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はてなキーワード: 残業手当とは
23区内在住32歳 妻は産休中 復帰するかどうかは未定だが、会社から産休手当てをもらってる。
産休手当ては過去半年に遡って貰った給料総額（残業代含む）を6で割った額の50%を産前2ヶ月、産後12ヶ月毎月。
自分は残業手当も出てるが今は子供の顔が見たいからほとんど残業してない。
酒、タバコ、ギャンブル、風俗はやらない。付き合いでしか飲まない。
賃貸マンション、車無し、金のかかる趣味無し（読書とか映画鑑賞くらい）。
因みにボーナス年2回（当然業績により額は変動）
そんなおれのある月の給料。
振込額 298,371円
ばっくり30万円あるとする。そこから引くことの
生命保険1万円
奨学金返済1万3千円
残り14万2千円。
家の貯金2万円
電話代5千円
ん？(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
マイナス3,000円
おれはどうやって生きているのか。
美容室も行けない。歯医者にホワイトニングにも行けない。計算上は。
みんなどうやって家族支えていってるんだ？これから養育費出して、たまには家族で旅行したり、車買ったり、夢のまた夢。
まず都内は家賃が高すぎる。
いや、生活費で10万抜かれてさらに貯金費用まで抜かれてのがおかしいのか。
みんないくらぐらい年貢納てるんだ？貯金とかその年貢に含まれてるの？
不安で夜も眠れなくなる。
ホントの話。
実際はもっと楽です。
嫁の給料もあるし、実は今は海外に単身赴任していて家賃まるまる浮いてる。
実はこの額面は日本に住んでた一人暮らしの頃の額。といっても今も額面はほとんど変わってない。
上の30万円から10万円日本に仕送りして終わり。光熱費もこの国は易い。
日本にいる嫁と子供は嫁の実家にいるので余計な家賃や生活費も発生してない。
だがこれから日本に帰国することを考えると不安になるのは確か。
とある中小ネットメディアで働いている増田ですが、http://anond.hatelabo.jp/20100802204158とかGIGAZINE騒動を見てちょいと思ったことを。
俺は広告収入を主な収入減とし、いくつかのネット媒体を運営している会社で働いている。規模的には社長以下、社員数は1ケタ。運営しているサイトのPVだけで比べたら、GIGAZINEよりも全然小さいサイトだが、拘束時間は平常時は8、9時間だし、出退勤時間もある程度自由だし、有給もほぼ自由に取れるし、そのいっぽうで給料は多分同年齢で比べたら大卒平均より上、という好待遇で働かせてもらっている。自分だけでなく、社長以下すべての社員がこのような待遇だ。自分は経営状況を直接知る立場ではないので詳細は分からないけど、「キツイキツイ」とか言いつつも会社が続いているところやミーティングの話から察すると、収支はトントン（赤字のときもあるけど、ならせばギリギリ黒字）という感じのようだ。
こんな、GIGAZINEよりも小さい規模の会社がなんでやっていけているかは不思議でもなんでもなく、その理由は個々の社員のスキルの高さにあると思われる。社員構成としては営業・エンジニア・サイト運営/編集がそれぞれ同数くらい、平均年齢は30代前半？くらいなのだが、たとえばエンジニアチームはできるだけコストのかからないサーバー運営を心がけている。常にネットワーク/処理コストの削減を図っていて、サイトは成長を続けているにも関わらずここ数年で新規に調達したサーバーは数台で、逆にサーバーの総数は減っているという始末。さらに技術的な話だけでなく、サイト利用者からの問い合わせ受付的なサポート業務などもやっている。
また、GIGAZINEは10人くらいで1日20本くらいの記事を挙げている様子だけど、弊社のサイト運営/編集チームは一人頭5〜8本くらいの記事＋外注した記事の編集を2〜4本くらいで、一人あたり一日5〜10本は記事を出している。PV的にどうこう、というのはなかなか評価しにくいが、少なくとも特定のキーワードではGoogle検索の上位に表示される記事を多く出しており、全体としてはそこそこのPVやPageRankを持つサイトを持続的に運営できている。
営業はただ広告を売るだけでなくSEO技術にも長けていていて、空き時間にはせっせとサイトや顧客のSEO（小規模ながらSEOの請負もやっている）、広告の最適化（状況に応じて表示する広告ネットワークを入れ替えたり、場所を変えたり）といった作業をこなしている。
社長は基本的に各チームへ直接指示を出すことはないものの、運営しているサイト全体の状況をきっちり把握し、まずいところや変えるべきところはきっちりと指摘するし、ここぞというときにコネクションで仕事を取ってきたり、現金がヤバいときは謎のマジックでなんとかしたりと、「社長の仕事」をきっちりこなしている。
たぶん、GIGAZINEの編集長が記事で述べていた「各自が自律的に動く社員」というのは、弊社の社員のような感じなんだろう。でも、どの人もプライベートを切り売りしてはいない。もちろん夜中でもトラブルが発生したら自宅など作業するし、必要であれば残業はする。まぁ、定時が明確に設定されておらず裁量労働なのでどこからが残業、というのは不明確だし、残業手当は出ない。だけど、それでも一日の労働時間は多くて10時間というレベルだ。
H通信系のベンチャーの創業2年目ぐらいに開発とデザインの仕事で入って、今で5年ぐらいになる。
美味い汁を吸ってるのは
・創業メンバー
ちなみに俺はそれ以外に該当する。
5年いたけど、身についたのはHTMLとCSSの初歩的な知識だけだ。
なんで辞めないの？と思うだろうけど、自分の能力や学歴を考えると立派な会社に転職なんて到底できそうにない。
今の状況でも、貯金はできないが毎日生きていくだけの給料はもらえている。だからここにいる。
でもそうやってずるずる残ることで、ある日突然切り捨てられて路頭に迷ったり一生ワープアだったりするんだろうなぁと思うと毎日が空しい。
とりあえずtotoを買おう。
実際、中間管理職以下って会社にとって使用人の域を出ないでしょ。
勝手に理想に燃えて良かれと思って発言／行動した事が会社にとってダウトだったら排除されるでしょ。
排除されたらブラック転職スパイラルに陥って、結果的に自分だけが損を被るだけだよね。
だったら、とりあえず企業経営陣のイエスマンになって、ほどほどに仕事してたほうがいいよね。
正社員の待遇と身分の代償として、上にとって都合のいい従業員である自分を演じ続けないといけないのは大変ですよ。
空気を読みながら自分の考えを持って仕事しろっていう、ダブルバインドが意味不明すぎる。
こんな疑問を近しい人に話したら、こっちが変人であるような扱いをされたからリアルではもう誰にも言わないけど。
【追記】
今日（27日）PCつけてみたらホットエントリになってた。みんな暇なの？
ブコメへ
相手にまったくコミュニケーションする気が無い時はどうしたらいいです？
nouzem15 こういうダブルバインドはこの社会にたくさんあると思う。若者に夢を見ろとか思いきって行動しろと言うが失敗したら自己責任で突き放し、成功したらしたで潰しにかかる。本当は若者には社会に従順でいて欲しいだけ
と言うより、「ぼくがかんがえた、りそうのかいしゃ！」のイメージをブチ上げて、後は投げっぱなしジャーマンなんだよねｗ
ちょうど鳩山元総理みたいなのが日本社会の上にいる人のイメージとして典型的で、自分のアイデアのせいで被害を被った人々に罪悪感は持っていても
「どうしてこうなった」以上の考えが出てこない。現場を知らない上司ほど幸せ回路いっぱいで天然なんだよねｗ
うちの場合は中間管理職が人柱ポジションですよ。残業手当なしで激務というマゾゲーをこなしておられます。
非上場だし株主は社長一族とお友達（笑）だし、まあ創業者一族と愉快な仲間たち（取締役含む）ですよね。
僕たちは彼らに飲み食いしてゴルフして楽しんでもらうために働いてまっす。
sarabanda 「やりがい」や「仕事で自己実現」という言説は、そもそも経営者が労働者を効率的に働かせるための発想。管理職でも幹部候補でもない一介の従業員が「経営者目線」を持つことこそが社蓄的な自己抑圧の第一歩。
http://anond.hatelabo.jp/20100708105826
ありがとう。読んでみる。
山本五十六目指してたんだけど、心が折れそうです。
ちなみに、ありむーさんのブクマにあったけど、やる気の有無を学歴の有無に帰してるわけじゃないよ。
あと、院卒がなんでそんなブラックで働いてるんだって話だけど、うち学習塾なの。
まあでも、そういうことで院卒もたくさん来るよ。
逆に底辺高卒の子が仕事できるの？と思うかもしれないけど、そういう基礎学力のない子に事前の予習の仕方とか、とっさの立ち回り方なんかを徹底的に教えるのがマニュアルと事前研修。
もともとの能力の差は確かに無視することはできないのだけれど、まじめに勉強してこっちの言うことを素直に実行してくれさえすれば、決して不可能なことじゃない。
学力が高い人がいい教え方をすることももちろんあるけど、仕事ぶりは必ずしも学力と比例してはいない。
だから、頭が良かろうが悪かろうが、結局はやる気っつーかガッツというか、そういうのの有無でパフォーマンスが変わってくるみたいね、ということを言いたくて学歴に差がある人を引き合いに出した。
伝わるかな…。
よく、授業時間分だけ払ってあとの時間はタダ働きなんて塾もあるけれど（わたしが昔働いてたところもそうだった）そんな労基法違反全開なことはしてない。出勤は週４日、８時間越えるときは残業手当つける。
放置しとけばそのうち自己流でなんとかするよ、ってアドバイスももらったけど、人によって言うことが変わるのは非常によくないので、とりあえずマニュアルっつーか経営方針通りにまずはやってもらわないと困る。
内容を熟知したうえで応用していく分にはいいんだけど。
そういうことも話してるのに、例の聞いてるフリで通してしまうので…。
各種保険未加入といえど雇用保険はさかのぼって加入・その他は給料上乗せ・残業手当も出てるようだから
まあ籍を置き続けるのに無理がある会社だとは感じない。
残業で日付を超えることもないようだし。
求人票と違ってたことへの不信感はあるかもしれないけど、
できたらそこにはこだわらない方がいいんじゃないかな。
それよりも社長さんの人柄や自分がやりたい仕事かどうかって面はどうなんだろう。
あと、その会社がいつまでもつかみたいな雲行きや、自分がいくつまでそこで働かせてもらえるかってあたり。
交渉能力はある人みたいだから、いっこいっこ整理して考えたら答え出せそうに見えるんだけど。
http://anond.hatelabo.jp/20091109124346
* 企業犯罪@20091109113941 (2009/11/09 11:39:41)konoikekonoike appendCommentsAdd Star
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%b4%eb%b6%c8%c8%c8%ba%e1?kid=280015&mode=edit
まずはお疲れちゃん。これまた転職経験者から。なるべくなら波風立てないほうがいいよ。
前職調査は個人情報保護法に引っかかる。聞く方じゃなくて聞かれて答えちゃった前職会社側がね。
前の会社から「お前の転職先からこんな問い合わせが来たぞ。答えていいか？」と言う問いに増田がOKしたら違反じゃなくなるはず。ただ、そんな会社だと増田の事をくそみそに言いそうではあるが。
とりあえず次の仕事は決まってる？ 会社都合退職は「会社の業績悪化」以外は嫌がる会社もあるから注意だ。利点は「すぐに失業手当がもらえる」以外にあまりないぞ。
しかし「社内規定では3ヶ月だから3ヶ月いろ」と言われる。
現在私のしている仕事を出来る人間がいないから、人材募集と引継の関係もあって3ヶ月だと言っている。
でも民法上、社内規定でどのようになっていても、その法的な拘束力は2週間が限度である。
また、会社がどのような状態であっても、退職届を提出してから2週間で辞めて良く、損害賠償を求められる事もないらしい。
ちなみに、有給が残っているなら退職届提出後に有給フル活用で休んでも何ら問題はないらしい。
もちろんボーナスを貰った事も無いし、残業手当も皆無だ。数年前にタイムカード撤去されたしね。
有給を取ろうとしても理由を聞かれ、気にくわなければ却下される。
社内規定ではボーナスも残業手当も貰えるはずだが、貰っていない。
社内規定を改定した痕跡もない。
会社が規定を守らない以上、こちらも守らなくていい気がする。
http://anond.hatelabo.jp/20090721233850
元増田です。
増田で箸にも棒にもひっかからないようなエントリーを書き始めたのが5日ほど前。
トラバにあるリセールバリューについては、その通りかなぁと思う。最初は下落率の低い都内の中古マンションを探していたのだけど。都内で子育てしていくのは、どうプランニングしても我が家の所得では厳しいという結論に至り、断念した。学級崩壊や非行を考えたとき、小学校から私立に入れる以外に選択肢がなかったりする。
去年購入したらしい。頭金ゼロ。35年ローン 月額8万/ボーナス36万。完済時 79 歳の予定。
可処分所得は約 600 万。中高生の子供が二人いる。そして今年の夏。業績不振を理由に彼のボーナスは全額カットされてしまった。彼個人のヘソクリも献上することになったという。一応、カットになるのは今回の夏のボーナスだけという話だが、冬のボーナスまでカットされれば、かなり厳しいだろう。
2年後には固定資産税の優遇も終わる（現在の2倍に跳ね上がる）し、長男くんが大学に入る予定だ。そして彼が大学を卒業する頃には、次男くんが大学へ。学費だけ考えても、人生設計の中でも最大級の支出増が8年間続くことになる。
会社が基本給を下げるということは、そう簡単にはできない。しかし、残業カットや賞与カットは比較的簡単に実施されるものとして計算しておくほうがよいように思う。特に労組のない中小企業などでは、おそろしく簡単に実行される。それを踏まえて、基本給ベースで返済を考えることが大事だと思う。ボーナスはあてにしない。あてにしていなかったボーナスがたまたま支給されたら繰上返済する。
14年ほど前のお話。頭金は300万ほどなので、正確にはゼロではないのだが、35年ローンで3200万円借り入れをした。月額6.3万、ボーナス38万。大阪市のお隣の市。いわゆるベッドタウンで、地下鉄が近くまで来ると言われていた物件だった。（そして結局来なかったｗ）
親父の当時の可処分所得は750万ほど。余裕でやっていける予定だったのだが、家を買って2年ほどして親父は突如として失踪した。捜索願いを出して、１週間ほど経過した頃、山口県のビジネスホテルに停めていた車のナンバーから身元が割れた。警察に連れられて帰ってきた父は、ほどなくして自主退職した。
1年ほど失業手当を貰いつつ、職探しをした。50過ぎて再就職したが、可処分所得は250万。一気に1/3にまで落ちた。
月額 6.3万を支払うことはできたが、ボーナス払いの40万がどうにもならない。自己破産を何度か勧めたが、結局、親戚などから借りて返済を続けていたようだ。当時大学生だった俺は、学費を自分で払うことになった。最初はキツかったけど、そのうち自分の学費ぐらい自分で稼いで当たり前に思うようになった。
5年前。母が大腸ガンで亡くなった。57歳だった。平均寿命よりはずいぶんと短かった彼女の命と、無理なローンの支払いを何年も続けてきたことは無関係ではないだろう。
今年に入って、親父の勤める会社がかなり危険な状態に陥り、まともに月給を払ってもらえなくなった。当然、ローンを支払うこともできなくなり、そのまま半年が経過した。祖母の四十九日を終えたその日、金融機関からの最期通告を突然見せられてギョッとした。
購入時3500万だったこのマンションの現在の評価額は1300万。残債は2000万以上あるため、いま処分しようとすると 700万ショートしてしまう。どう考えても自己破産するしかないと思い、父にもやんわりとそれを伝えたのだが。。。結局、金融機関との話し合いの中で、リスケすることになってしまった。そもそもローンを組んだ段階で完済する年齢は83歳だ。この時点で平均寿命を超えているというのに、更に保証料を上乗せして、93歳までローンを伸ばそうということになったらしい。無茶苦茶な話だが、金融機関としては自己破産されるよりはマシということだろう。保証会社的にはどうなんだろうか？
月額8万。これなら今の父の給与でも、なんとか支払っていける・・・が、それでも老後のことを考えると、自己破産して月額4～5万で住める単身のアパートにでも移って、差額を老後資金として貯蓄したほうがよいのではないかと感じる。その一方で、母との思い出が残るあの家を残したいという、父親の気持ちもわからなくもない自分がいる。いつかは一緒に暮らすつもりではいるので、なるべく早く引き払ってもらいたくはあるのだが。
10年来の先輩の所得はそれほど低いとは思えないのだが、ボーナスがカットされただけでかなり厳しい状況に立たされてしまった。人生で最もカネのかかる時期を迎える直前に住宅購入に踏み切ったのも、その計画性を疑わざるを得ない。
親父もそれほど所得が低いわけではなかったが、両親ともに家計を運用・管理する能力が極めて低かったが故に、頭金を300万しか用意することができなかった。その上、ローン開始後わずか2年で失業し、再就職するも可処分所得が1/3に。金融機関にリスケしてもらい、現在も何とか支払い続けてはいるものの、実情としてはとっくに破綻している。
以上を踏まえて、30歳以上、頭金ゼロでそれでも3500万程度の住宅を購入したいなら・・・。
この２点をおさえた上で、世帯の可処分所得から出費を引いた額（キャッシュフロー）が250万ぐらいはあることが望ましいのではないかと思われる。平均的な給与だとしても、DINKSで倹しい生活を送るようにすれば十分に可能な額だと思う。（その場合、4年我慢して1000万貯めた方がより安全だし、支払総額も減らすことができる）
このご時世に破格の条件の仕事を紹介されて無職の自分が飛びつかないはずが無かった。
『では一度工場見学にいらして下さい。』と言われ気軽に指定された場所に赴くと現場責任者数名が現れ、事実上の面接が行われた。
『現場見学』はその日一度も行われず、持参した履歴書は無造作に机の上に並べられた。
夜勤あり、『社内で定められた認定試験』に合格するまでは試用期間内の為、賃金は異なる旨の説明を受けた。
『では制服をお渡ししますので取りに来て下さい』と言われたので気軽に会社に取りに行くと『本日は入社の為の説明を受けて頂きます』との通達を受けた。
隣に居るのは一人の見知らぬ男性。
面接を一緒に受けていた人は皆辞退していたので派遣会社経由の人間は自分ひとりだ。
またしても無造作に広げられる書類。
年齢、家族構成、前職に至るまでが全て丸見えだった。
『試用期間』ということで自分の基本給は12万円だった。
「あまりに少ないので吃驚されたかもしれませんが募集にあった『19万』というのは皆勤手当て、残業手当、夜勤手当を含む金額です。試用期間中はこの金額ですが認定に受かりさえすれば給与はドンドン上がっていきますから。」
まずは三ヶ月ごとに契約が更新され、一年後には晴れて正社員になれるという話だった。
二ヶ月以内に社内独自の認定資格試験に合格出来なければ契約更新はないという。
ふと隣の男性の書類が目に飛び込んできた。
『15万8千円』
この差は何であろうか。
派遣会社からの紹介派遣とハローワーク経由での求人とでは待遇が違うのだろうか。
戸惑いながらも書類に印鑑を押す。
このご時世、雇ってもらえるだけでも有り難いと思わなければならない。
朝に行ってすぐ帰れるだろう、と思っていたのだが結局丸一日、社内の規則説明と現場の作業説明を受ける事となった。
隣の男性と少し話す。
「試験、難しそうですね。
「ええ、一緒に頑張りましょうね。」
目に見える分かりやすいヒエラルキーで支配された世界がそこにはあった。
生活が掛かっているので、皆真剣そのものだ。
入社して早々、隣の男性は居眠りを繰り返していた。
一週間後の午後、男性は姿を消した。
自分より高い賃金だったろうにな、と思うとなんとも言えない気分になった。
配属された先は今まで学習してきた事がまるで通用しない現場だった。
『座り仕事』、と聞いていたのに実際には立ち仕事である上、取り扱う製品の大きさも三倍以上の大きさだった。
これを朝八時から夜八時まで、夜勤の場合は夜八時から朝八時まで続けるのだという。
慣れない環境に体調を崩す。
しゃがみこんでいると注意を受けた。
「現場ではしゃがまない方がいいよ。他の人間も座れないし、『あいつばっかりしゃがんでズルイ！』とか言われかねないからね。」
どのような体力で皆、この激務をこなすというのだろう。
休憩は15分のものが二回あるが、更衣室、休憩室までの移動時間が片道5分の為、実質は5分しか休めない。
渡された給与明細を見つめる。
「総支給額12万と数十円」
皆勤手当て5千円なども含まれているらしかったが、各種保険の天引き後の金額だ。
交通費一万円も含まれた12万数十円なので、その一万円を差し引けば純粋な手取りは11万になる。
何度もトイレを往復した。
下痢止めの薬を服用しても一向に効かず、更に悪化するだけだった。
病院で処方された薬も効かなかった。
診察代と薬代で5千円以上掛かった。
新人教育を担当する先輩が親身になって相談にのってくれるのは唯一の救いだった。
これから先、どうやって生きていったらいいのかわからない。
プロレタリアという概念を歪曲させ、右に行った次は左へ向き、自らを聖女と名乗る人間に憤りを覚える。
只、綺麗な服で着飾ってちやほやされたいだけだろう。
旗を振って先頭を歩きたいだけなんだろう。
右も左もない、守るべき信念も持たない人なんだろう。
自己愛の塊としか思えない。
http://www.new-makura.com/archives/562475.html
ここで話題にあがっていたけど、肝心の日記の内容が掲載されてないみたいなのでmixiのチャンコ増田氏の日記から転載(転載OKらしいので)
(改行修正済み)
四月馬鹿には一日早い3/31、ホワイトキャンバスを運営する有限会社セルビテックより取引サークルに対して下記のメールが送りつけられた。 ↓ここから引用 ---------- 拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申しあげます。平素は格別のお引き立てにあず かり、ありがたく厚くお礼申しあげます さて、この度は３月度の委託支払いにつきましては、従来より細心の注意を払ってきたところでございますが、委託集計のデータ破損により、委託支払額の過払いが生じましたことをご報告させていただくと共に、多くのサークル様にご迷惑をおかけしたことを深くお詫び申し上げます。 本メールは過払いに該当するサークル様へ、個別にご連絡させていただいております。 現在、弊社は多額な過払いにより出納業務に支障をきたしております、また今後の委託支払いの経理処理にも問題が生じるため、大変にご迷惑をおかけいたしますが、過払額の返納に何卒ご協力いただけますようお願い申し上げます。 誤データによる振込金額 xxxxx円 データ修復後の修正金額 xxxxx円 Ａ様への過払金額は、xxxx円となります。 過払分弊社返金先につきましては、以下の口座になります。 (以下省略) ---------- ↑ここまで引用(一部略＆伏字) 言葉を選んで丁寧な文章で書いてありますが、要約すると １、うっかり間違えて振り込みすぎちゃった ２、原因は管理ミス ３、悪いけど金返してね ということです。 しかしながら、取引先サークルにこの手のメールを送るのはご法度です。 なぜならば、金員の支払いは信用を築く最も根本的な事項にもかかわらず、自社ではそれを管理できる能力が無いというのを自分で言ってしまっているからです。サーバー用ＰＣが火災などでクラッシュしてしまっうなどのやむを得ない事情の場合でも、それは会社の自己都合ですので取引先には関係ないことです。さらに過入金してしまった場合でも、委託作品は預かり続けているので次月の売上と相殺するのが一般的な処理の方法です。 実際にこのメールを送ってからの反応はどうなったか。 私のマイミクさんとその先に連なっている例大祭やコミケで(西だけど)壁取っているサークルさんが片手では足りないほど、取引停止＆在庫引き上げを明言しています。２ちゃんねる同人板では、とうとう単独スレが立てられてしまうほどです。まあ炎上というほどでは無いですが。 同人誌取扱店として、仕入先であるサークルさんを怒らせてしまうのは愚の骨頂ですしそれを送ったときにどういうことになるのか、わかっていないのか天然なのか確信犯なのか……そのあたりについても考察したいと思います。 １、わかっていない場合・天然の場合 たいへん申し訳ないのですが、商売でも会社経営でも全ての根本は「人」、人材です。資金とか経営手腕は二の次です。人を人として思っていない企業とはとてもではないですがお付き合いできないと考えるのが通常です。 ２、確信犯の場合 こちらの方がより深刻で取引サークルは速やかなる在庫の引き上げと清算をお勧めします。 なぜならば、会社を畳むのを前提となるからです。 ４月末が会社の決算ですので、思いっきり黒字で決算出して銀行から金借りて2-3ヶ月したら計画倒産する……とここまで想像するのは難しく無かったです。なんでこういうことがいえるからというと、普段の会話の中でも「債務の圧縮の仕方」(子買いの名目上第三者に債権を１掛けで売り飛ばす)とか「会社をコカすまえには借りられるだけ借りてから」というのが再三再四でていたからです。 どちらの場合でも、即時取引停止・在庫の引き上げをするのが正常の反応です。 在庫をとりもどして、各自の目で在庫数を確認してそれでも返金しなければいけないという場合のみ返金するというのが筋というものでしょう。 返金額については、振り込み手数料以下のものから50万円代のものまで聞き及んでおります。 私が責任者でしたら ・一万円以下→報告だけして来月以降の売上で調整 ・１～10万円→同上＋電話で連絡 ・10万円以上→上にプラスしてさらに個別対応 あたりの対応ですかね。 返金してくれっていうのは口が裂けても言いません。 先に「人が大切だ」と書きましたが、それがわかっていない明確な証拠があります。 諫言苦言を呈した人物は全て解雇されたか不当な扱いをされて辞職したからです。 みんな若くて真っ直ぐでイイ奴らでした。 これ以上無い悪い待遇で必死に働いて会社の売上が５年で７倍になったのになにも報いてくれませんでした。資本論のとおりで、ただ経営者は搾取するばかりです。中にいるときはネタで「プロレタリアートよ団結せよ！ われわれ労働者は食料を要求する」とやったものです。そうしたらピザくらいはおごってくれましたが(苦笑)。一度たりとも深夜残業手当てなどついたことはないですが、それでも店一件まかせられたんだから……というプライドだけで、私は金沢と大阪の店を切り盛りしていました。それを取り上げられたときのショックは……仕事している方なら深くご理解していただけると思います。ポジティブなことは自分でも認めますが、それでも正直一ヶ月腑抜けになりました。 元々人付き合いのヘタクソさには定評のある同社でしたが、その原因の根本は全て経営責任者Ｓ氏の資質と性格にあります。私は５年ほど付き合いがありましたが、最後に喧嘩別れするときに本性を表して如何に人を見下しているか・俺たちが一番頭いいんだというのがひしひしと伝わってきましたし、 「おまえを含めてサークルの奴らは所詮オタクで常識がない。だからお前は会社を潰したんだ。俺が引き取ってやって面倒見ていたのに言うこと聞かないとは何ごとだ」 とまで罵られました。 喧嘩別れした理由はカンタンで、Ｓオーナーに全く誠意が無かったからです。 当時販売代行・委託管理をしていた「dakimakura.net」の売上の報告はあったり無かったり。支払いについては時給800円の時給月給と社宅の支払い以外一円もありませんでした。何度請求しても「後で」「そのうち」の繰り返しで、挙句の果てに「てめーしつこいんだよ！」とキレて私と同姓の事件屋まがいのまで出てきて脅されました。 私も小さいながらも会社を経営していた人間ですので、ほどほどのところで見切って企画も出さないでノウハウもしまい込んで適当にしていましたが、充分ノウハウ吸収して自分でも同じようなことができると思ったころ、先方からお払い箱にされました。むこうから手を切ってくれたYO! (・∀・)ｂﾔｯﾀﾈ! (※一部改変) 下の点線内は一部追記しました。 追記部分は【】すみつきカッコでくくってあります。 --------------- そのあと【同社では】「サークル・ホワイトキャンバス」としてＺＵＮ氏に無許可で「企業が商品作って販売」しております。 【以下同社ＨＰリンク】 ttp://www.w-canvas.com/shopping/doujins.cgi?sec=show_catalog&search_type=maker_key&key=405&no_item=1&listing_style=graphic 【最近同社では】抱き枕をいろいろと頒布していたのは周知のご存知の通りです。【製造元や製造、販売のノウハウまで盗用して】在庫残さないシステムなにのになんで死ぬほど在庫残しているの？ バカなの？ 死ぬの？ といのが感想です。企画と製造ルートの盗用も看過出来ないのですが、どっちかっていうとアホさ加減に空いた口がふさがりませんでした。 --------------- 前半はメールの分析でしたが、後半は内情バラシになっちゃいましたね。 しかしながら、一点の誇張も虚偽もない事実であることを明記しておきます。 サークルの友人各位に置かれましては、ご判断の材料としていただければ幸いです。 ひとりでも多く被害者が減ればこれ以上のことはありませんので。 ※転載・抜粋はご自由に。日記も全公開にしています。
●メールの考察・追記 担当者の名前がありませんでした。 このことはどういうことか客観的に考察してみました。 甲、故意に書かなかった 乙、流石に名前を出すのが恥ずかしかった 丙、名前を書けるだけの人がいない 丁、単に書き忘れ 甲についてですが 「明確に責任を取る」という企業倫理の点からいただけません。 サークル側が誰に連絡していいかわからなくて困るからです。 この手のデリケートな内容の場合、特定の担当を決めるかor全社に通達を出して「どう対応するか、誰に話をふるか」を決めておかない会社はありえません。 この場合の担当者って誰？ 電凸して担当誰だったか分かった方は、ぜひ教えてください。 乙については 恥を知るという点は理解できるのですが、以下は１-甲と同じなので割愛 丙については これが一番深刻かもしれない事態でして、実際に営業担当者がクビになったり配置転換でいなくなったりということがままありました。３月半ばに「最後の良心」と二つ名与えたい営業担当者が退職しましたが、そのこと自体を知っているサークルさんが少ないようです。 常識的に考えて 「担当者がコロコロかわる、退職する」(特に経理) 「金員の支払いがおかしくなる」 あたりの地雷を踏むのは、取引先としてどうかと思うのは皆様方にもご理解いただけると思います。 参考までに http://www.j-cast.com/kaisha/m/2009/02/10035712.html 丁についてですが これも論外だ。事実ならアホすぐるｗ 過去に同社から届いたメールには、ほとんど営業担当者の苗字が書いてあります。 ですから、名前が無いほうがおかしいです。 ただし、これもないとは言い切れなかったので併記してみました。
昨日NHKで「日本のこれから、雇用危機」って番組でワークシェアリングについての討論があった。
雇用が守られるなら収入が下がってもやむを得ない。賛成？反対？
で、大方は賛成だったわけだけども、労働時間の短縮で一番収入が減って困るのは、今まで超過労働、つまり残業手当てと休日出勤手当てで生活が成り立っている層だろ？
今まで残業代でガッポリ儲けていたってならこういう時代にはそりゃあ我慢して貰うのが筋ってもんなんだろうけど、現実として基本給だけで生活できる額を払ってたか？っていったら疑問だ。
残業代を当てにするのがおかしいって言う人もいたけれども、もともと基本給だけで生活できるだけもらってる人間の物言いだからさ。
製造業の内情を詳しく知ってるわけではないけれども、事務方や管理職の痛みに比べ耐えろると現場の痛みが強すぎるように見えるんだよね。
現場の人間から残業手当奪っちゃうのは、役職手当とか退職金を奪うよりも酷なんじゃないかと。
かといって仕事がない以上は働いて貰うわけにはいかないし、働かずに給料はそりゃだせんわな。
残業なんて論外、8時間どころか半日ぶんの仕事しかなければ、そりゃあ満額の給料を出すわけにいかんわな。
解雇かワークシェアなら、ワークシェアはしょうがないっていう結論になる。
でも、誰にでも出来る仕事も、誰かはしなければならない。
たとえ全員が努力したとしても、一人もそういう仕事に就かないで済むような方法はない。
まあ長年働いていた人間なら、蓄えもあるだろうし、蓄えなかったとしたらそれは同情はしない。
残業代やボーナスを当てにしないと生活が出来ないっていう現状だとしても、いつか消えるかもしれないって思っていないといけないわけで、せめて人並みに稼げてる時代には人並み以上に貯蓄していくくらいの危機感は持ち合わせているべきだったはず。
いや、それでも貯蓄できるほどは稼がせてもらえなかった！って意見もあるだろうけど、まあそれはさておき。
でもさ、例えば入社1年目とかだと貯蓄は無理ってわけで。
若者ほど辛いと思うわ。
年寄りの年金を支えるために年金保険料をガッポリとられて、年寄りの医療と介護を支えるために健康保険料をガッポリ取られ、年寄りの世代で使い込んだ国と地方の借金を埋めるために税金をガッポリ取られ、このうえ不況だからお前らが痛みに耐えるパートを担えって言うのはどうも。
若者が貧乏で年寄りが金持ちっていうのは不公平に見えて、かじれる親のスネがあるって解釈すれば問題ないのかもしれないけど、（なんだかんだで、若者にとっての一番のセーフティネットは「実家」だろ？事実上）やっぱり変だなって思う。
働く意欲と体力がある成人が自分の稼ぎで食える社会にしないとならない気がするんだよね。
同じ番組で、正規雇用の場合は年齢とともに収入が上がり定年とともに衰える山形の収入曲線なのに、非正規雇用の場合収入は年齢とともに伸びずフラット型なのが問題だって言ってたけれども、むしろ年齢とともに収入が伸びるのがおかしいんじゃないかと。
20で働き始めて60まで働くとして、40年も知識技術が伸びるか？っていったらどうなの？
受験勉強だって3浪以上はたいして伸びないわけで。
しかも年食ってるとさらに伸びの幅は狭いと思う。
年寄りの給与を抑えて、若年層の給与を高くしてやらんとと思う。
30代中盤くらいが収入のピークになってそのあとはジリジリ落ちてくってのが自然なんじゃないかなって思う。
そう思うのは俺も若いから？
しかし、親のスネって恥ずかしいものと思っていたんだけど、結婚や出産、育児となるとみんな親のスネかじってるんだな。
ゼクシイ調べだと結婚にあたって首都圏の83%のカップルが親の援助を受けていて、その平均額が210万だとか。
共働きで大変とかいいながら、親が育児を手伝ってくれる家が多い気もするし。
そりゃ、「親、兄弟、友達に感謝♪」みたいなラップが流行るのもうなずける。
自分で金稼いで生きて、祝儀で出費はあってもその逆はない非モテの俺がこんなに肩身が狭いのはどうしてくれるよ？
こういうこと？
ふう、風俗行こ。
追記
それから、あんまり給料が安いと生活保護受けたほうが楽していい生活ってことになっちまうから、そこらも考慮しないと。
生活保護の支給額を減らして、その代わりに給与所得がそこそこあっても（例えば手取で15万くらいあっても）5万くらい支給されるようにしたらどうかと思ったけど、それじゃつまりベーシックインカムか･･･
http://anond.hatelabo.jp/20090204094922
http://anond.hatelabo.jp/20090204101011
さんきゅー。
周りはみんな夕方頃から「これからが本番」みたいな感じで働き出すのでやりにくいったらない。
あー、そういうのもつらいよね。
定時以降残ってるのがバカバカしいっすよ。
「各依頼者間でどの仕事が優先されるべきか調整してください。指示がなければ基本的に先着順で進めます」
とか宣言しちゃえばいいんじゃね？
似たようなことは言ったんだけどねー。どっちを優先しますか？みたいな。
したら「どっちが優先とかじゃなくてどっちもやれ」って言われた。
もう適当に「できるところだけやります」って気分でやってま。
仕事が楽しくて楽しくて仕方がない。
勢いのある案件まかせてもらったり、
出来るクライアントから信頼を得られたときなんか
もう最高としか言いようがない。
残業手当は1銭も貰っていない。
なんでも裁量労働制とかいうものらしい。
と言われたが、あまり実感はない。昨年は年収が１00万以上上がった。
同期は、どんどんと去って行ったが
残っているのは愉快でハングリーな奴らばかりだ。
彼女は学生時代から足かけ4年付き合ってた子がいたが、昨年の夏に別れた。
別れ際の時に「わたしは必要ないんだよね？」と言われた。
あんなにも期待して行った合コンだったのに、
・・・もっと専門的な話がしたい。
・・・もっと仕事の話がしたい。
そんなことを考えていたら、解散になった。
結局電話番号は一つも聞けなかった。
全身を駆け巡る充実感と共に
いろんなものが両手からぽろぽろと零れ落ちてる気がする。
でも、後悔はしない。歩むしかない。
http://anond.hatelabo.jp/20081005234926
http://anond.hatelabo.jp/20081015232924
いまさらだけどこれ読んだんだけどさ、フルキャストのような日雇い労働者って今派遣社員って呼ばれてんの？昔羽田タートルサービスとかで物流会社の日雇いの仕分け作業をやっていたことがあるんだけど何で今更あの手の仕事が締め出されたのかよくわかんね。お手軽に稼げてそれなりに重宝したんだけどな。賃金が下落でもしていたんだろうか。福利厚生は無いに等しかったのでそこが問題視されたのかな。それはそうと俺は派遣社員というとどうしても複写式のタイムシートに毎日出退勤の時刻を書き込んで月末に管理職にサインを貰ってFAXするサラリーマンを連想するんだよ。ニュースとかで報道されてる派遣社員っていつも工場における定型的作業者ばかりなんだけどあれって何でだろう。俺の場合テクノサービスとスタッフサービス両方で働いたことがあるから書くけどテクノサービス（エアコンの組み立て）時代はイマイチだったがスタッフサービス（コールセンター対応）は報道されるほど悪い待遇じゃなかった。ソモソモ派遣社員についてアレコレ言ってる人って一社でも登録しに行ったことがあるんだろうか。そこで貰える冊子の数々を読んでいれば派遣社員には福利厚生が無いなんていう指摘は出てこないハズ。スタッフサービス時代に貰った資料はまだ持っているからここでさらしてみる
・就業時における地震発生時の安否確認実施のお知らせ
・スタッフサービスグループでお仕事すればＮＴＴドコモの携帯料金が半額になります
が出てきた。提携施設ってゆうのはスポーツクラブやスクール・旅館が割引きで使えるもの。今はIT系の職業訓練をやりたがってるみたい。JAVAの二日間トレーニングは無料だったことがある。これ実際に受講したら8万円ぐらいはするハズ。他にもあの手この手を変えて定期的にいろんな案内が届いていたと思う。メンタル面のカウンセリングが受けられたり歯科検診が受けられたりな。他の派遣会社にも登録してるけどリクルートスタッフィングもアデコキャリアスタッフも似たようなものだった。どこも有給休暇・社会保険・健康診断・年末調整・育児介護休業の制度はちゃんと用意されている。どこだったかは忘れたけど保険会社と提携して病気による休業手当のある会社もあった。この手の福利厚生なんてあって当たり前という考え方も出来るけど世の中の小さな企業に就職した場合これらが必ず利用できるかと言えばまったくそんなことはないんだな。俺は身をもって理解してる。年収的には派遣社員の俺とどっこいどっこいだけど福利厚生の面で圧倒的に劣っている正社員っていうのは世の中沢山居る。その人たちが豊富な退職金を当てに出来るのなら辛抱するメリットはあるだろうけどそれが期待できない会社も多いんだよ。そういう正社員を世の中は救済してはくれんのか？マスコミはもっとジリ貧の正社員の現状を取り上げてはくれないんですかそうですか。話を戻すが派遣会社がこれだけ福利厚生に金を投入しているのにピンハネの割合を20%にしろだなんて無理に決まってるだろーが。上のページでも指摘されているが粗利で考えるんじゃなくて経費のことちゃんと考えて物言えと思う。
これまで渡り歩いてきた会社が酷すぎたのかもしれんけど少なくとも俺は派遣社員として働いている今が一番快適だわ。残業手当が100%出るなんていう当たり前のことが当たり前のようにまかり通るんだからそれだけで感涙もん。
突然切られたなんてこともないな。テクノサービスなどの時代を振り返っても俺の周りでもそんな奴は男女問わず居なかった。ただ、ラインが終了して別のラインにまわされることはあった。そのライン自体が労働者に対して足りなくなるときは大体予測できるものなので、契約を更新されないということはあった。そういうもんだ。契約期間はきっちりと満了してきた。テレビで騒がれてる派遣切りってあれって全体の何パーセントぐらいの事例なんだろーか？いまいち身近な話として届いてこない。契約期間を満了できずに切られるなんて残酷すぎて声にもならん。だけどあれを見て世の中の派遣社員全員に降りかかる危機みたいに語られても迷惑。風評被害っつーかなんかヤだわ。
http://anond.hatelabo.jp/20081117074409
被ブクマ数が100をこえていて驚きました。こんなに反響があるとは思いませんでした。励ましのコメントなど、ありがとうございました。
トラバやブコメにあった「お母さんはモトマスダが離れるのが寂しい」というご意見については、恐らくそうなのかな、という気がしていますし、それと同時に「今まで自立したことのないやつが一人で東京でやっていけるわけがない」と思っているのだと思います（後者は実際に口にも出されました）。
倒産するような企業に勤めていたような男ですので、給料も低く実家から職場に通うような状態でしたから、今まで自立したくとも経済的な自立ができなかった僕のことを子供扱いしているんじゃないでしょうか。ちなみに、正社員で年収160万くらいでした。賞与や残業手当などは無かったです。
事実、僕の母も母（僕にとっては母方の祖母）から言葉の虐待を受けて育ったと振り返っていますし、そのことは60近くなった今でも鮮明に覚えているそうで、幼少期に受けたそうした深い心の傷は一生癒えないんだな、と思いましたし、その母と別れたくてなのか分かりませんが、中学を卒業して名古屋へ出て、その後横浜へと移り住んだ経緯があります。地元に戻ってきてからも仕事を頑張り、ど田舎で狭い範囲でありながらも、女手一つで土地と家を購入し現在に至る状態です。ちなみに、僕の親族には中学を卒業してから地元を飛び出していく人が割と多く、彼らもまた親との関係に苦しんだり、家庭環境の不和みたいなものが原因であったと聞いています。飛び出したうちの一人は名古屋で成功し、独立開業して頑張っています。
母はそんな豪傑ですから、僕の存在が余計子供に見えるのだと思います。過剰な期待は掛けられませんでしたが、その分失敗や悩み事などがあって相談を持ちかけても、罵倒されたり余計心の傷を深めるような言葉を突きつけられたりしました。母から見れば「男としてもっと強くなれ」という意味が込められていたのかもしれませんけれども。
僕自身も甘えている（甘えていた）ことは事実だと思います。30にもなって親の意見に心を惑わされるような優柔不断な男。冬彦さんみたいになっているのかもしれない…と自分を錯覚してしまうことがありました。しかし、これはまったく不思議なんですが、ここ2年くらいの間で急に強烈な自立心が芽生えました。家を出たい、一人で暮らしたい、と強く思うようになって。まずは隣町でもいいからアパート借りて暮らしたい、と考えるようになりました。僕がいないほうが、ひょっとしたら母も僕も良い方向へ進むんじゃないか、と思うようになりました。お金を貯めつつアパートを借りる計画を進めていましたが、会社は倒産し、更に車の事故や故障が相次いで貯金も底を突きました。これでは将来どうすれば…と思い、思い切って東京の会社へ応募をしてみた次第です。
田舎は母子家庭に対して非常に冷たいです。偏見の塊のような形で見られます。実際、僕も小学校中学校と教師を含めイジメを受けていましたし、地域の大人からも「中学卒業したらお定まり（＝不良orチンピラorヤクザ）やね」などと言われたりと、まともな人間とは思われていない言動を取られることが多かったです。そうした今までの人生で耐えてきた心の鬱屈みたいなものが、30を迎えた今になって「自立心」として爆発したのかもしれません。
面接には行くつもりです。ただ、事前に電話で確認したとき、相手の方がポロっと「家族構成についても…」と言ったのがとても引っかかっています。今まで家族構成について尋ねられた企業で、採用にまで至ったことはありませんでした。母子家庭など片親の子供は不利……以前、どこかで聞いたそんな言葉が頭を過ぎります。不安です。
■追記
■追記 ２
一番最初の記事の「決別」という表現について、行き過ぎた表現であったことをお詫びいたします。この言葉で不快な想いをされた方がおられましたら、どうかご勘弁ください。
恐らく、母親との口論などでついカッとなってしまい、増田に書き込むときにその興奮が意識のどこかにあったがために、このような表現をしてしまったのだと反省しております。
一緒に暮らしているがゆえなのか、年々価値観のズレが酷くなってきており、些細なことで口論するようになってしまいましたが、悪い母親ではありません。僕を育てるために相当な苦労をしてきていることは重々承知しておりますし、母自体も辛い生い立ちを背負っていることはよく分かっております。
ただ、今まで触れたことのない「自立」についてのディスカッションに要らぬ感情を込めてしまったのが一番いけなかったと思います。僕が地元での成功体験がほとんど無いことも、その苛立ちに拍車を掛けたのだと思います。
母も「お前は家を出て自立せないかん」とは言っています。本心は別なのかもしれませんが…。母一人子一人なので、将来的には必ず母の面倒を診なければなりません。出来れば隣町でアパートを借りて、付かず離れずでいるほうがベストなのでしょうけれど、生活や仕事のことを考えるとそうもいきません。やはり、僕が自立することが良い方向へと向かうことになるのだと考えています。やってみます。
君がそこまで平日に自由を求めるのもどうなんだろうな。そこまでして得たい自由なのか、考えてみたら？
たいそうな理由もなく、忙しいから単純に逃避で自由が欲しいって言ってるだけじゃないのかい。
俺は結構自由な職業なんだけど、頑張る時は頑張るよ。キッチリ定時で帰れるのが数ヶ月続くかと思えば、残業＆休日出勤が１ヶ月続く場合もある。俺の場合、その数ヶ月を得る為に１ヶ月無理するんだろうな。ただ、１ヶ月必ず無理しないといけないかというと、そうでもない。
俺は忙しい事に理由をつけてるんだろうな。自由な時は、そこまで自由を満喫してない。
頑張る理由は人それぞれだ。
土日出たくないとか、期日ギリギリで仕事したくないとか、スキルを得たいとか、残業手当が目当てとか、いろいろな。
それを否定する権利は、君には無い。君が自由を欲するのと同じ、いや他人の為にもなるのだから、他の人の方が重みが重いだろう。
あと、試しに辞めて別の職場に移るのも手だよ。事務職なんて定時定時だし。