良かった農場。わざわざ潰さないと思う。

後、『水牛が元々持っていた』という噂もありますが、ちゃんと全頭家畜としての

導入検査をうけています。導入時は口蹄疫も陰性でした。

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2010-03-03

■http://anond.hatelabo.jp/20100303135313

どうせ就職してもいつクビになるかわからない時代。

無理に不安定な職を探すより農業研修生にでもなればどうかと思うよ。

北海道の牧場で半年研修すれば都会の生活なんてちっぽけなものに見えてくると思うが。

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2009-11-15

■農作物に虫混入容疑で男逮捕

http://www.yomiuri.co.jp/net/security/ryusyutsu/20091104-OYT8T00323.htm

千葉県警は１１日、農作物に虫を混入させたなどとして、威力業務妨害の疑いで、無職の男(３２)を逮捕した。

男は、１１日午前２時頃、畑を見回りにきた農業研修生の男性から「男が畑を荒らしている」との通報を受け駆けつけた警察により現行犯逮捕された。男は県警の取り調べに対し、「生産量を増やそうと思ってやった。方法はネットなどで調べた。生産量が増えた分はもちかえって売却するつもりだった」などと供述しているという。男は１００匹余りの虫をタッパーに入れ携帯しており、捜査当局では余罪があると見て取り調べを続けている。

Permalink | トラックバック(1) | 13:09

私の司法省での業務は機密の事柄なのであまり多くは話せませんが、勤務評定に関しては、報告書の不在、評定報告によっては失職する可能性があるなどさまざまな問題があります。一定期間以上の勤務がなければ勤務評定がなされないというのはよくご存知のことだと思います。さきほどDr.Lailaが言及していた、相当長い期間、職級をあげてもらえない問題についていえば、それはその職員が無能だということです。現実に職員が無能であるのに、同じ地位にとどまって仕事を続けるのも問題があります。この場合、その職員の能力に問題があるのだから、研修こそ必要です。そうでなければ組織は発展しません。昇進システムは総職員、組織全体の発展のためのものです。昇進システムがなければ組織は硬直化しやがて崩壊してしまうでしょう。ともかく、勤務評定は組織および職員の発展の最良の道具です。これにより水道受益者の満足度も高めることができるでしょう。Dr.Lailaがいうように、勤務評定は職員が貢献しているかをみるものです。評定の利点は、目標を達成したかどうかを確認できることです。職員がいい仕事をしていれば、職員自身も向上しますが、組織への貢献でもあるのです。SWCの業務についていえば、水供給が業務なのですから、もし支障をきたしているとすれば、職員に問題があるか施設に問題があるということになるでしょう。あるいは水道サービスの受益者を把握しきれていないということです。勤務評定（業績評価）はすべてこれらの事柄に関わってくるのです。

いつも悪い評価の与えられている部下は、間違いなく自分自身が上司に目をつけられていると感じるでしょうし、彼の勤務評定をするマネージャーとはあまり口をきかなくなるでしょう。人間関係の基本は、部下の評価の良し悪しを伝えることです。というのも、評価を伝えることによって部下自身の関与を促し、部下の弱点を特定する助けになるからです。勤務評定といえば、ただ単に昇給目的と捉えがちですが、それだけではなく、他のすべての人にとっても、その人間の業務の達成度を知ることができるのです。勤務評定フォームの記入を通じて部下との協調関係も育むことができます。部下にフォームを渡しますよね、書かせた上でチェック後に呼び出して、本人に関する情報すべてを確認するのです。それから他の職員と比較するのです。勤務評定はこのようにあるべきです。上司としては細かい部分は見過ごすことがあるかもしれませんが、あなたの部下のほうから一言あるかもしれませんし、仮に部下からの言及が必ずしも的を射ていなくとも、上司としてはそれを正すことができるはずです。部下と話し合うことで、業務改善を促し、部下自身の自己評価を修正することができるのです。自分で自分自身の評価を書き入れるすーだん式の方法は、民主主義の問題ともつながります。

確かに勤務評定は昇給のひとつの方法なのですが、Dr.Lailaがいうように、勤務評定は能力向上の環境整備なのです。全職員が自己評価という形でかかわるのが重要ではないかと思います。

飲料水のユーザー、とくに大口の顧客もまた評価の基準を提供すると思います。あなた方はユーザーを訪問したりしますでしょうか。訪問することで顧客満足度が分かるはずです。これは組織のマネージャーに対する評価といえます。また苦情や不満の声を聞くことができます。

例を挙げましょう。

こないだの雨季のときに、北オンドルマンの親戚をたずねたのですが、そこでは7-10日間ほど雨が降っていなかったようなのですが、配管のなかに水が流れていなかったようです。そこでSWCの職員と思しき人に会ってどうしたんですかと尋ねました。すると彼は住民は水源を井戸からナイル川に変えたがっているのだという。でも、水源の変更には、変更中の代替水源も必要になるはずで、その計画をたてなければならない。職員にその水源変更をしている間の水は一体どうするのでしょうかと聞いたのですね。

飲料水を供給できないというのは業務懈怠です。

北コルドファンの研修生

最近、評価担当者ですらまじめに勤務評定報告を書かなくなっています。オベイド市やそのほかの町の多くの給水施設で、ひとつの仕事を作業員が取り合っている状況です。このような問題は直属の上司が関与すべきではないでしょう。作業員に研修を受けさせ、研修を受講した職員に仕事を任せるようにすべきだと思います。

エティダル所長

直属の上司ではなく、その部署の部長レベルで解決されるべきでしょう。さきほどビリー氏が受益者による評価の重要性について話していました。これはISO 認証審査で直面していた問題のひとつです。PWCでは顧客満足度を計測するフォームを作成しました。PWCが監理しているプロジェクトの実施後に、関連州に対してどのプロジェクトがどの程度達成されたかを評価するフォームを配布しています。PWCにとってSWCは取引先になるのです。現在でもこのフォームには問題があって、州によっては評価票を返さないのでプロジェクトの評価ができないことがあります。

Billy氏

評価のクライテリアが異なることで職員評定の比較が成り立たないことがあります。

評価担当者はできればフォームを記入したマネージャーたちを呼んで、集積した所定フォームにもとづいて職員の職場での状況を分析します。

私がある部署の部長だったときに、評価フォームを記載したすべてのマネージャーが呼ばれたことがあります。私の作成した報告書が問題となりました。私の部署が一番評価が悪かったからです。我々の上司は私以外の評価票をマネージャーたちに返却し、私のものだけを保管したのです。そして上司は評価の数字を見直せと指示を出しました。事務所に戻ってから、私の報告書に何を書いたのかと同僚に問われました。私は見たままを記載したと答えたのですが、同僚は君の部署をよく見せたいと思わないのかというのです。私は｢あなた方のいうように職場の評定をよくみせかけようとしたとしても、しかし上司たちは、次にはさらに多くのものを要求するでしょう。｣

そこで私の同僚たちは少し数字を割り引いて報告書を再提出したのです。これが職員を評定するやり方でしょうか。こんなやり方では勤務評定は全く信頼できるものではありませんし、評価プロセスの腐敗というべきです。研修生の皆さんも、マネージャーとしてあるいは部局のリーダーとして自信をもって誠実に仕事してほしいと思います。誠実であることはリーダーシップの重要な要件です。それがかけていれば、リーダーに値しないのです。

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2009-07-18

■http://anond.hatelabo.jp/20090718120723

分からんでもないが、その理屈は会社側にも使える訳で「きちんと稼げない社員も存在しちゃいけない」事になるね。

貴方はそれに当てはまる？貴方の家族、将来生まれるであろう子供達がそうであり続けられる？

やっぱり誤解されるなあ。

従業員にきちんと給料を払えない会社って、その従業員の代わりにスーパー従業員が来たら稼げるようになるかっていうと、そうじゃないと思うわけよ。

農家でこき使われる中国人研修生の能力が恐ろしく低いなんて俺は思わないし、どんな優秀な人間がやってもその農家は儲からないんだと思うよ。

農作物の売値が安過ぎるのかもしれない、収穫量が少な過ぎるのかもしれない、でもどんな理由があれど、その農業は「業」のレベルに達していないからこそ、ろくに給料も払えないんだと思う。

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2009-01-05

■派遣村の人は地方にいらっしゃい

　年越し派遣村などといってなんだか派遣労働を切られた人たちが公園に集まって大変なことになっているようだが、地方にきてもらってはどうだろう。

　私は島根県に住んでいるので、当地のことしか書けないが、現に島根県のタクシー会社では乗務員が足らず、現在募集をかけている（第一交通が山陰両県でタクシー乗務員２５０人募集（山陰中央新報））。

　県内のIT企業でもこの不況の時こそ、人材確保のチャンスということで、人員の募集があったりすると聞く（たとえばここ株式会社テクノプロジェクト）。

　もちろん島根県内でも製造業では人員整理も始まっているところもある。だが雇用を模索している企業も少なからずあるのだ。

　給与は都会に比べれば少ないだろう。しかし地方では生活費もそれなりで済んでしまうこともある。よほど贅沢をしなければ、何とかなる土地柄でもある。

　もっと田舎に行けば自治体が農業研修生みたいなのを募集しているところもある（邑南町の農業研修募集ページ（もう締め切りは過ぎました））。給与は十数万円と都会の人から見たら雀の涙かもしれないが、それでもたぶんこちらでは暮らせてしまうと思う。人間関係をうまくすれば食費なんかも本当にわずかで済むのではないだろうか。

　人口減少に悩む地方にとっても、県外から人口が流入するのはありがたいことだ。

　都会にこだわるのはそれなりの理由があるのだろうし、タクシー運転手やSEなんかになりたくないかもしれないが、テントで公園に寝泊まりするくらいなら、こうした地方での就職を考えてもいいのではないだろうか。すべてを失って残るは自分の命だけなら、こういう選択だって立派なことだと思うのだけど。

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2008-12-06

■「なにそれ？」と書いて

成績は悪くないのに、「この年なら普通知ってるだろ」という何かを本当に知らない子。

知らなかった事実に出くわす度、いちいち気持ち悪いと感じてしまう。

もちろん知らなくたって誰の迷惑にもならないし、そんな些細なことで失望する私がどうかしているのだろうが、

「なにそれ？」の対象はどれも、ケチャップの原材料は？程度の

その年までごく普通の家庭で生活していればどこかで目にし、おおまかな概念を理解するものだ。

もちろん相手の知らない話題で辱めようという意図などなく、

「多くの人が当然知っているもの」として、ほぼ無意識に会話に登場させるが

自分の知らない単語が出ると躊躇なく「なにそれ？」を繰り出される。

業務上の新人や研修生ならともかく、

自分の無知を隠さず、誰にでも素直に疑問をあらわせることは、そんなにいいことだろうか？

どうも私は「無神経な人間」としてしか受け取ることが出来ない。

「なにそれ？」には、「私は知らないんだからその話題終了ね」とルビがあるようで、一種の横暴さを感じる。

知らないことを隠して欲しいわけではないが、そう言えてしまう神経が信じられない。

話す相手に対する礼儀を持っていない人間のようで、気味が悪い。

つまり私は、無知で無神経な人間が嫌いなんだなと。

なんでここまで無知なのを自覚してないの、と遠まわしに伝えたい衝動に駆られるが、

こちらの言外の意図なんて汲み取らないのだろう。

Permalink | トラックバック(1) | 23:43

2008-08-31

■センスオブワンダー

出典というか原典は、

レイチェル・カーソンの著した遺作「センス・オブ・ワンダー」からか。

曰く、子供のころ誰もが持っている、自然の神秘や不思議を感じ取る感性を大切にせよという主旨。

これが転じ、直訳「不思議感」から、広義解釈として、世の中の様々なことに対して、不思議を感じる感覚とされる。

ちなみに、はてなキーワードでは、というと、

ＳＦを読んで「なんかすげぇな！」と感じる感覚。

不思議、すばらしい、いまこの時とは違うとき、といった感動。

と、説明される。

そう、誰しもが幼少時に抱いた好奇心。

いわゆる「どちて坊や」の「どちて」の本質が、これなんすかね。

とはいえ、あくまでセンスということから、理外の理なのであり、あくまで感情なのか。

まぁこの辺は、どーでもいいやヽ(・∀・)ノ

稚気という言葉がある。端的に子供っぽい、幼稚ということである。

ネガティブに使われるシーンが多いが、「稚気愛すべし」なんていう成句もある。

なんでこんなことを書いているかというと、

ここ１年、つとに、

○○○は、大人になったねぇというのを耳にし過ぎているからなのだ。

あ、これって褒め言葉なんだろうな・・・と思いつつ、なんかアレなのだ。

ちなみに、本日も２回ほど言われた。

別企業に研修生として派遣され、

まるで覚醒したアルジャーノンのように生活した日々以来、

私の座右の銘は「止揚」と書き続けてきた。

aufheben：アウフヘーヴェン。すなわち、廃棄・否定し、そして保存し、高める。

正確な定義付けには、いろいろあるが、

違った考え方を持ち寄って議論を行い、そこからそれまでの考え方とは異なる新しい考え方を統合させてゆくこと。

この、ある意味、現代辞書的な解釈を個人的には採用していて、その意味で信条としているのだ。

が、昨今、この止揚が、どうも、高次化という前提ではなく、低次化しているのではなかろうかという自覚があるのだ。

すなわち、否定しきれず、結果「妥協」という決着で幕引きということである。

現実を直視し過ぎているのかも知れないヽ(・∀・)ノ

・・・・あ、なんかあらぬ方向へぶれたのでタイトルに戻す。

っつか、つかですね、

要は、センスオブワンダーを忘れちゃいけないよねっていうことですわ（大ワープしてみた）

でもこれって、単なる現実逃避になるから、アレなんですよね。

小説、映画、漫画、ネットに散らばる言説。

しかし、ほんと、

こんなことをダラダラ考えられるっていう環境は、

幸せのなにものでもないなということで。

おしまい

Permalink | トラックバック(0) | 23:26

2008-03-05

■http://anond.hatelabo.jp/20080304232739

実際に中国人を雇ってる人から聞いた事あるけど、

中国人は業務時間内はあからさまにダラダラ仕事をして残業代のつく時間になるとやっと本腰を上げて働き始める。

見てないところでは手を抜く、休憩時間や給料について直接的に文句を言ってうるさい、指示された事以外は絶対やらないんだって。

自分勝手なのばっかりで、義務をおろそかにして権利ばっかり主張して困る。

日本人と考え方が根本的に違うと愚痴言ってたよ。

でも、違法な就労じゃないので（技術研修生のような扱い）そこまでワガママ放題なのかもしれないな。

違法だと自覚してればおとなしく仕事するんだろうか。

Permalink | トラックバック(2) | 00:28

2008-01-18

■http://anond.hatelabo.jp/20080118102127

すまん、例えじゃない。

一人の男性研修生が会社に来て、これから3ヶ月間研修すると。

親睦を深めるために、みんな（研修生・俺・上司）でご飯でも行きませんか？と俺の上司に提案したと。

それの答えが

「は？なんでそこまで俺がしなきゃなんないの」

だったから、は？って俺が思ったってだけ

Permalink | トラックバック(1) | 10:32

■意味わかんねー

フツー会社に新人とか研修生とか入ってきたらよー

飯一緒に行ったりするだろ、それが当たり前だろ

異性なんだったらまだわからなくもない。人数が多いならわからなくもない。

だが同性で、かつ一人で、かつ自分の部下になるかもしれない奴をよー、一人で入社してわかんない事だらけの奴をよー、仕事以外の話もせず放って置くっておかしいだろ。

「は？なんでそこまで俺がしなきゃなんないの」って言う意味がわかんねー

これって当たり前じゃねーの、一緒にこれから仕事するんだぞ。

仕事とか以前に人としておかしくねぇ？

俺が間違ってんのこれ？

Permalink | トラックバック(2) | 10:15

2008-01-12

■丁寧な編集

http://anond.hatelabo.jp/20080112112232 に引用されている http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1200055740/ の 15-37 をそのままコピペ。

15 ：養鶏業(アラバマ州)：2008/01/11(金) 21:57:19.53 ID:CaN6Dfpr0

はてな民はネト充。

16 ：ひちょり(神奈川県)：2008/01/11(金) 21:57:30.95 ID:GOia/J7R0

嫌儲には悲壮感が漂っている

17 ：クマ(神奈川県)：2008/01/11(金) 21:58:30.44 ID:dEySg2Ih0

>>12

『僕の小規模な失敗』はニュー速民は読むべきだよな

18 ：市民団体勤務(中部地方)：2008/01/11(金) 22:00:07.90 ID:/Wu4xB5G0

いや、+よりキモイものは存在しないよ

19 ：酪農研修生(東京都)：2008/01/11(金) 22:00:40.51 ID:vm2f1dyn0

ブクマ厨がわんさか

20 ：味噌らーめん屋(福岡県)：2008/01/11(金) 22:00:43.69 ID:dskwDtAZ0

はてなは確かにキモかったな。ちょろっと見たけど。

21 ：コピペ職人(アラバマ州)：2008/01/11(金) 22:01:19.40 ID:ugMd6lQN0

非モテとか語って何が面白いんだろうか・・・

22 ：週末都民(愛知県)：2008/01/11(金) 22:01:51.02 ID:0Wi53/l60

何だかんだ言ってお前らも似た者同士だけどな

23 ：産科医(関西地方)：2008/01/11(金) 22:02:25.50 ID:mzWvivAJ0

ハテナアンテナ氏ね

24 ：インストラクター(千葉県)：2008/01/11(金) 22:03:36.08 ID:DnIQuwfd0

＋も確かに気持ち悪いが鬼女の陰湿に比べればぜんぜん可愛い

25 ：司会(アラバマ州)：2008/01/11(金) 22:03:49.07 ID:NV9BP7sy0

確かにキモい面もあるけど

たまに有意義な文章が読める分+やニュー速よりマシだな

26 ：通訳(樺太)：2008/01/11(金) 22:04:32.36 ID:Rl1mqXNHO

＋は鬼女のすくつ

27 ： DC アドバイザー(秋田県)：2008/01/11(金) 22:04:38.71 ID:23jyjE1z0

匿名でも固定ＩＤでもキモイってのが結局日本のネットの限界なんだと思う

28 ：パティシエ(石川県)：2008/01/11(金) 22:05:29.42 ID:nzzaciSI0

不気味さでいうとこう

ウィキペディアン（笑）＞＞＞＞＞＞はてなの人＞＞＞＋民

29 ：味噌らーめん屋(福岡県)：2008/01/11(金) 22:05:50.72 ID:dskwDtAZ0

>>25

たぶんこいつははてな民

30 ：大道芸人(東京都)：2008/01/11(金) 22:05:52.08 ID:mxI2tEGv0

＋は頭悪いキモさ

はてなは頭良いキモさ

結局はどっちもキモイ

31 ：ドラッグ売人(関東地方)：2008/01/11(金) 22:06:08.42 ID:6xTSH2e50

はてなのあのコミュニティ層はどうやって形成されたの？

twitterとか気持ち悪い

32 ：コピペ職人(アラバマ州)：2008/01/11(金) 22:06:45.82 ID:ugMd6lQN0

>>28

初音騒動以来＋の人達が怖い

33 ：インストラクター(千葉県)：2008/01/11(金) 22:07:10.81 ID:DnIQuwfd0

2ch内にキモくない板なんてあるの？

34 ： AA 職人(樺太)：2008/01/11(金) 22:08:09.88 ID:CDjJivLfO

>>33

公園スポーツ

35 ：私立探偵(大阪府)：2008/01/11(金) 22:08:36.68 ID:D5Z/sZ7l0

キモイをキモチイイに

これからのν速のキャッチコピーだよ＾＾

36 ：踊り子(コネチカット州)：2008/01/11(金) 22:08:54.95 ID:kcTTmeEFO

昨日もたってたぞ

37 ：ニート(静岡県)：2008/01/11(金) 22:08:55.64 ID:Jt4LcNYg0

はてなのやつらはまじきもい

ネット全体の傍観者気取ってる